Như sinh viên xa nhà, cán bộ đi hàng trăm km nhận nhiệm vụ ở quê hương mới
(Dân trí) - Giống như lần thứ hai trải nghiệm đời sinh viên đi trọ học, chị Y Việt Sa, 36 tuổi, Phó Bí thư Tỉnh đoàn Kon Tum (cũ) sẵn sàng xa gia đình để nhận việc ở tỉnh Quảng Ngãi mới.
Thấm triết lý tổ quốc là quê hương
Sau lễ công bố quyết định sáp nhập chiều 30/6 tại Kon Tum, Y Việt Sa lên xe khách vượt hơn 200 km để bắt đầu công việc mới ở Quảng Ngãi theo sự phân công.
Trong tuần làm việc đầu tiên, cô cho biết đã cảm nhận rõ tinh thần câu nói "ở trên đất nước mình, đâu cũng là quê hương". Khi biết cô là cán bộ từ Kon Tum sang nhận nhiệm vụ, một tài xế taxi đã tình nguyện chở cô đi mua sắm các vật dụng cần thiết phục vụ sinh hoạt.
"Sự khởi đầu nào cũng có khó khăn nhưng may mắn là tôi được giúp đỡ tận tình từ chỗ ở đến sinh hoạt. Điều đó thực sự rất quan trọng với tôi ở thời điểm này", Việt Sa chia sẻ.
Cô cho biết sau khi đăng bài nhờ tìm nhà trọ trên mạng, cô đã thuê được một căn phòng giá 1,5 triệu đồng/tháng, chỉ gần bằng một nửa so với mặt bằng giá chung tại khu vực.
"Với lương công chức, tìm được phòng như vậy là quá tốt. Khi tôi tìm mua đệm, biết tôi là cán bộ từ Kon Tum xuống làm việc, người bán còn để cho tôi giá gốc. Thực sự tôi rất biết ơn vì những hỗ trợ đó", cô nói.
Sự giúp đỡ của người dân, đồng nghiệp mới giúp Y Việt Sa thấm thía câu nói "ở trên đất nước mình, đâu cũng là quê hương" (Ảnh: Thiên Hậu).
Thu xếp công việc cá nhân vì mục tiêu chung
Khi biết sẽ tiếp tục công tác đoàn tại tỉnh mới, Y Việt Sa đã cùng chồng và người thân bàn bạc phương án hợp lý nhất. Chồng vẫn làm việc tại địa phương cũ vì hai con nhỏ (10 và 6 tuổi) đang tuổi đến trường.
"Không ai muốn xa chồng, xa hai con nhỏ để đi làm xa như vậy nhưng khi thấy đây là trách nhiệm, là một phần trong cuộc cách mạng chung của đất nước, tôi hiểu rằng nhất định phải tự thu xếp việc của mình cho ổn", cô nói.
Tạm thời, cô gửi hai con ở với ông bà ngoại để tiện chăm sóc và học hành. Khi mọi việc ổn định hơn, chồng cô sẽ xin công tác về nơi vợ làm việc, rồi vợ chồng cô sẽ đón con về.
"Trong giai đoạn gấp rút thế này, không thể đòi hỏi mọi việc phải hoàn hảo. Dù rất nhớ con, nhưng tôi đành tạm xa bọn trẻ một thời gian để tiếp quản công việc cho tốt", Y Sa chia sẻ.
Cô nói thêm, quyết định này cũng khiến cô băn khoăn vì các con còn nhỏ, vốn quen sống cùng bố mẹ. Tuy nhiên, những chia sẻ từ lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi sau sáp nhập đã tiếp thêm động lực với các cán bộ như cô.
"Bí thư Tỉnh ủy nói rằng Quảng Ngãi và Kon Tum giờ đã là người một nhà, không phân biệt người cũ hay mới, tất cả đều là người Quảng Ngãi, cùng hướng đến việc phát triển quê hương. Những lời ấy là động lực to lớn giúp tôi yên tâm hơn, sẵn sàng với công việc mới", Y Sa nói.
Chấp nhận xa gia đình, Y Việt Sa mong muốn được góp sức mình cho mục tiêu chung của đất nước (Ảnh: Thiên Hậu).
Tương tự, Lê Thu Giang (25 tuổi), chuyên viên sở ở Lào Cai, phải qua Yên Bái (cũ) làm việc. Trụ sở mới của đơn vị cách chỗ làm cũ 150 km. Không thể đi về trong ngày, cô cùng con nhỏ 2 tuổi thuê một căn nhà gần cơ quan với giá 2 triệu đồng/tháng để ổn định công việc.
"Mình còn trẻ nên sẵn sàng đi xa. Mới đầu có thể chưa quen và chưa có phương án tốt hơn nên đành chấp nhận xa gia đình một thời gian. Cuối tuần tôi về quê hoặc chồng xuống thăm hai mẹ con. Tạm thời như thế là ổn", Thu Giang tâm niệm.
Anh Vũ Mạnh Cường, cán bộ tỉnh Quảng Trị (cũ) quyết định ra Đồng Hới khi tỉnh nhà hợp nhất với Quảng Binh (cũ) một mình để con không phải đổi trường. Anh thuê căn nhà hai tầng, ba phòng ngủ giá 5 triệu đồng, rủ hai đồng nghiệp ở ghép để mỗi người chi khoảng 1,5 triệu đồng.
Khi chưa thu xếp được chỗ ở cho gia đình, một số đồng nghiệp của anh chọn giải pháp đi về trong ngày bằng xe buýt hoặc xe hợp đồng, khởi hành 6h, về khoảng 18h, chi phí khoảng 200 nghìn đồng/lượt.
Nỗ lực để dần ổn định cho cán bộ đi làm xa
Trong cuộc sáp nhập tỉnh thành lịch sử, hàng chục nghìn cán bộ, công chức, viên chức phải chuyển nơi làm việc cách nhà từ vài chục đến vài trăm km. Các địa phương đã nhanh chóng ban hành hoặc đề xuất các gói hỗ trợ tài chính, nhà ở và phương tiện, nhằm "giảm chấn động" đời sống cho cán bộ công chức, đảm bảo công vụ thông suốt.
Nhiều tỉnh chọn trợ cấp một lần để cán bộ lo những chi phí ban đầu. Kon Tum cấp 25 triệu đồng/người cho 1.100 cán bộ sang Quảng Ngãi, lấy nguồn từ ngân sách tỉnh. Quảng Ngãi hỗ trợ 2 triệu đồng tiền thuê nhà, 1 triệu đồng tiền đi lại mỗi tháng cho cán bộ chuyển đổi trong hai năm đầu.
Các địa phương đều đang lên phương án để hỗ trợ cán bộ, công chức đi làm xa (Ảnh: Thái Bá).
Ở phía Bắc, Lào Cai dự kiến chi 35 triệu đồng/người cho hơn 800 công chức di chuyển 150 km về trung tâm hành chính Yên Bái, giúp trang trải chi phí chuyển đồ, đặt cọc nhà và ổn định sinh hoạt.
Một số nơi bổ sung trợ cấp định kỳ cho giai đoạn “đệm” trước khi có nhà công vụ. Lào Cai - Yên Bái đang lấy ý kiến mức hỗ trợ 1,6 triệu đồng/tháng tiền đi lại và 2 triệu đồng/tháng thuê nhà trong ba năm đầu, áp dụng khi cán bộ chưa được bố trí ký túc xá. Cách làm này được đánh giá linh hoạt vì giá trọ tại các tỉnh trung tâm đã tăng 20-30% trong thời gian qua.
Ở nhóm giải pháp nhà công vụ, Quảng Bình đang cải tạo ba cơ sở lưu trú (ký túc xá đại học, trung tâm giáo dục thường xuyên, trụ sở cũ) để cung ứng hơn 530 chỗ ở cho gần 1.200 cán bộ Quảng Trị ra Đồng Hới. 102 cán bộ lãnh đạo trong số đó thuộc diện được bố trí phòng riêng tại cơ sở lưu trú của tỉnh. Về lâu dài, Ban Chỉ đạo Trung ương yêu cầu các tỉnh hoàn thiện chính sách nhà công vụ trước ngày 15/9, coi đây là mốc cứng để đảm bảo chỗ ở bền vững cho lực lượng đi làm xa.
Song song với việc lo chỗ ở, các tỉnh tổ chức xe đưa đón cán bộ, công chức đi làm mỗi ngày. Đồng Nai bố trí 32 xe 45 chỗ, kinh phí hơn 8,6 tỷ đồng/6 tháng, chở cán bộ Bình Phước qua quãng đường 90 km; Ninh Bình chạy 12-15 chuyến/ngày đưa hơn 500 cán bộ Nam Định, Hà Nam về Hoa Lư; TPHCM sắp lịch 10 xe lớn, nhỏ cho cán bộ Bà Rịa - Vũng Tàu, Bình Dương. Các tuyến xe này được duy trì để "lấp khoảng trống" trước khi nhân sự ổn định chỗ ở địa bàn mới.
Ngoài ra, Quảng Ngãi, Quảng Trị và Kon Tum khuyến khích mô hình "car-pool" (đi chung xe) tự nguyện: nhóm 4-5 cán bộ dùng chung ôtô cá nhân, chia chi phí nhiên liệu; một số Sở Nội vụ tạo nhóm mạng xã hội để kết nối người có xe và người cần đi nhờ. Cà Mau kiến nghị dùng gói tín dụng 30.000 tỷ đồng hỗ trợ cán bộ xa nhà dễ tiếp cận nhà ở xã hội. Đề xuất này hiện chờ Bộ Xây dựng và Ngân hàng Nhà nước thẩm định.
Như vậy, bức tranh hỗ trợ hiện chia thành ba trục: tiền mặt (một lần hoặc hàng tháng), nhà công vụ (cải tạo trước, xây mới sau) và phương tiện đưa đón. Dù mỗi nơi chọn cách làm khác nhau, điểm chung của các địa phương là ưu tiên cán bộ trẻ, gia đình có con nhỏ và những trường hợp vợ chồng công tác hai nơi, nhằm giữ ổn định nguồn nhân lực trong giai đoạn nhiều tỉnh thành có sự đổi thay.
