Chia sẻ của vị Bí thư Tỉnh ủy tiên phong áp KPI cho cán bộ, công chứcÔng Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, là người tiên phong trong việc áp KPI cho cán bộ, công chức, viên chức ở 2 tỉnh Hậu Giang và Khánh Hòa.
Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộLàm việc với tỉnh Khánh Hòa, đoàn công tác của Bộ Nội vụ để khảo sát thực tế việc đánh giá cán bộ, công chức theo bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại tỉnh này.
Người dân lên phường 3 lần không được việc, nếu áp KPI thì đánh giá sao?Việc áp KPI vào khu vực công còn gây hoài nghi nhưng theo chuyên gia, nếu hình dung bộ máy nhà nước như một tập đoàn lớn, việc xây dựng tiêu chí sẽ cụ thể và khả thi hơn.
KPI công chức: Cần gắn hiệu quả với lương thưởng, bổ nhiệmKết quả đánh giá KPI với công chức cần được sử dụng làm căn cứ cho chế độ thưởng phạt công minh, với các phần thưởng hấp dẫn và chế tài nghiêm khắc.
Xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời bằng KPI: Phải đánh mạnh vào lương thưởngKhông thể thay đổi tư duy biên chế suốt đời nếu chưa có hệ thống KPI rõ ràng cho từng vị trí việc làm, theo các chuyên gia.
Loại bỏ cán bộ "sáng vác ô đi, chiều vác ô về"Nhiều đại biểu Quốc hội đánh giá cao Bộ Nội vụ việc xây dựng, đưa chỉ số KPI vào đánh giá hiệu suất công việc của công chức, chống lại tình trạng cán bộ nhà nước "sáng vác ô đi, chiều vác ô về".
Đánh giá cán bộ bằng KPI, để người dân chấm điểm công chứcĐể người dân trực tiếp chấm điểm, dùng AI thống kê tỷ lệ hoàn thành, thời gian xử lý công việc… là công cụ để áp dụng bộ tiêu chí đo lường hiệu suất và đánh giá năng lực làm việc với cán bộ.
Đánh giá năng lực cán bộ: Khi “số đẹp" mà người dân không hài lòngTheo chuyên gia hành chính công, việc lựa chọn, bố trí và giám sát cán bộ lãnh đạo ở cơ sở cần dựa trên năng lực và kết quả thực tế, tránh chạy theo thành tích để đối phó.
Lãnh đạo thiếu tầm, cải cách công vụ, đánh giá công chức đều... thua lệ cũLàm công chức từ những năm đầu đổi mới, ông Lê Mạnh Quân, 68 tuổi, nói "phép vua cũng thua lệ làng" ngay cả khi đánh giá cán bộ, công chức bằng KPI, nếu lãnh đạo cơ sở không đủ tâm, đủ tầm.
KPI cho công chức để tránh "cuối năm đều tốt cả"Việc đánh giá cán bộ, công chức ở nơi này, nơi khác còn mang tính hình thức, cảm tính bởi điều kiện căn bản cho sự đánh giá đó chính là hiệu quả công việc thì không được đo đếm cụ thể.
Biên chế, lương ngạch bậc "kìm chân" vị trí việc làm đã... 20 nămĐược nêu trong Luật Cán bộ, công chức từ năm 2008 nhưng đến nay cơ chế quản lý theo vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước vẫn chưa đáp ứng kỳ vọng về tính hiệu quả, theo đánh giá của các chuyên gia.
Xây dựng KPI đánh giá hoàn thành công việc của công chứcĐể đánh giá hiệu quả công việc của cán bộ, công chức Cục Việc làm, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Lê Văn Thanh cho rằng cần thiết xây dựng KPI đánh giá mức độ hoàn thành công việc của mỗi cá nhân.
Fica
DTiNews
