Công chức, viên chức TPHCM được ưu tiên mua nhà, tăng thu nhập

Ưu tiên mua nhà ở xã hội

Theo khảo sát của UBND TPHCM, lực lượng công chức thành phố đang cảm thấy áp lực công việc đè nặng, nhiều công chức muốn bỏ việc vì thu nhập quá thấp và không có cơ hội thăng tiến.

Với mục tiêu thu hút nhân tài, xây dựng nền công vụ TPHCM hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030, UBND TPHCM đã ban hành Đề án xây dựng nền công vụ TPHCM với nhiều chế độ đãi ngộ cho lực lượng cán bộ thành phố.

Chính sách đãi ngộ đầu tiên mà thành phố thực hiện là ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức mua, thuê mua và thuê nhà ở xã hội.

Thành phố sẽ đánh giá kỹ nhu cầu của đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức về khả năng tài chính; có nhu cầu mua, thuê mua hay thuê; diện tích căn hộ; vị trí nhà ở để thuận tiện công tác… để đầu tư xây dựng dự án nhà ở xã hội cho phù hợp.

Nguồn nhà ở xã hội dành cho công tác này được đầu tư từ nguồn vốn ngân sách Nhà nước và nguồn tiền thu được từ việc chủ đầu tư dự án nhà ở thương mại thực hiện nghĩa vụ nhà ở xã hội bằng hình thức nộp tiền.

Đồng thời, TPHCM bổ sung nguồn vốn cho Quỹ Phát triển nhà ở thành phố để cán bộ, công chức, viên chức được hỗ trợ vay mua nhà ở xã hội với lãi suất ưu đãi.

UBND thành phố cũng khuyến khích chủ đầu tư dự án nhà ở xã hội ưu tiên dành một phần quỹ nhà ở xã hội bố trí cho các cán bộ, công chức, viên chức mua, thuê mua, thuê.

Các suất nhà ở xã hội này ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức có nhu cầu cấp thiết về nơi ở, các trường hợp có nhiều đóng góp, thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ, có năng lực, trình độ chuyên môn cao…

Tìm mọi cách tăng thu nhập cho cán bộ

Chính sách quan trọng thứ hai mà TPHCM thực hiện là hỗ trợ thu nhập cho đội ngũ công chức, viên chức trên địa bàn.

Hiện thành phố đang có chính sách chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố (theo Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND).

Theo đề án này, thành phố sẽ tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 08/2023/NQ-HĐND và duy trì chính sách hỗ trợ thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thành phố như một chính sách đặc thù có tính ổn định, lâu dài.

Ngoài ra, thành phố sẽ triển khai thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Để thực hiện chế độ này, UBND TPHCM yêu cầu thủ trưởng các đơn vị ban hành Quy chế cụ thể áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đề án cũng xác định sẽ tăng định mức chi cho hoạt động của các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên.

Song song đó, TPHCM áp dụng cơ chế khoán kinh phí theo biên chế, số lượng người làm việc theo từng phòng, ban, đơn vị trực thuộc các sở, ngành, UBND cấp huyện.

Các cơ quan sử dụng biên chế, số lượng người làm việc thực tế ít hơn cấp có thẩm quyền giao (mà vẫn đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ) thì được hưởng phần kinh phí của biên chế, số lượng người làm việc chưa sử dụng.

Nguồn kinh phí này được sử dụng để tạo nguồn tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại cơ quan, đơn vị đó.

6 ưu tiên cho cán bộ cấp cơ sở

Theo khảo sát của UBND TPHCM, gánh nặng quá tải công việc tập trung ở nhóm công chức tại phường, xã, thị trấn. Đây là cấp có mức thu nhập thấp nhất, khối lượng công việc nhiều, có tỷ lệ sẵn sàng thay đổi công việc cao nhất.

Do đó, trong 9 nhóm chính sách đãi ngộ cho cán bộ, công chức, viên chức trong đề án này, TPHCM thiết kế riêng 1 nhóm chính sách dành riêng với 5 giải pháp ưu tiên cho công chức, viên chức cấp cơ sở.

Thứ nhất, thành phố sẽ rà soát, triển khai thực hiện tăng cường định biên cho cấp cơ sở, góp phần giảm áp lực về công việc, tăng cường nguồn nhân lực đáp ứng công việc ở cấp cơ sở.

Thứ hai, TPHCM sẽ nghiên cứu, thực hiện thí điểm bổ sung nhân lực y tế cho trạm y tế theo quy mô dân số đông.

Thành phố còn nghiên cứu, kiến nghị cấp có thẩm quyền để được chủ động quyết định về số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (định biên về viên chức) trong lĩnh vực giáo dục để đảm bảo nhu cầu mở rộng trường, lớp, đáp ứng nhu cầu học tập của người dân.

Công chức, viên chức cấp cơ sở sẽ được ưu tiên về đào tạo, phát triển. Thành phố sẽ có chính sách đào tạo chuyên sâu và liên tục cho họ, đồng thời, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng.

Nhóm cán bộ này còn được ưu tiên tiếp cận nhà ở, hỗ trợ thông tin và cho vay mua nhà ưu đãi.

Cuối cùng, cấp cơ sở sẽ được ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất, đặc biệt là cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin đồng bộ nhằm thực hiện chuyển đổi số có hiệu quả.