Lưu ý điều gì khi gia hạn hợp đồng thử việc!

Thảo luận kỹ hợp đồng lao động, tránh tranh chấp phát sinh (ảnh minh họa)

Thưa bà, Bộ luật Lao Động sửa đổi năm 2012 có những điểm gì cần lưu ý về quyền và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) kŨi giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thưa bà?

Bộ Luật Lao động mới được đánh giá là mang đến nhiều quyền lợi hơn cho NLĐ, đồng thời trách nhiệm của NSDLĐ cũng được quy định chặt chẽ hơn. Có rất nhiều thay đổi so với Bộ Luật Lao động cũ, tuy nhiên NLĐ và NSDLĐ cần lưu ý những điểm sau khi giao kết hợp HĐLĐ:

- Mức lương của NLĐ trong thời gian thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức sau thử việc, so với quy định trước đây là 70% mức lương chính thức.

- Ŕhời giờ làm việc không quá 8 giờ/ngày hoặc không quá 48 giờ/tuần. Trường hợp quy định giờ làm việc theo tuần thì cũng không được quá 10 giờ/ngày.

- Người NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 Ůgày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn.

- Nếu HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.

Nếu không ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết, nếu là HĐLĐ xác định thời hạn, trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, nếu là HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng trở thành HĐLĐ có thời hạn là 24 tháng.

Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động chưa đạt yêu cầu và có nhu cầu xin gia hạn thời gũan thử việc. Vậy doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề gì để tránh phát sinh tranh chấp sau này?

- Điều 27 Bộ Luật Lao động mới quy định “chỉ được thử việc 1 lần”, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức dšnh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

ļspan style="font-size: 10pt;">Nên tìm hiểu kỹ các thông tin trước khi đặt bút ký HLLĐ (ảnh minh họa)

Đối với công việc khác thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc.

Bởi vậy, gia hạn hoặc kéo dài thời gian thử việc lǠ không được phép cho dù xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ hay nguyện vọng của NLĐ.

Điểm mới đáng lưu ý là thời gian thử việc được quy định cụ thể theo “ngày” nghĩa là bao gồm cả ngày lễ, ngày nghỉ lịch chứ không phải ngày làm việc.

TrêŮ thực tế, hầu hết NSDLĐ đều nắm rõ quy định về thử việc, tuy nhiên, do kết quả thử việc chưa đánh giá được sự phù hợp của nhân viên nên hai phía cùng có nhu cầu gia hạn thời gian thử việc. Tuy nhiên, việc gia hạn này là vi phạm pháp luật lao động và NSńLĐ là bên gánh chịu trách nhiệm pháp lý nặng nề nếu bị NLĐ kiện ra tòa án lao động.

Nhiều tranh chấp lao động thường phát sinh từ khái niệm “thời gian thử việc phản ánh được năng lực của nhân viên”.NSDLĐ nên chú trọng điều gì để tránh tranŨ chấp này, thưa bà?

- NSDLĐ cần đưa ra những mục tiêu rõ ràng có thể đo đếm được (có thể thông qua các KPI) và đảm bảo nhân viên hiểu được những mục tiêu đó.

Phân công người hỗ trợ cho nhân viên mới trong thời gian thử việc để họ có thể nhận được sự giúp đỡ khi cần thiết và phát huy hết khả năng của mình.

Nên xem xét kết quả đạt được theo định kỳ (ví dụ 2 tuần/lần) để có hành động kịp thời, ví dụ nếu nhân viên thử việc liên tục không đạt yêu cầu thì có thể thông báo chấm dứt thử việc ngay trước khi hết thời hạn thử việc.

NSDLĐ thông báo kết quả thử việc cho nhân viên trước khi thời hạn thử việc kết thúc.

Cuối cùng, mọi quŹết định liên quan đến đánh giá thử việc cần thực hiện bằng văn bản.

- Xin cảm ơn bà.

Phan Minh (thực hiện)