Hà Nội: Đầu năm mới, doanh nghiệp trả lương cao để "hút" nhân sự giỏi

Ngày 24/2, phiên giao dịch việc làm trực tuyến đầu năm đã được tổ chức tại 7 điểm cầu tại các tỉnh, thành phía bắc với hơn 19.000 chỉ tiêu tuyển dụng, thu hút hàng ngàn lượt ứng viên ở nhiều tỉnh thành tham gia.

Tuyển bác sĩ lương khởi điểm 40 triệu đồng

Tới điểm cầu tuyển dụng trực tuyến tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) từ khá sớm, ông Dương Văn Quân - Phó Giám đốc nhân sự, Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển y tế Việt Nhật, Hà Nội kỳ vọng nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển cho danh mục 15 vị trí doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự.

Tuy nhiên theo vị Phó Giám đốc trên, điểm khó nhất trong tuyển dụng nhân sự ngành y là việc thuyết phục, thu hút người có nhiều kinh nghiệm chuyên môn. Nhóm lao động này đã có nhiều năm công tác ở các cơ sở y tế lớn và thường có tâm lý cân nhắc, chỉ muốn cộng tác, tư vấn chuyên môn. 

Chính vì vậy, doanh nghiệp đã dùng "công cụ" tiền lương để tăng sự thu hút nhân sự. Theo đó, mức lương tháng khởi điểm của bác sĩ chẩn đoán hình ảnh được "mời chào" từ 30-40 triệu đồng, điều dưỡng viên lương từ 10-20 triệu đồng, kỹ thuật viên từ 10-12 triệu đồng.

Với Công ty Cổ phần đầu tư công nghiệp Thuận Phát (Hà Nội), doanh nghiệp mong muốn tuyển được nhân sự đáp ứng yêu cầu với mức lương không hề thấp.

Theo bà Vũ Thị Hạnh, Trưởng phòng hành chính nhân sự của Công ty, bên cạnh nhiều vị trí kinh doanh và kế toán, doanh nghiệp đang cần tuyển vị trí trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị. Đây là vị trí có mức lương tháng khởi điểm 20 triệu đồng, chưa kể các khoản phụ khác.

"Vị trí này ưu tiên nam giới, dưới 45 tuổi, tốt nghiệp đại học, am hiểu các thủ tục kinh doanh và có kiến thức pháp luật, năng động và trải nghiệm nhiều…", bà Vũ Thị Hạnh cho biết.

Giải thích lý do tuyển dụng nhiều vị trí trợ lý tại thời điểm này, vị Trưởng phòng hành chính nhân sự công ty cho rằng: "Thời điểm sau Tết, số lượng ứng viên có trình độ chuyển việc sẽ nhiều hơn đợt cuối năm bởi họ đã hoàn thành công việc của năm trước với đơn vị cũ, đã nhận thưởng Tết nên có thời gian chủ động lựa chọn công việc hơn trước đó…".

Đồng quan điểm về thời điểm tuyển chọn ứng viên cho mùa "nhảy việc" đầu năm mới, ông Bùi Việt Thắng (Trưởng phòng phát triển kinh doanh, Công ty Cổ phần AIB Group) cho biết cần tuyển vị trí Trưởng phòng kinh doanh với mức lương tháng khởi điểm 20 triệu đồng, chưa kể doanh thu kinh doanh. 

"Thời điểm sau Tết, công ty hy vọng có thêm các nhân sự mới có chất lượng. Việc tuyển dụng online có nhiều ưu điểm hay như giúp sàng lọc nhân sự bước đầu và hạn chế tiếp xúc trực tiếp trong bối cảnh dịch Covid-19 còn phức tạp…", ông Bùi Việt Thắng cho hay.

Mùa "nhảy việc"

Vừa hoàn thành xong buổi phỏng vấn trực tuyến, Đặng Huyền Trâm (SN1993, cử nhân ngành lao động xã hội, trú tại Hà Nội) vui mừng thông báo đã đã được nhà tuyển dụng chấp nhận ở vòng đầu vào vị trí nhân viên tại một chuỗi cửa hàng tiện ích. 

"Trước đây, tôi đã từng mở dịch vụ spa trong 4 năm ở quận Long Biên (Hà Nội) với thu nhập khoảng 40 triệu đồng/tháng, tôi còn tuyển thêm 4 nhân viên. Dịch Covid-19 đã khiến tôi thiệt hại khá nhiều. Tôi đã thử sức ở vài nơi nhưng vẫn chủ tâm để ý sau Tết mới tìm kiếm công việc có tính lâu dài", bạn Đặng Huyền Trâm cho biết thêm.

Mức lương kỳ vọng ban đầu khoảng 10 triệu đồng/tháng, xác định gắn bó ít nhất 3 năm, ứng viên nữ này cũng muốn thử sức ở khá nhiều vị trí tuyển dụng hấp dẫn tại phiên giao dịch việc làm đầu năm. 

Không chỉ có Đặng Ngọc Trâm, ứng viên Lê Văn Tuấn (SN 1989, kỹ sư xây dựng, trú tại Bắc Ninh) cũng muốn tìm một công việc mới có tính thử thách hơn.

Sau 5 năm làm việc cho một nhà thầu xây dựng tại Bắc Ninh, kỹ sư Lê Văn Tuấn muốn tìm kiếm công việc giám sát xây dựng ở nhà thầu lớn hơn tại những công trình xây dựng dân dụng ở Hà Nội.

"Nhờ phỏng vấn trực tuyến, tôi đã dễ tiếp cận được nhiều doanh nghiệp ở các địa bàn khác nhau. Tôi muốn thay đổi môi trường làm việc làm và nâng cao thu nhập hiện tại", ứng viên Lê Văn Tuấn giải thích lý do ứng tuyển với mức lương khởi điểm từ 15-20 triệu đồng/tháng.