Không thiếu lao động sau Tết Nguyên đán

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi - đơn vị trực thuộc Sở LĐ-TB&XH thành phố) vừa thực hiện khảo sát tình hình biến động nhân sự sau Tết Nguyên đán năm 2025 tại 3.072 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Kết quả cho thấy, có đến 18,75% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự với tỷ lệ tăng thêm chiếm 18,83% so với tổng số lao động hiện có của doanh nghiệp.

Theo tính toán của Falmi, dự kiến sau Tết Nguyên đán 2025, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần khoảng 50.400-55.500 chỗ làm việc. Nguồn cầu chủ yếu đến từ các doanh nghiệp ngoài nhà nước, chiếm hơn 88% tổng nhu cầu tuyển dụng. Kế đến là nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chiếm hơn 11% tổng nhu cầu.

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Falmi, cho biết: "Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán tại TPHCM có nhiều tín hiệu tích cực. Tình trạng giãn việc và mất việc đã được cải thiện, số người có việc làm tăng lên và nhu cầu tuyển dụng ở hầu hết các ngành đều khả quan".

Theo Falmi, so với Tết trước thì thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán 2025 sôi động hơn với nhu cầu tuyển dụng khá lớn, đặc biệt là trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến thực phẩm, dệt may, giày da, vận tải…

Tuy nhiên, Falmi dự báo nguồn nhân lực của thành phố đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động sau Tết Nguyên đán sẽ ổn định.

"Cùng với những thách thức trong bối cảnh của nền kinh tế toàn cầu, xu hướng của nhiều lao động hiện nay mong muốn có công việc ổn định và duy trì công việc để ổn định thu nhập, đảm bảo cuộc sống", bà Nguyễn Hoàng Hiếu nhận định.

Khảo sát của Falmi cũng cho thấy, có đến 76,5% doanh nghiệp tham gia khảo sát tự tin là 100% lao động của công ty sẽ quay trở lại làm việc sau Tết, 19% doanh nghiệp đánh giá có từ 80%-100% lao động sẽ trở lại làm việc sau Tết… Do đó, các doanh nghiệp không lo thiếu lao động sau Tết.

Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TB&XH TPHCM, nhận định hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp thành phố trong năm qua rất khả quan, giúp ổn định việc làm cho người lao động. Qua đó, tiền lương, thu nhập của người lao động cũng được nâng lên.

Trong năm 2024, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố được giữ ổn định, hài hòa. Cả năm 2024, thành phố chỉ xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể, có 712 người lao động ngừng việc. So với cùng kỳ năm 2023, số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn thành phố giảm 2 vụ và giảm 907 người tham gia.

Tính chất các vụ tranh chấp lao động tập thể cũng ôn hòa hơn, không có hiện tượng người lao động bị lôi kéo, kích động, các cuộc ngừng việc tập thể không có dấu hiệu lây lan sang các doanh nghiệp lân cận.

Đặc biệt, một số quận, huyện có nhiều có nhiều doanh nghiệp đông lao động như Bình Tân, Hóc Môn, Quận 12 không xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Nhờ sự ổn định trên, ngành LĐ-TB&XH thành phố đánh giá thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2025 sẽ không có biến động lớn.