Xây dựng KPI đánh giá hoàn thành công việc của công chức

Chiều 7/3, Cục Việc làm tổ chức Lễ Công bố Quyết định của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Cục Việc làm và triển khai nhiệm vụ năm 2025.

Chức năng, nhiệm vụ của Cục Việc làm

Tại hội nghị, Phó Cục trưởng Cục Việc làm Chu Thị Hạnh đọc công bố Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục Việc làm.

Bên cạnh đó, hội nghị cũng công bố Quyết định bổ nhiệm Cục trưởng Cục Việc làm với ông Vũ Trọng Bình và 4 Phó Cục trưởng. Ngoài ra, Cục có 8 đơn vị tổ chức hành chính và 5 đơn vị sự nghiệp công lập.

Trong 2 tháng đầu năm, Cục Việc làm đã trình Bộ trưởng ban hành 3 Thông tư, tiếp tục hoàn thiện, chỉnh lý Luật Việc làm sửa đổi, giải quyết thủ tục hành chính kịp thời, đầy đủ…

Để thực hiện nhiệm vụ trong thời gian tới, tập thể lãnh đạo, công chức, người lao động của Cục Việc làm xác định nhiệm vụ trọng tâm triển khai năm 2025 như tiếp tục hoàn thiện nội dung theo ý kiến của cơ quan chủ trì, thẩm tra của Luật Việc làm sửa đổi; xây dựng, hoàn thiện văn bản dưới luật được giao; xây dựng kế hoạch tổng kết Luật An toàn vệ sinh lao động...

Giao nhiệm vụ, trách nhiệm đến từng người

Phát biểu tại lễ công bố, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh khái quát, Cục An toàn lao động, Cục Việc làm là hai đơn vị tương đối đồng nhất.

Sau khi sáp nhập, Thứ trưởng yêu cầu Cục Việc làm mới sớm ổn định bộ máy. Khi đã có chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức, Cục cần xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị nhỏ hơn để ổn định hoạt động, tổ chức.

Ông Thanh đề nghị Cục phải giao nhiệm vụ, trách nhiệm rõ ràng đến từng người, phòng, ban. Nếu làm tốt công việc, công chức, người lao động sẽ được khen thưởng, ngược lại sẽ bị phê bình khi không hoàn thành nhiệm vụ.

Liên hệ với việc doanh nghiệp áp dụng hiệu quả KPI (chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động), Thứ trưởng đề nghị tới đây cơ quan nhà nước cũng phải dùng KPI để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ, công nhân viên chức trong Cục.

Thứ trưởng Lê Văn Thanh đồng tình với báo cáo nhiệm vụ công tác của Cục. Song ông nhấn mạnh cần chú trọng đến việc hoàn thiện, chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm sửa đổi, đẩy mạnh vai trò kết nối việc làm của các Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương...

Bên cạnh đó, Thứ trưởng Bộ Nội vụ đề nghị sửa đổi Nghị định 152 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, Nghị định 44 quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, Vệ sinh lao động…

Về vấn đề việc làm, ông Lê Văn Thanh yêu cầu thúc đẩy việc dự báo, kết nối việc làm trong bối cảnh mới hiện nay. Ngoài ra, cũng phải lưu ý đến chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi đối với người lao động.

"Cần thiết thì ban hành các văn bản mới hơn, nghiên cứu thực hiện hiệu quả hơn để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động", Thứ trưởng nhấn mạnh.

Liên quan lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, Thứ trưởng Lê Văn Thanh cũng đề nghị chú ý đẩy mạnh tuyên truyền trong Tháng An toàn, Vệ sinh lao động tới đây để đảm bảo công tác này ở các ngành.

Cuối cùng, Thứ trưởng kêu gọi toàn bộ cán bộ, công chức của Cục đoàn kết hơn nữa để phát huy hết khả năng, làm tốt nhất nhiệm vụ đã được giao phó.

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cam kết sẽ nghiêm túc tiếp thu những chỉ đạo của Thứ trưởng. Trong đó, Cục trưởng sẽ chỉ đạo Phó Cục trưởng các đơn vị xây dựng nhiệm vụ trọng tâm. Sau khi thống nhất nhiệm vụ, các đơn vị sẽ bàn kế hoạch nhiệm vụ chi tiết gắn với công việc, thời gian hoàn thành cụ thể.

Về lĩnh vực việc làm, Cục trưởng sẽ chỉ đạo hệ thống 63 Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương phối hợp Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn lao động trực tiếp hỗ trợ về mảng việc làm, an toàn lao động.

Với các Trung tâm Kiểm định Kỹ thuật an toàn lao động, ông Bình cho rằng sẽ nghiên cứu cơ chế thực hiện nhiệm vụ đảm bảo công tác kiểm định, huấn luyện an toàn lao động phủ sóng đến mọi người lao động, doanh nghiệp…

Cục trưởng Vũ Trọng Bình cam kết sẽ tìm hiểu, áp dụng KPI trong Cục đảm bảo trách nhiệm, tiến độ công việc, bám sát nhu cầu doanh nghiệp và người lao động thực hiện tốt hơn.