Dân sinh
Fica
DTiNewsTiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách
(Dân trí) - Bên cạnh việc thực hiện 6 nội dung Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, sau năm 2024, Việt Nam tiếp tục lộ trình tăng lương, đảm bảo lương công chức tiệm cận với khu vực 1 của khối tư nhân.
Tại họp báo về dự kiến Chương trình kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV diễn ra chiều 19/10, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đinh Ngọc Quý cho biết, tại Hội nghị lần 8, Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã ban hành nghị quyết và giao Chính phủ trình Quốc hội tiến độ cải cách tiền lương.
Theo kết luận Hội nghị, lộ trình thực hiện cải cách tiền lương bắt đầu từ 1/7/2024 với tinh thần, quan điểm thực hiện 6 nội dung như Nghị quyết 27 năm 2018 đề ra.
Trong đó, thứ nhất là xây dựng hệ thống bảng lương mới thay cho bảng lương hiện nay, gồm bảng lương về chức danh lãnh đạo từ Trung ương cho đến cơ sở, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 3 bảng lương áp dụng với lực lượng vũ trang.
Nội dung thứ 2, theo ông Đinh Ngọc Quý, là sắp xếp, thu gọn chế độ phụ cấp so với hiện nay. Thứ 3 là chế độ tiền thưởng bằng 10% quỹ tiền lương cơ bản không bao gồm phụ cấp. Thứ 4 là chế độ nâng bậc lương. Thứ 5 là nguồn kinh phí để thực hiện chế độ cải cách tiền lương. Thứ 6 là quản lý tiền lương và thu nhập.
Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội Đinh Ngọc Quý (Ảnh: Phạm Thắng).
Trong 6 nội dung này, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội thông tin, vấn đề quan trọng nhất là nguồn kinh phí để cải cách tiền lương.
Chính phủ đã báo cáo Trung ương việc chuẩn bị nguồn tiền sẵn sàng cho cải cách tiền lương giai đoạn 2024-2026.
Theo ông Quý, mặc dù vậy, sau 2024, tức từ 2025, nhà nước cũng thực hiện tăng có lộ trình 5-7% lộ trình tăng lương đảm bảo mức lương phù hợp tiệm cận khu vực 1 của khối tư nhân.
Bảng so sánh quy định tiền lương trong khu vực công hiện tại và sau cải cách (Thiết kế: Thủy Tiên).
Theo tinh thần của Nghị quyết 27, cơ cấu tiền lương mới sẽ được thiết kế gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Bên cạnh đó, yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là lương cơ bản, được xây dựng bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Mức lương cơ sở sẽ được bãi bỏ.
