Loạt trạm thu phí cao tốc vẫn chưa đạt yêu cầu sau gần 5 tháng vận hànhHệ thống thu phí không dừng trên các tuyến cao tốc qua Lâm Đồng, Đồng Nai, Nghệ An, Thanh Hóa... vận hành từ đầu tháng 3 đến nay vẫn chưa đạt yêu cầu đề ra.
Phú Thọ yêu cầu cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chếTỉnh Phú Thọ chỉ đạo miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hằng quý, hằng năm.
Xây dựng bộ chỉ số đánh giá cán bộ "6 rõ"Thanh Hóa triển khai xây dựng Bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (OKR/KPI) nhằm đổi mới công tác đánh giá cán bộ.
Chấm điểm KPI giải ngân đầu tư công tại 34 tỉnh thành từ tháng 7Phó Thủ tướng Nguyễn Văn Thắng cho biết sẽ thí điểm việc chấm điểm KPI các bộ, ngành, địa phương về giải ngân vốn đầu tư công từ tháng 7 đến tháng 9, trước khi triển khai chính thức.
Số hóa toàn bộ quy trình để chấm điểm KPI cán bộTheo kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An, toàn bộ quy trình từ giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả, lưu trữ minh chứng, đánh giá, xếp loại sẽ được số hóa để chấm điểm KPI cán bộ.
Thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá cán bộ từ 1/6Từ ngày 1/6, tỉnh Quảng Ngãi sẽ thử nghiệm phần mềm KPI để đánh giá, xếp loại cán bộ. Việc này sẽ giúp khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ một cách cảm tính, nể nang, thiếu cơ sở định lượng.
Thí điểm đánh giá KPI trong xây dựng pháp luậtBộ Tư pháp đã rà soát, chỉnh lý toàn bộ hệ thống tiêu chí theo hướng phân hóa rõ trách nhiệm của từng chủ thể trong quy trình xây dựng pháp luật. Việc thí điểm đánh giá KPI dự kiến là 1 năm.
Tiền thưởng KPI có phải đóng bảo hiểm xã hội?Một số doanh nghiệp thiết kế khoản thưởng cho người lao động theo chỉ tiêu công việc (KPI). Khoản tiền này có tính là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội không?
Dùng AI và KPI để quản lý y bác sĩ: Các lãnh đạo bệnh viện ở TPHCM nói gì?Theo lãnh đạo bệnh viện ở TPHCM, việc ứng dụng AI và KPI có thể giúp định hình một tư duy mới trong quản trị nguồn nhân lực, hướng đến việc nâng cao chất lượng điều trị và phát triển đội ngũ bền vững.
Tâm sự doanh nghiệp đạt Vietnam ESG Awards: Áp lực phải làm cho thật tốtVượt qua rất nhiều hồ sơ và đáp ứng không ít tiêu chí để được vinh danh tại Vietnam ESG Awards thuộc Diễn đàn ESG Việt Nam, lãnh đạo các công ty tâm sự bản thân họ càng áp lực phải làm tốt.
Chấm điểm cán bộ theo KPI: Tối đa 100 điểm, xếp loại theo 4 mứcHà Nội quy định đánh giá cán bộ hằng tháng bằng OKR/KPI trên thang điểm 100, phân loại từ A-D, gắn kết quả với việc bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự.
Đánh giá KPI hằng tháng với cả lãnh đạo, thủ trưởng cơ quanUBND TP Hà Nội yêu cầu đánh giá, xếp loại kết quả công việc hằng tháng đối với cả lãnh đạo Thành phố và thủ trưởng cơ quan, áp dụng KPI để đo lường hiệu quả, khắc phục tình trạng nể nang, hình thức.