Có 20.137 tin tức, video về "

áp kpi cho cán bộ

"

Chia sẻ của vị Bí thư Tỉnh ủy tiên phong áp KPI cho cán bộ, công chức

Chia sẻ của vị Bí thư Tỉnh ủy tiên phong áp KPI cho cán bộ, công chức

Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, là người tiên phong trong việc áp KPI cho cán bộ, công chức, viên chức ở 2 tỉnh Hậu Giang và Khánh Hòa.

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ

Làm việc với tỉnh Khánh Hòa, đoàn công tác của Bộ Nội vụ để khảo sát thực tế việc đánh giá cán bộ, công chức theo bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại tỉnh này.

Cán bộ không nhất thiết “đúng giờ vào cơ quan, hết giờ xách cặp về”

Cán bộ không nhất thiết “đúng giờ vào cơ quan, hết giờ xách cặp về”

Theo chuyên gia hành chính công, việc tạo điều kiện cho công chức làm việc từ xa, vận hành mô hình làm việc linh hoạt là rất cần thiết trong bối cảnh sau sắp xếp.

Hội họp, báo cáo quá nhiều gây cản trở đến hiệu suất công việc của cán bộ

Hội họp, báo cáo quá nhiều gây cản trở đến hiệu suất công việc của cán bộ

Theo khảo sát của Viện nghiên cứu phát triển TPHCM, cán bộ, công chức, viên chức chỉ ra 3 nguyên nhân gây cản trở hiệu suất công việc.

Người dân lên phường 3 lần không được việc, nếu áp KPI thì đánh giá sao?

Người dân lên phường 3 lần không được việc, nếu áp KPI thì đánh giá sao?

Việc áp KPI vào khu vực công còn gây hoài nghi nhưng theo chuyên gia, nếu hình dung bộ máy nhà nước như một tập đoàn lớn, việc xây dựng tiêu chí sẽ cụ thể và khả thi hơn.

KPI công chức: Cần gắn hiệu quả với lương thưởng, bổ nhiệm

KPI công chức: Cần gắn hiệu quả với lương thưởng, bổ nhiệm

Kết quả đánh giá KPI với công chức cần được sử dụng làm căn cứ cho chế độ thưởng phạt công minh, với các phần thưởng hấp dẫn và chế tài nghiêm khắc.

Xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời bằng KPI: Phải đánh mạnh vào lương thưởng

Xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời bằng KPI: Phải đánh mạnh vào lương thưởng

Không thể thay đổi tư duy biên chế suốt đời nếu chưa có hệ thống KPI rõ ràng cho từng vị trí việc làm, theo các chuyên gia.

Đánh giá cán bộ bằng KPI, để người dân chấm điểm công chức

Đánh giá cán bộ bằng KPI, để người dân chấm điểm công chức

Để người dân trực tiếp chấm điểm, dùng AI thống kê tỷ lệ hoàn thành, thời gian xử lý công việc… là công cụ để áp dụng bộ tiêu chí đo lường hiệu suất và đánh giá năng lực làm việc với cán bộ.

Loại bỏ cán bộ "sáng vác ô đi, chiều vác ô về"

Loại bỏ cán bộ "sáng vác ô đi, chiều vác ô về"

Nhiều đại biểu Quốc hội đánh giá cao Bộ Nội vụ việc xây dựng, đưa chỉ số KPI vào đánh giá hiệu suất công việc của công chức, chống lại tình trạng cán bộ nhà nước "sáng vác ô đi, chiều vác ô về".

Đánh giá năng lực cán bộ: Khi “số đẹp" mà người dân không hài lòng

Đánh giá năng lực cán bộ: Khi “số đẹp" mà người dân không hài lòng

Theo chuyên gia hành chính công, việc lựa chọn, bố trí và giám sát cán bộ lãnh đạo ở cơ sở cần dựa trên năng lực và kết quả thực tế, tránh chạy theo thành tích để đối phó.

Lãnh đạo thiếu tầm, cải cách công vụ, đánh giá công chức đều... thua lệ cũ

Lãnh đạo thiếu tầm, cải cách công vụ, đánh giá công chức đều... thua lệ cũ

Làm công chức từ những năm đầu đổi mới, ông Lê Mạnh Quân, 68 tuổi, nói "phép vua cũng thua lệ làng" ngay cả khi đánh giá cán bộ, công chức bằng KPI, nếu lãnh đạo cơ sở không đủ tâm, đủ tầm.

KPI cho công chức để tránh "cuối năm đều tốt cả"

KPI cho công chức để tránh "cuối năm đều tốt cả"

Việc đánh giá cán bộ, công chức ở nơi này, nơi khác còn mang tính hình thức, cảm tính bởi điều kiện căn bản cho sự đánh giá đó chính là hiệu quả công việc thì không được đo đếm cụ thể.

1

2

3

4

5

❯