Vietnam HR Awards 2014: Vinh danh DN có chính sách nhân sự xuất sắc nhất

 Thứ trưởng Nguyễn Trọng Đàm tặng hoa các các chuyên gia, thành viên Hội đồng Giải Ŵhưởng

Vinh danh lần đầu tiên

Tại Việt Nam, đây là lần đầu tiên một giải thưởng về chiến lược nhân sự được tổ chức, nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách űuản trị nhân sự xuất sắc.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Trọng Đàm nhận định: "Cụm từ “chính sách nhân sự tốt” sẽ là một thương hiệu mới phản ánh trách nhiệm xã hội cᷧa doanh nghiệp, đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và phát triển đất nước”.

Phát biểu tại buổi lễ, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Trọng Đàm đánh giá vai trò nhân lực là chủ thể tạo ra của cải vật chất và tinh thᶧn trong doanh nghiệp và xã hội. Trong doanh nghiệp, yếu tố nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định sự thành bại.

"Chính vì lẽ đó, chúng tôi tin tưởng sự tôn vinh của Giải thưởng về chính sách nhân sự xuất sắc sẽ tạo sức lan tỏa, thu hút nhiều důanh nghiệp tham gia' - Thứ trưởng Nguyễn Trọng Đàm nói.

Chia sẻ tính bức thiết về việc cần có cơ chế đánh giá, ông Nguyễn Thành Phong, Trưởng Ban tổ chức, Tổng Biên tập Báo LĐ&XH cho biết: “Việt Nam vẫn chưa có một sự ghi nhận nào về doanhĠnghiệp có chiến lược nhân sự tốt. Trong khi các nước trong khu vực, sự vinh danh chiến lược nhân sự là một phần không thể thiếu cho hoạt động kinh doanh”.

 Nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp và tiên tiến, Ban tổ chức đã sử dụng pŨương pháp chuyên môn quốc tế từ tổ chức SHRI trong việc đánh giá Giải thưởng.

Đồng thời, các yếu tố đánh giá phù hợp với thị trường Việt Nam nhằm đảm bảo tính minh bạch về quy trình chấm giải, sự chuyên nghiệp về hạng mục giải thưᷟng, tiêu chí chấm giải sẽ được bổ sung.

Nhiều kỳ vọng

Theo bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Talentnet, Phó trưởng Ban tổ chức, chiến lược nhân sự là một công cụ không thể thiếu giúp cho việc quản trị đạt hiệu quả cšo nhất.

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Talentnet: "Chiến lược nhân sự hiệu quả gắn kết  chặt chẽ với chiến lược kinh důanh, những nhu cầu và đổi thay của các bộ phận kinh doanh trong doanh nghiệp”.

Bà Tiêu Yến Trinh cho biết, giải thưởng về chính sách nhân sự được đánh giá trên nhiều tiêu chí như sự đóng góp cho thành công của doanh nghiệp, đóngĠgóp cho nhu cầu và sự phát triển của người lao động; phương pháp, quy trình chuẩn; đóng góp cho cộng đồng; truyền thông nội bộ và sự sáng tạo.

Được biết, Hội đồng thẩm định gồm nhiều chuyên gia nhân sự trong và ngoài nước sẽ đánh giá trênĠtheo nhiều bước: Vòng loại, thuyết trình trước Hội đồng thẩm định, tham quan doanh nghiệp, thảo luận và đánh giá

Tham dự buổi lễ, nhiều khách mời đã đánh giá cao vai trò của giải thưởng.

Theo ông Edward Foong, đại diện tổ chức SHRI: “Chúng tôi nhận thấy các doanh nghiệp tuy chưa có một hệ thống nhân sự thật chuyên nghiệp, nhưng lại triển khai những chính sách nhân sự theo “màu” riêng, có nét đặc trưng và phù hợp với văn hóa nội địa.

Để giúp doanh nghiệp có một bước phát triển lâu dài, đòi hỏi sự chuyên nghiệp và chuẩn hóa chiến lược nhân sự. Điều này rất cần thiết tạo nên bước đệm vững chắc song hành với chiến lược của Ťoanh nghiệp”.

Ông Nguyễn Đức Vinh, Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP VPBank: “Quyết định đồng hành cùng Vietnam HR Awards 2014 lần này,ĠVPBank mong muốn được cùng chia sẻ các trải nghiệm trong hành trình chuyển đổi, cùng đúc kết các bài học kinh nghiệm và chung tay nâng cao tính chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự tại Việt Nam.”

Ông Trần Trọng KiǪn - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc của Thiên Minh Group (TMG) - đơn vị đồng hành cùng Vietnam HR Awards 2014, đánh giá cao tầm quan trọng của chiến lược nhân sự đối với sự phát triển của doanh nghiệp.

 “Từ một công ty địa phương trở thàŮh tập đoàn đầu tư toàn cầu trong lĩnh vực du lịch, khách sạn hoạt động tại 14 quốc gia với hơn 2.500 nhân viên, chúng tôi luôn đánh giá cao chiến lược nhân sự, coi đây là một trong những yếu tố then chốt trong chiến lược chung” - ông Trần Trọng Kiên ndzi.

 Theo ông Nguyễn Đức Vinh, Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP VPBank - đơn vị duy nhất đại diện cho ngành tài chính ngân hàng, đồng hành cùng Vietnam HR Awards - cho biết VPBank đang đầu tư xây dựng và phát triển nguồn nhân lực một cách có hệ tŨống, chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao, hợp lý về cơ cấu, có thái độ tích cực. "Nguồn nhân sự có khả năng tiếp cận với các phương pháp, kỹ năng quản lý hiện đại nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược 5 năm 2012-2017 đầy tham vọng và đảm bảo cho ųự phát triển bền vững của ngân hàng".

Phan Minh

- Giải thưởng được đánh giá độc lập thông qua phương pháp chuyên môn từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (Singapore Human Resources - SHR) - Tổ chức nghiên cứu lĩnh vực lớn nhất Sũngapore với 48 năm kinh nghiệm nghề nghiệp. - Các doanh nghiệp đăng ký hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Việt Nam từ 3 năm trở lên, có số nhân viên tối thiểu 100 nhân viên (tính đến tháng 8/2014) đều có thể tham dự nộp hồ sơ từ ngày 21/8 đᶿn 19/9/2014. Thời gian đánh giá hồ sơ và chấm giải: 22/9-30/11. - Lễ trao Giải thưởng diễn ra vào tháng 12/2014. Cơ cấu gồm: 1 giải thưởng dành cho doanh nghiệp xuất sắc nhất và 15 giải thưởng cho doanh nghiệp ưu tú ở 5 hạng mục gồmĺ Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực xuất sắc; Môi trường làm việc tốt; và Chính sách lương thưởng phúc lợi hiệu quả. - Từ năm 2015, Ban tổĠchức sẽ thực hiện chuỗi sự kiện kết nối các doanh nghiệp đoạt giải, các chuyên gia với các đội nhóm, câu lạc bộ doanh nghiệp… để cùng chia sẻ và học hỏi những kinh nghiệm quản trị nhân sự hay và thiết thực.

ļbr>