Những trường hợp được nghỉ hưu sớm 10 tuổi
(Dân trí) - Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), có nhiều trường hợp người lao động được nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu quy định từ 5 đến 10 tuổi.
Tuổi nghỉ hưu
Theo Điều 64 Luật BHXH, điều kiện hưởng lương hưu chung là khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.
Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Tuy nhiên, có những trường hợp được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định trên.
Người lao động được nghỉ hưu sớm hơn tuổi nghỉ hưu quy định trong nhiều trường hợp (Ảnh minh họa: Hải Long).
Do điều kiện lao động khác nhau nên điều kiện để được nghỉ hưu sớm được áp dụng cho 2 nhóm lao động khác nhau.
Thứ nhất là nhóm lao động tham gia BHXH bắt buộc thuộc đối tượng quy định tại các Điểm d, đ và e Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH; tức là nhóm sĩ quan quân đội, quân nhân, sĩ quan công an, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu, dân quân thường trực… (gọi tắt là nhóm lực lượng vũ trang)
Thứ hai là những người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc còn lại (gọi tắt là nhóm lao động khác).
Điều kiện nghỉ hưu sớm
Từ ngày 1/7, điều kiện hưởng lương hưu được áp dụng theo quy định tại Điều 64 Luật BHXH, được hướng dẫn thi hành tại Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc).
Căn cứ vào các quy định trên, điều kiện nghỉ hưu sớm của người lao động như sau:
Điều kiện nghỉ hưu sớm khi suy giảm khả năng lao động
Từ ngày 1/7, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được áp dụng theo quy định tại Điều 65 Luật BHXH, được hướng dẫn thi hành tại Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc).
Căn cứ vào các quy định trên, điều kiện nghỉ hưu sớm khi suy giảm khả năng lao động của người lao động như sau:
Mức hưởng lương hưu
Theo Điều 66 Luật BHXH năm 2024, mức lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Tuy nhiên, với người nghỉ hưu sớm khi suy giảm khả năng lao động thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mức lương hưu hằng tháng sẽ bị giảm 2%.
Trường hợp thời gian nghỉ hưu sớm dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.
Đối với người nghỉ hưu sớm trong các trường hợp còn lại thì không bị trừ mức lương hưu hằng tháng.
