Làm sao xác định đơn vị được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài?

Tôi muốn đi làmviệc ở nước ngoài, nhưng hiện có nhiều Doanh nghiệp, Trung tâm, Chi nhánh tổchức tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài. Vậy làm thế nào để nhận biết cácDoanh nghiệp, Trung tâm, Chi nhánh này có được phép đưa người lao động đi làmviệc ở nước ngoài không?

Trả lời: Theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chỉ những doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB&XH cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng mới được tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bạncó thể kiểm tra xem doanh nghiệp đã được cấp phép tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài bằng cách đề nghị doanh nghiệp xuất trình bản sao có công chứng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu công ty thành viên, chi nhánh hoặc trung tâm là Đơn vị trực tiếp thực hiện chức năng XKLĐ của doanh nghiệp XKLĐ thì theo quy định của pháp luật.

Đơn vị đó phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho đơn vị và bảnsao Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở đơn vị;

Đồng thời, bạn có thể gọi điện đến doanh nghiệp XKLĐ (danh sách các doanhnghiệp được phép XKLĐ trên trang web của Cục: http://www.dolab.gov.vn)để xác nhận đơn vị đó có được thực hiện chức năng tuyển lao động đi làm việc ở nước ngoài hay không;

Ngoài ra, có thể liên hệ đến cơ quan lao động địa phương hoặc Cục Quản lý Lao động Ngoài nước để xác minh thông tin.

Theo Báo Người lao động