10 cách giữ chân nhân sự giỏi“Chảy máu chất xám” là thực tế mà hầu hết các công ty đều phải chấp nhận trong môi trường cạnh tranh gay gắt. Vậy làm thế nào để nhân sự giỏi ở lại với bạn càng lâu càng tốt?
Sàn bán lẻ trực tuyến “đốt đuốc” tìm nhân sự giỏiTrong bối cảnh tốc độ tăng trưởng thương mại điện tử (TMĐT) của Việt Nam sẽ đạt hơn 40% trong các năm tới, nhân sự giỏi đang là bài toán đau đầu của nhiều doanh nghiệp (DN).
Chuyện thưởng - phạt để giữ chân nhân sự giỏiTheo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực Mỹ, ngày nay, ngày càng nhiều tổ chức, doanh nghiệp nhận ra tầm quan trọng về giá trị hạnh phúc của nhân viên.
Ngành quản lý tài sản Việt thiếu nhân sự giỏiQuản lý tài sản là ngành khá mới mẻ tại thị trường Việt Nam. Do đó, miếng bánh thị phần đang bị chia phần nhiều cho các doanh nghiệp “ngoại”, chỉ có số ít các doanh nghiệp Việt Nam đủ năng lực đi trước đón đầu xây dựng được chỗ đứng cho mình.
4 lý do khiến nhân sự giỏi mất động lực làm việcCác nhà lãnh đạo, thay vì đánh đồng những giá trị tạo động lực cho cá nhân họ với những điều thực sự tạo động lực cho nhân viên.
Hà Nội: Đầu năm mới, doanh nghiệp trả lương cao để "hút" nhân sự giỏiPhiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 24/2, có nhiều vị trí lương khởi điểm đạt 25-40 triệu đồng, tuyển bác sĩ chẩn đoán hình ảnh, trưởng phòng kinh doanh, trợ lý chủ tịch hội đồng quản trị…
Cuối năm, mức lương nhân sự giỏi ở nhiều vị trí vẫn còn là câu hỏi mở…Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ Việc làm Hà Nội nhận định, từ nay tới cuối năm, 2 xu hướng trả lương tại DN sẽ duy trì, chia theo khu vực công việc đơn giản, kỹ thuật và các vị trí nhân sự chủ chốt.
Dịch vụ cho thuê lại lao động - chọn nhanh sẽ có nhân sự giỏi“Nhiều doanh nghiệp còn bỡ ngỡ với dịch vụ cho thuê lại lao động, mặc dù pháp luật thừa nhận cách đây hơn 1 năm. Trong khi đó, dịch vụ này là công cụ trợ giúp quan trọng cho doanh nghiệp tại các quốc gia phát triển”
Công ty "đuổi khéo" cả ngàn nhân viên hết thời, tăng lương cho người giỏi14 công ty tại Nhật Bản công bố đã cắt giảm hơn 3.600 nhân sự trong 2 tháng đầu năm 2024. Nguyên nhân do các công ty muốn thay đổi cơ cấu, chỉ giữ lại những nhân sự giỏi nhất và tăng lương cho họ.
Xu thế quản trị độc đáo: Giữ chân nhân tài bằng cách cho họ... nhảy việc!Sự thật là trong bối cảnh hiện nay, lương cao và phúc lợi khủng không đủ sức để giữ chân các nhân sự giỏi. Điều họ cần là những thử thách mới và cơ hội để vùng vẫy - thứ mà họ nghĩ phải tìm kiếm ở một môi trường khác! Câu trả lời là: Hãy cho nhân sự giỏi thứ họ muốn: Nhảy việc, nhưng không… nhảy sang doanh nghiệp khác!
"Việt Nam không thiếu chuyên gia công nghệ"Theo Tiến sĩ Nguyễn Gia Trí (Trường Đại học FPT), các chính sách đào tạo, chiêu mộ nhân tài công nghệ tại Việt Nam mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhiều nhân sự giỏi.
Chiến lược thu hút người tài của TechcombankSự kiện "Overseas Talent Roadshow" - tuyển dụng nhân tài quốc tế - tại Singapore và London, Vương quốc Anh do Techcombank tổ chức hồi tháng 7 phần nào giải mã lý do thành công trong thu hút nhân sự giỏi tại ngân hàng này.
Dân sinh
Fica
DTiNews
