Giảm dần giờ làm việc xuống 40 giờ/tuần, năng suất lao động có cải thiện?

Trình bày tham luận tại diễn đàn "Nâng cao năng suất lao động quốc gia năm 2024" diễn ra sáng 26/5, Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam Đặng Tuấn Tú cho biết, năng suất lao động là yếu tố quyết định sự phát triển của một doanh nghiệp và sức cạnh tranh của nền kinh tế.

Cải thiện và thúc đẩy tăng năng suất lao động là vấn đề cốt lõi, là con đường ngắn nhất để đưa nền kinh tế phát triển nhanh, bền vững, bắt kịp trình độ của các nước trong khu vực và trên thế giới.

Qua diễn đàn này, Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam nêu, khi Luật Công đoàn sửa đổi, đề nghị Chính phủ và Quốc hội tiếp tục ủng hộ việc trích nộp kinh phí 2% từ doanh nghiệp.

Điều này tạo điều kiện tốt nhất cho các hoạt động chăm lo cho người lao động và giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Theo ông Đặng Tuấn Tú, nhiều năm nay, đầu mục kinh phí chăm lo cho người lao động ở doanh nghiệp đã được công khai và họ được hưởng liên tục.

"Vậy nên nếu có thay đổi, giảm bớt mức đóng phí công đoàn, người lao động sẽ bức xúc, bất lợi cho việc tập hợp người lao động của tổ chức công đoàn", Chủ tịch công đoàn công ty Changshin Việt Nam nói.

Tiếp nữa, vị Chủ tịch công đoàn đề nghị Chính phủ xây dựng lộ trình giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần và 40 giờ/tuần cho phù hợp và theo kịp các nước cùng khu vực.

Theo ông Tú, việc giảm thời gian làm việc tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn để tái tạo sức khỏe và chăm lo hạnh phúc gia đình.

Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty Changshin Việt Nam còn đề nghị Chính phủ cần hoàn thiện đồng bộ môi trường pháp lý, tạo điều kiện giảm thuế các mặt hàng nhập khẩu máy móc, thiết bị hiện đại, qui trình nhập khẩu đơn giản và linh hoạt.

Luật lao động hiện hành quy định lao động làm việc trong điều kiện bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho lao động biết.