Một bộ phận 80 người bị sa thải, nữ nhân viên "chết lặng" trong phòng họp
(Dân trí) - Nghe đồng nghiệp nhắn vào phòng họp gặp sếp, chị Hiền linh cảm về điều gì đó bất thường. Không ngờ, chiều hôm ấy, cô sốc nặng khi biết mình lọt vào danh sách nhân sự bị cắt giảm.
Ngỡ họp công việc, nữ nhân viên sốc khi biết bị cắt giảm
Sau bữa trưa với đồng nghiệp, chị Nguyễn Thị Hiền (tên nhân vật đã được thay đổi), 32 tuổi, nhân viên văn phòng một công ty ở Hà Nội vào phòng họp như lịch hẹn. Bên trong, nữ giám đốc khối nội dung, cùng đại diện phòng nhân sự đã ngồi đợi sẵn.
Không vòng vo, người sếp nữ thông báo chị Hiền có tên trong danh sách nhân sự phải cắt giảm vì lý do "công ty không thể duy trì quy mô nhân viên như hiện tại".
"Tôi sững sờ, không nói nên lời. Mọi thứ diễn ra chóng vánh, không một tín hiệu báo trước", cô gái nói.
Lao động nữ tìm việc tại một hội chợ việc làm ở Hà Nội (Ảnh: Sơn Nguyễn).
Đây là lần cắt giảm nhân sự thứ 3 tại công ty chị Hiền, kể từ sau đại dịch Covid-19. Những lần trước chỉ âm thầm diễn ra ở một vài bộ phận, còn lần này, "cơn bão" nhân sự quét qua gần như toàn bộ công ty.
"Phòng nào cũng có người bị gọi tên. Có bộ phận thậm chí mất tới một nửa quân số", nữ nhân viên kể.
Từ lúc chị Hiền được gọi vào phòng họp riêng, nghe thông báo ngắn gọn từ sếp, cho đến lúc đặt bút ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, tất cả diễn ra trong chưa đầy ba tuần. Cú sốc đến đột ngột khiến nữ nhân viên rơi vào trạng thái hoang mang, mất phương hướng.
"Sau thông báo cắt giảm, không khí ở công ty trở nên nặng nề. Sự lo lắng hiện rõ trên từng khuôn mặt đồng nghiệp. Mọi người xôn xao về nguy cơ bị gọi tên bất cứ lúc nào. Dù không phải là người có hiệu suất kém, tôi cũng không ngờ mình lại nằm trong danh sách phải rời đi.
Đợt này, có những nhóm được gọi vào cùng lúc vì cả nhóm nằm trong danh sách bị cắt giảm. Đó là cú sốc lớn đối với tất cả chúng tôi", chị Hiền kể.
Mất việc đột ngột khiến nữ nhân viên rơi vào trạng thái hoang mang, mất phương hướng (Ảnh minh họa: Gia Đoàn).
Từ gần 100 nhân sự, sau đợt cắt giảm lần này, bộ phận của chị Hiền chỉ còn chưa đầy 20 người.
Theo cam kết, chị Hiền sẽ nhận được khoản đền bù thôi việc tương đương một tháng lương. Thế nhưng, điều đó cũng không khiến nữ nhân viên yên lòng.
"Gần một tuần trôi qua nhưng tôi vẫn chưa hết hoang mang. Nơi tôi gắn bó tuy lương không cao, nhưng các khoản chi phí luôn được trả đúng hạn, và ban lãnh đạo chưa bao giờ có tư tưởng đẩy ai ra khỏi công ty. Nhân viên rời đi chỉ có hai trường hợp, một là tự nghỉ, hoặc buộc phải rời đi như đợt cắt giảm lần này", chị Hiền chia sẻ.
Nữ nhân viên chia sẻ thêm, chính sếp trực tiếp của chị cũng không mong muốn điều này xảy ra, nhưng đành bất lực vì đây là quyết định từ cấp cao hơn.
"Danh sách cắt giảm không công bố công khai, cũng không rõ tiêu chí cụ thể. Có người dù đã nghe phong thanh nhưng khi bị gọi tên vẫn không khỏi bàng hoàng", chị nói.
Sẵn sàng "nâng cấp" bản thân để tìm cơ hội mới
Cuối tuần trước, chị Lại Thị Thơm (tên nhân vật đã thay đổi), 31 tuổi, "chủ động đi hỏi mới biết mình mất việc". Nữ nhân viên bất ngờ khi rất nhiều người trong công ty cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự.
"Chiều thứ 7 tuần trước, vừa đến công ty, tôi nghe nhân viên dọn vệ sinh hỏi "bên cháu cắt giảm xong chưa?". Chưa hết bất ngờ, sáng đầu tuần, trong thang máy, đồng nghiệp lại quay sang hỏi "bên mày thế nào rồi?".
Linh tính có chuyện gì đó bất thường, tôi tìm gặp sếp để hỏi cho rõ thì biết công ty đang cắt giảm nhân sự, danh sách cụ thể thì chưa rõ", chị Thơm nhớ lại.
Nhiều lao động chuẩn bị tâm thế có thể bị mất việc ngay lập tức (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Tối cùng ngày, dòng tin nhắn từ sếp gửi đến chị Thơm lúc nửa đêm xác nhận mọi việc đã "chốt xong", kèm lời xin lỗi vì "không giữ được em". Sáng hôm sau, chị Thơm đến công ty ký vào thỏa thuận nghỉ việc.
"Bên trị sự sẽ thông báo đến từng người. Quyết định này không xuất phát ở cá nhân anh, mà từ đánh giá của tổ chức, để phục vụ việc tái cơ cấu công ty. Anh không thể giữ em lại, anh thật sự không biết phải nói gì", nữ nhân viên thuật lại dòng tin nhắn từ sếp khiến cô chết lặng.
Nữ nhân viên sững sờ. Công ty cô - một nơi chưa từng nợ lương nhân viên, chưa một ngày trả chậm, lại có cách sa thải nhân viên thiếu chuyên nghiệp đến vậy.
"Tôi rất buồn khi biết tin mình mất việc. Tôi không trách sếp trực tiếp, bởi sếp cũng không biết ai sẽ phải nghỉ. Nhưng việc cắt giảm nhân sự diễn ra quá đột ngột, không một lời báo trước khiến tôi thất vọng", chị Thơm bức xúc.
Từ những đợt cắt giảm trước, chị Thơm đã lường trước khả năng công ty sẽ tiếp tục tinh giản nhân sự nếu tình hình khó khăn kéo dài. Song nữ nhân viên vẫn khó chấp nhận chuyện mất việc đến bất ngờ như vậy.
"Bỗng một ngày, nơi mình gắn bó suốt 6 năm không còn cần mình nữa. Thật sự rất khó chấp nhận. Mấy ngày qua, tôi phải cân bằng lại cảm xúc, tinh thần", cô gái nói.
Sau cú sốc bị sa thải, chị Thơm không nghỉ ngơi mà lao vào tìm việc mới. Nữ nhân viên cũng tính đến phương án làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp nếu không xin được việc trong những tháng tới.
"Tôi đã gửi hồ sơ đến nhiều nơi để tìm việc, hy vọng sẽ sớm tìm được một công việc đúng chuyên ngành. Tôi tham gia các hội nhóm việc làm về báo chí và thấy ngạc nhiên khi thấy có rất nhiều người cũng đang tìm việc như mình. Có những người tuổi ngoài 40, với chục năm kinh nghiệm, cũng đang tìm kiếm cơ hội. Không ngờ thị trường lao động lại khắc nghiệt đến vậy", nữ nhân viên chia sẻ.
Song song tìm kiếm công việc mới, chị Thơm còn quyết tâm nâng cấp bản thân, học hỏi thêm kiến thức, sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm sắp tới.
"Ngay sau khi ký thỏa thuận nghỉ việc, tôi bắt đầu tìm hiểu các khóa học về marketing, Facebook... Tuy học phí khá cao nhưng tôi hiểu nếu muốn mở rộng cơ hội có việc làm, phải trang bị thêm kiến thức.
Tôi từng nghĩ sẽ nghỉ ngơi một thời gian, nhưng giữa năm không đi làm mà đợi đến cuối năm mới kiếm việc sẽ rất ngại. Thế nên, vừa bàn giao công việc những ngày cuối cùng ở công ty, tôi vừa tranh thủ gửi hồ sơ. Có nơi nhận thì tốt, không được thì đành chịu", chị nói.
