Dịch vụ cho thuê lại lao động - chọn nhanh sẽ có nhân sự giỏi

CTTLĐ giúp công ty thuê có thời gian tập trung vào kinh doanh, giảm kinh phí

Đây là đánh của bà Nguyễn Thị Thanh Hương, GĐ dịchȠvụ lao động và quản lý tiền lương, Công ty Talentnet, đơn vị đang triển khai dịch vụ cho thuê lao động.

<?> Do chưa tham gia dịch vụ, nhiều doanh nghiệp và người lao động còn chưa hiểu rõ sự khác nhau giữa dịch vụ cho thuê lại lao ȑộng (CTLLĐ) với việc sử dụng lao động thời vụ, thưa bà?

- Cho thuê lại lao động là hình thức gửi người lao động sang làm việc tại các doanh nghiệp khác với hình thức ngắn hạn hoặc dài hạn. Về cơ bản, lao động thời vụ chỉ là một hình thức ɮgắn hạn của CTLLĐ. Đơn cử trường hợp doanh nghiệp cần tìm một người thay thế nhân viên lễ tân nghỉ chế độ thai sản. Đây là hình thức lao động thời vụ trong 6 tháng. Nhưng nếu doanh nghiệp yêu cầu Cty khác cung cấp nhân viên lễ tân làm việc, thì đây là ɨình thức CTLLĐ.

Thực ra, dịch vụ CTLLĐ đã tồn tại âm thầm ở Việt Nam hơn 10 năm qua. Luật Lao động (sửa đổi năm 2012) mới công nhận dịch vụ chính thức loại hình dịch vụ này. Đây là bước tiến lớn, giúp DN giải quyết nhu cầu nhân sự trong lúc ɫinh tế khó khăn.

Cụ thể, khi doanh nghiệp chỉ cần nhân viên trong thời gian cao điểm hoặc thiếu nhân sự quản lý một số lượng lớn nhân viên? Hình thức CTLĐ giúp doanh nghiệp có phương án linh hoạt, tiết giảm chi phí mà đảm bảo hiệu quả. Mặt ɫhác, người lao động có cơ hội rèn luyện kỹ năng ở nhiều môi trường làm việc, tạo sự tự tin và hiểu biết hơn.

<?> Trong việc triển khai dịch vụ cho thuê lại lao động (CTLLĐ), Talentnet có ghi nhận ý kiến của những đối tượng thụ hưởng dịchȠvụ?

- Chúng tôi vừa thực hiện khảo sát tại Việt Nam với hơn 600 nhân viên đang ký hợp đồng với Talentnet và làm việc tại hơn 50 công ty theo hình thức CTLLĐ. Kết quả cho thấy: Hơn 60 % nhân viên có cảm giác an tâm khi ký hợp đồng làm việcȻ hơn 90 % phân biệt được vai trò giữa bên cho thuê và bên thuê lại; 48% cho rằng nhận được sự quan tâm từ hai công ty; 35% tin tưởng có thể phát triển được nhiều kĩ năng khi làm việc trong nhiều môi trường khác nhau.

<?> Nhiều ý kiếɮ lo ngại rằng việc CTLLĐ có thể dẫn tới trường hợp bên doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê “liên minh” cắt xén quyền lợi, chế độ khác của người lao động?

- Khi bên CTLLĐ đã xem nhân sự cho thuê là “tài sản” thì liên minh cắt xén kɨó xảy ra. Về lâu dài, việc làm không minh bạch này còn khiến nhân sự cho thuê mất lòng tin và rời bỏ doanh nghiệp. Tôi cho rằng, doanh nghiệp khi đã chọn hình thức này sẽ có chính sách phù hợp với nhân sự, tạo sự gắn bó người lao động.

Theo Ȋtrào lưu chung của thế giới, các doanh nghiệp thuê lại lao động rất coi trọng nguồn lao động này. Vì họ đại diện hình ảnh của doanh nghiệp thuê lại khi làm việc với khách hàng. Bởi vậy, sự công bằng và đảm bảo quyền lợi hợp lý cho người lao động là việɣ cả bên doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê rất chú trọng. Và việc lựa chọn doanh nghiệp cho thuê uy tín, có đầy đủ năng lực để tư vấn cho doanh nghiệp là điều rất quan trọng.

<?> Còn “khoảng cách” nào giữa thực tế và quy địnhȠpháp luật trong việc CTLLĐ trong, thưa bà?

- Theo Luật Lao động, mục đích sử dụng dịch vụ CTLLĐ đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp trong thời gian ngắn. Nhưng thực tế, ngoài những mục tiêu trên, các doanh nghiệp khi tìm đến các Cty có dịch vụ CTLLĐ còn hy vọng tìm nhân sự có trình độ cao nhằm giúp doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý lâu dài một đội ngũ nhân viên.

Từ mục tiêu của CTLLĐ khác nhau giữa luật và thực tế nên đã dẫn đến các quy định khác như thời gian cho thuê lao động không được vượt quá 12 tháng và chỉ gói gọn trong 17 ngành nghề cho phép, đã làm hạn chế rất nhiều nhu cầu thực tế của doanh nghiệp cho thuê và đi thuê lại lao động.

- Xin cảm ơn bà!

Phan Minh thực hiện