Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ

Trung Thi

(Dân trí) - Làm việc với tỉnh Khánh Hòa, đoàn công tác của Bộ Nội vụ để khảo sát thực tế việc đánh giá cán bộ, công chức theo bộ công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) tại tỉnh này.

Chiều 26/5, ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức và ông Nguyễn Tuấn Ninh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, cùng đoàn công tác của Bộ Nội vụ đã làm việc với Tỉnh ủy Khánh Hòa, để khảo sát thực tế việc đánh giá cán bộ, công chức theo KPI tại tỉnh này.

Tại buổi làm việc, các thành viên đoàn công tác Bộ Nội vụ đã trao đổi về một số vấn đề như kết quả triển khai KPI tại tỉnh Khánh Hòa; việc xây dựng các tiêu chí chấm điểm KPI và các đầu công việc; căn cứ xây dựng định mức thời gian tối đa hoàn thành công việc và mức độ phức tạp của công việc; cơ cấu chấm điểm KPI…

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ - 1

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ làm việc với Tỉnh ủy Khánh Hòa (Ảnh: Trung Thi).

Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, cho biết địa phương bắt đầu áp dụng KPI cho cán bộ, công chức từ ngày 1/4.

Sau hơn 2 tháng triển khai, các cơ quan, đơn vị đã tích cực hoàn thiện bộ công cụ đánh giá của cơ quan mình. Đến nay, đa số cán bộ, công chức đã hiểu và nắm rõ phương thức đánh giá KPI.

Theo Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, phản ánh đúng thực chất kết quả công việc thông qua chấm điểm sản phẩm công việc dựa trên số lượng, chất lượng và hiệu quả hoàn thành của từng cá nhân, cơ quan, đơn vị.

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ - 2

Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa (Ảnh: Trung Thi).

Ông Nghiêm Xuân Thành cho rằng, thông qua việc chấm KPI, các cấp, ngành sẽ nắm rõ được cơ quan, cá nhân đó đã làm việc đủ 8 giờ một ngày hay chưa; hiệu năng, hiệu lực làm việc của từng cán bộ, công chức ra sao để có căn cứ điều chỉnh biên chế tăng hoặc giảm cho phù hợp.

Ngoài ra, kết quả KPI là cơ sở quan trọng để đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân hằng năm và sử dụng trong việc liên thông công tác cán bộ; xếp lương, chi tiền thưởng trong lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc, điểm số hiệu quả công việc; bồi dưỡng, cập nhật lại kiến thức khi chưa đáp ứng yêu cầu.

Cũng theo ông Nghiêm Xuân Thành, KPI còn thúc đẩy tinh thần tự giác, trách nhiệm; tạo động lực làm việc và môi trường tự đào tạo; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cá nhân.

Đoàn công tác của Bộ Nội vụ khảo sát thực tế về áp KPI cho cán bộ - 3

Ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Bộ Nội vụ trao đổi với lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa (Ảnh: Trung Thi).

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Quang Dũng đánh giá cao phương pháp xây dựng KPI của tỉnh Khánh Hòa và khẳng định những kinh nghiệm, chia sẻ của Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành là những thông tin hữu ích để đoàn công tác báo cáo Bộ Nội vụ xem xét trong quá trình xây dựng các nghị định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.

Trước đó, đoàn công tác của Bộ Nội vụ đã khảo sát thực tế về phương pháp làm việc với bộ đánh giá KPI tại Sở Nội vụ, Sở Nông nghiệp và Môi trường, UBND thành phố Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa).