Cuối năm, mức lương nhân sự giỏi ở nhiều vị trí vẫn còn là câu hỏi mở…

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội), chia sẻ với PV Dân trí về tình hình tuyển dụng lao động thông qua Trung tâm trong những tháng cuối năm 2021.

Chỉ tiêu việc làm giảm mạnh 

- Tới thời điểm này, những đánh giá của Trung tâm về thị trường lao động Hà Nội trong 3 quý đầu năm 2021 dưới tác động của dịch Covid-19 ra sao, thưa ông?

- Thị trường lao động trên cả nước nói chung và Hà Nội nói riêng bị ảnh hưởng tiêu cực do tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19.

Đặc biệt, đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát kéo dài cùng với việc áp dụng giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 đã tác động nhiều đến thị trường lao động Hà Nội.

Chỉ riêng từ ngày 26/7 - 15/9, số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thông qua Trung tâm là 771 lượt doanh nghiệp, giảm 35%; Chỉ tiêu tuyển dụng là 9.428 chỉ tiêu giảm 53%. Số liệu này giảm so với thời gian chưa thực hiện giãn cách.

Về lao động, số lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm qua Trung tâm chỉ đạt 5.858 lượt người; Số lao động được tư vấn, cung cấp thông tin thị trường lao động trên 15.000 lượt người; Số lao động được kết nối, giới thiệu việc làm: 2.894 lượt người...

Trong bối cảnh giãn cách, Trung tâm đã dừng hoạt động tổ chức Phiên giao dịch việc làm trực tiếp và chuyển sang hình thức cung cấp thông tin thị trường lao động.

Đồng thời, Trung tâm đã xây dựng các phương án hỗ trợ đăng ký cho các doanh nghiệp và người lao động thông qua hệ thống Sàn GDVL Hà Nội, gồm: Sàn GDVL chính tại 215 Trung Kính và 14 sàn, điểm giao dịch việc làm vệ tinh bằng các hình thức gián tiếp và phỏng vấn trực tuyến qua Zalo, Sky…

- Trong tháng 10, dịch Covid-19 đã có dấu hiệu lắng dịu, vậy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong những tháng cuối năm qua Trung tâm sẽ ra sao, thưa ông?

- Hiện nay, nhiều kế hoạch tuyển dụng, thu hút lao động đã được triển khai nhưng vẫn mang tính chất thăm dò với tình hình diễn biến của dịch bệnh.

Tuy nhiên với nhiều dấu hiệu khả quan về tốc độ tiêm chủng và kế hoạch dần nới lỏng giãn cách trên địa bàn thành phố, thị trường lao động Hà Nội dự báo sẽ có tốc độ hồi phục nhanh trong thời gian từ nay đến cuối năm.

Đặc biệt là để chuẩn bị dịp lễ Noel và Tết Nguyên Đán, nhu cầu tuyển dụng lao động và tỷ lệ tham gia thị trường lao động sẽ có xu hướng tăng tỉ lệ thuận theo tình hình khôi phục của nền kinh tế.

Nhiều người lao động có thể đi làm trở lại và tham gia vào chuỗi sản xuất thay vì bị ngừng việc hoặc phải làm việc tại nhà, làm việc từ xa.

Theo kết quả thu thập thông tin của Trung tâm cho thấy, nhu cầu tuyển dụng sẽ có xu hướng tăng từ nay đến cuối năm ở các lĩnh vực: Công nghiệp, gia công, lắp ráp hàng hóa, ngành dịch vụ lưu trú, ăn uống, công nghệ thông tin... Ngành dịch vụ dự kiến sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao do nhu cầu mua sắm những mặt hàng thiết yếu trong thời gian tới.

Đặc biệt là những doanh nghiệp thuộc bán lẻ hàng tiêu dùng nhanh trong các siêu thị, cửa hàng tiện lợi, chợ truyền thống và bán lẻ điện tử, điện lạnh, viễn thông. Bên cạnh đó, nhu cầu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin dự kiến sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới. 

Sau thời gian dài cầm cự, DN chấp nhận trả lương mức nào?

- Dự báo của ông về những ngành nghề nào sẽ được các doanh nghiệp chú trọng tuyển dụng ở những tháng cuối năm 2021?

- Vào thời điểm cuối năm, nhu cầu hàng hóa trên địa bàn Thủ đô sẽ trở nên cấp bách, ngành dịch vụ dự kiến sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt là những doanh nghiệp bán lẻ. Điều này tất yếu dẫn tới nhu cầu tuyển lao động ở 2 ngành chính là dịch vụ và giao nhận.

Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng sẽ có xu hướng tăng ở ngành công nghiệp, gia công, lắp ráp hàng hóa, vận chuyển, công nghệ thông tin, thương mại điện tử và nhóm vị trí việc làm khối văn phòng. Đây chính là những cơ hội việc làm mới dành cho người lao động.

Mức lương khởi điểm dành cho các vị trí lao động giản đơn ở các ngành trên từ 7-9 triệu đồng/tháng, mức lương khởi điểm cho lao động có kinh nghiệm sẽ từ 9-11 triệu đồng/tháng chưa kể các chế độ phúc lợi và các thỏa thuận riêng ở từng doanh nghiệp…

- Theo ông, mặt bằng chung về mức lương tuyển dụng ở các công việc đơn giản, kỹ thuật và có quản lý sẽ có sự thay đổi tăng hay giảm so với cùng kỳ năm 2020?

- Dịch Covid-19 dù đã dần được kiểm soát, thị trường lao động cũng dần có những chuyển biến tích cực trong những tháng cuối năm. Nhưng sau thời gian dài cầm cự chống dịch, các doanh nghiệp cũng phải nỗ lực tập trung khôi phục sản xuất, kinh doanh để sớm quay trở lại trạng thái bình thường, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng lên.

Về cơ bản, mức lương tuyển dụng ở các công việc đơn giản, kỹ thuật và quản lý không tăng so với cùng kỳ năm 2020. Tuy nhiên, mức lương của nhiều vị trí nhân sự chủ chốt vẫn còn là câu hỏi mở. Bởi doanh nghiệp có thể chấp nhận trả lương hấp dẫn để có nhân sự giỏi nhằm giúp thúc đẩy tiến độ sản xuất kinh doanh dịp cuối năm.

Xin cảm ơn ông