Vietnam HR Awards 2014: Nhân sự là “vũ khí” cạnh tranh của doanh nghiệp

 Buổi lễ giới thiệu giải thưởng, ngày 20/8 tại Hà Nội.

Bˠ Tiêu Yến Trinh - Tổng Giám đốc Công ty Talentnet, Phó Ban tổ chức Vietnam HR Awards 2014, Giải thưởng tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc nhất - chia sẻ quan điểm về ý nghĩa, lợi ích của doanh nghiệp khi tham dự Giải thưởng

ȍ

Thưa bà, đây là lần đầu tiên tại Việt Nam có một giải thưởng về lĩnh vực nhân sự cho cộng đồng doanh nghiệp, điều này có ý nghĩa như thế nào?

- VN đang chuẩn bị tham gia vào các “sân chơi” lớn như HiệpȠđịnh Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP), Cộng đồng kinh tế ASEAN năm 2016. Lúc đó, các doanh nghiệp phải đối mặt với sự canh tranh gay gắt về vốn, công nghệ, kinh nghiệm của các doanh nghiệp nước ngoài.

Trong bối cảnh đó, một trong những nhân tố để tạo sự cạnh tranh cho doanh nghiệp chính là con người.

Một chính sách sử dụng nhân sự đúng đắn sẽ là nền tảng, đòn bẩy giúp doanh nghiệp triển khai hoạt động trên sân chơi đầy cạnh tranh và năɮg động.

Theo quan sát của tôi, các nước phát triển đều đã có giải thưởng vinh danh sự đóng góp của doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, như ở Anh quốc, Úc, Malayxia, Singapore.

Bà Tiêu Yến Trinh nhấn mạnh: “Chương trình hướng tới phục vụ cho người lao động. Họ sẽ có nhiều cơ hội chọn lựa doanhȠnghiệp có môi trường làm việc tốt trên thị trường lao động để gắn bó”.

 Điều này khẳng định thực tế vai trò quản trị nhân sự luôn song hành với sự phát triển doanh nghiệp.

Tuy nhiên tại Việt Nam hiện vẫn chưa ɣó được một giải thưởng về điều này!

Từ hoài bãi đó, chúng tôi đã tham khảo và chọn được phương pháp của Viện nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHR) làm nền tảng đánh giá tiêu chí cho Giải thưởng Vietnam HR Awards 2014.

Cùngȍ với sự bảo trợ của Bộ LĐ-TB&XH, Giải thưởng được kỳ vọng mang lại ích lợi cho doanh nghiệp trong việc đẩy mạnh đầu tư hoạt động của con người.

Qua đó, doanh nghiệp có điều kiện phát triển bền vững, nâng cao thương hiệu và uy tín trên thị trường lao động, tạo bệ phóng cho doanh nghiệp phát triển vươn ra khu vực.

Bà Tiêu Yến Trinh - Tổng Giám đốc Công ty Talentnet

<?> Điểm nổi bật của Vietnam HR Awardɳ 2014 - Giải thưởng tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc nhất là gì, thưa bà?

- Giải thưởng có tính thường niên với sự bảo trợ của Bộ LĐ-TBXH.

Khi tổ chức trao giải vào cuối năm, ɂan tổ chức sẽ đưa ra những điểm nhấn quan trọng trong Bản báo cáo tổng quát về tình hình nhân sự cho từng năm.

Những doanh nghiệp được vinh danh sẽ được chúng tôi tổ chức những buổi tọa đàm, những chia sẻ thực tế cho các Câu lạc bộȠdoanh nghiệp, các Hiệp hội doanh nghiệp qua đó giúp các tăng cường nhận thức và thúc đẩy hoạt động quản trị nhân sự tốt hơn.

Hy vọng sau 3 năm triển khai tiến trình quản trị nguồn nhân lực trên, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam sẽ có những thay đổi đáng kể về chính sách nhân sự.

Theo Ban tổ chức Giải thưởng: Đây là hoạt động tôn vinh vai trò của nhân sự trong hoạt động của DN. Tạo động lực và tự hào với công việc của những người làm nghề nhân sự. Qua đó, những người lˠm nhân sự có thêm nhiệt huyết đóng góp với doanh nghiệp.

Song hành với điều đó, Ban tổ chức mong muốn đưa ra những chia sẻ, báo cáo với cộng đồng về tổng quát thị trường nhân lực.

Tôi kỳ vọng, giải thưởng sẽ là một điểm nhấn đánh dấu cho sự thay đổi trong văn hóa chia sẻ và cởi mởȠhơn trong cộng đồng doanh nghiệp, qua đó mang lại giá trị tốt đẹp hơn cho cộng đồng.

 Buổi tọa đàm: Nhìn nhận của CEO về vai trò nhân sự trong doanh nghiệp.

<?> ɖới cộng đồng khoảng 500.000 doanh nghiệp của Việt Nam, dường như sẽ tạo ra nhiều công việc cho Ban tổ chức khi chấm giải. Vậy công tác triển khai giải thưởng sẽ thực hiện ra sao, thưa bà?

- Về tiêu chí, không chỉ đơn thuần là việc áp dụng công nghệ đánh giá có chất lượng cao.

Chúng tôi tổ chức các hội thảo với các giám đốc nhân sự của doanh nghiệp tại VN từ đó đưa ra tiêu chí đánh giá phù hợp văn hóa Việt Nam, tạo sân chơi cho doanh nghiệp có vốn ɴrong nước và doanh nghiệp FDI.

“Trong 5-10 năm nữa, chúng ta kỳ vọng hệ thống qɵản trị nhân lực sẽ sánh ngang với các nước phát triển trong khu vực và đó là lợi thế cạnh tranh khi hội nhập” - Bà Tiêu Yến Trinh nói.

 Giải thưởng có nhiều CEO hàng đầu Việt Nam tham gia với tư cách là thành viên Hội đồng thẩm định. Trong quá trình xem xét, Hội đồng thẩm định sẽ làm việc và thuyết trình với các doanh nghiệp đạt yêu cầu.

Ngay trong quá trình đó, doanh nghiệp tham gia sẽ học được rất nhiều điều, như: Điểm mạnh là gì? điểm yếu là gì? cầnȠphải thay đổi và bổ sung những điểm gì cho phù hợp? Từ đó hướng cho doanh nghiệp của mình hệ thống hơn.

Cuối năm 2014, khi tổ chức trao giải thưởng của năm, Ban tổ chức sẽ có báo cáo hiện trạng quản trị nguồn ɮhân lực Việt Nam. Qua đó, doanh nghiệp sẽ có dịp đánh giá lại và cần phải đầu tư về quản trị nhân sự ra sao để gần với tiêu chuẩn hơn.

- Xin cảm ơn bà

Phan Minh (thực hiện)

Vietnam HR Awards 2014:

- Các doanh nghiệp đăng ký hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Việt Nam từ 3 năm trở lên, có số nhân viên tối thiểu 100 nhân viên (tính đến tháng 8/2014) đều có thể tham dự nộp hồ sơ từ ngày 21/8 đến 19/9/2014. Thời gian đánh giá hồ sơ và chấm giải: 22/9-30/11.

- Giải thưởng có các tiêuȠchí như sự đóng góp cho thành công của doanh nghiệp, đóng góp cho nhu cầu và sự phát triển của người lao động; phương pháp, quy trình chuẩn; đóng góp cho cộng đồng; truyền thông nội bộ và sự sáng tạo.

- Lễ trao Giải thưởng diễn ra vào tháng 12/2014. Cơ cấu gồm: 1 giải thưởng dành cho doanh nghiệp xuất sắc nhất và 15 giải thưởng cho doanh nghiệp ưu tú ở 5 hạng mục gồm: Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực xuất sắc; Môi trường làm việc tốt; và Chính sách lương thưởng phúc lợi hiệu quả.

- Từ năm 2015, Ban tổ chức sẽ thực hiện chuỗi sự kiện kết nối các doanɨ nghiệp đoạt giải, các chuyên gia với các đội nhóm, câu lạc bộ doanh nghiệp để cùng chia sẻ và học hỏi những kinh nghiệm quản trị nhân sự hay và thiết thực.