Thế hệ kỳ lân "đi để trở về" lập nghiệp trên đất ViệtViệt Nam vốn nổi tiếng có số lượng du học sinh cao "vượt bậc" so với các nước láng giềng. Trước làn sóng ấy, thế hệ trở về quê hương lập nghiệp đang được đánh giá là sự chuyển dịch đầy hứa hẹn.
Trả lương khủng vài trăm triệu mỗi tháng, nhiều nơi vẫn “mỏi mắt” tìm nhân sựTheo khảo sát lương mới nhất của Robert Walters, mức lương cao nhất để nhà tuyển dụng bỏ ra lên tới 400 triệu đồng/tháng. Song dù mức lương rất hấp dẫn, nhiều nơi vẫn chật vật trong việc tìm kiếm nhân sự.
Hơn 70% người Việt Nam ở nước ngoài muốn về làm việc tại quê hươngKhảo sát mới đây của công ty tư vấn tuyển dụng Robert Walters cho thấy, 71% người Việt Nam sống ở nước ngoài có dự định quay trở lại quê hương sinh sống và làm việc trong vòng 5 năm tới.
Robert Walters Việt Nam chia sẻ cách giữ chân lao động trong khủng hoảngGiám đốc Robert Walters Việt Nam nhận định: "Đại khủng hoảng lao động là sóng ngầm có thể tiên liệu và phòng bị tại Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam"
Ngành công nghệ và kỹ thuật số có nguy cơ thiếu nhân sự trong năm 2023Cuộc cách mạng số hóa đang tạo ra nhu cầu nhân sự lớn trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật số, khiến nguy cơ thiếu hụt nhân sự hiện hữu dù lương tăng cao, và đòi hỏi các doanh nghiệp có hướng tiếp cận khác biệt và hiệu quả hơn.
Nhân sự đa quốc gia: Tìm khó, giữ chân không dễCơ hội thăng tiến là yếu tố quan trọng nhất khiến những nhân sự đã từng có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế lựa chọn cống hiến cho các DN châu Á.
Khi nhân tài Việt hồi hương - Có 1001 lý do để trở vềGiữa những lựa chọn làm việc ở nước ngoài, bằng mọi cách cố gắng để trụ lại trong một môi trường làm việc với nhiều rào cản về văn hóa, ngôn ngữ nhưng ổn định và đáng mơ ước, nhiều nhân tài người Việt vẫn chọn trở về làm việc tại quê hương - một lựa chọn không dễ dàng. Mỗi người mang theo một câu chuyện khác nhau với những lý do riêng. Từ đó mang đến những góc nhìn đa chiều hơn về làn sóng nhân tài Việt hồi hương.
Robert Walters chia sẻ 5 lời khuyên giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự ngành công nghệ.Sự thiếu hụt nhân lực mảng công nghệ, đặc biệt là ở những vị trí cấp cao, đang dần trở thành bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp. Robert Walters, tập đoàn tuyển dụng nhân sự cấp cao của Anh Quốc có chi nhánh tại Việt Nam, đưa ra 5 giải pháp giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề này.
Nhân sự ngành công nghệ tiếp tục được săn đón trong năm 2019Sự ổn định của thị trường Việt Nam trong năm 2019 sẽ dẫn đến nhu cầu ngày càng lớn hơn đối với nhân sự ngành công nghệ.
Doanh nghiệp Việt chi mạnh, trao "bảo kiếm" đón nhân tài về nướcNhiều doanh nghiệp Việt chi hàng nghìn USD để chiêu mộ du học sinh Việt về nước làm việc. Khi thị trường càng phát triển, Việt Nam càng dễ thu hút thế hệ kỳ lân "đi để trở về" này.
Đua nhau thuê CEO ngoại: Khi nào nên “cậy” người ngoài?Thuê CEO ngoại không còn là chuyện mới mẻ đối với doanh nghiệp Việt. Nhưng những cuộc chia tay với một số CEO đình đám gần đây khiến người ta phải nhìn nhận lại vấn đề.
Sáu dấu hiệu cho thấy đã đến lúc cần đổi việcTheo thời gian, sở thích và mục tiêu của bạn sẽ dần biến chuyển, nhưng làm thế nào để biết bạn có sẵn sàng thay đổi công việc không? Tập đoàn tư vấn tuyển dụng đa quốc gia Robert Walters tiết lộ một số dấu hiệu dưới đây cho thấy lúc này bạn nên bắt đầu hành động.
Dân sinh
Fica
DTiNews
