Doanh nghiệp thưởng cho nhân viên mức bao nhiêu?

Bà Hoa Nguyễn, trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet nhận định: Với dự đoán kinh tế sẽ dần hồi phục vào năm 2015 - 2016, các doanh nghiệp dự kiến sẽ có mức thưởng thực tế cao hơn năm ngoái.

Khảo sát cũng cho thấy, tỉ lệ thưởng của các doanh nghiệp trong nước cao hơn so với các doanh nghiệp nước ngoài, con số thực tế 2014 chênh lệch 3,8%. Các doanh nghiệp trong nước thường chi trả mức thưởng cao hơn các doanh nghiệp nước ngoài bởi lẽ rất tập trung vào hiệu quả doanh nghiệp dựa trên kết quả kinh doanh.

“Nếu xét về ngành nghề, Ngân hàng, Dược và Công nghệ sinh học, Bảo hiểm là 3 ngành nằm trong top có mức trả thưởng cao hơn năm ngoái so với các ngành khác, mức 22,1%; 17,7% và 17,2%. Ngành vận tải, bán lẻ và ngành khách sạn, nhà hàng và dịch vụ vẫn chưa xem chính sách lương thưởng là một công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng của họ chỉ xấp xỉ ở 8 - 10%” - bà Hoa Nguyễn nói.

Về tuyển dụng, Talentnet đánh giá vị trí trưởng phòng kinh doanh, chuyên viên kinh doanh cao cấp và trưởng phòng tiếp thị vẫn luôn “hot” trong năm. Những vị trí này nằm trong danh sách top 3 những công việc “hot”, khó tuyển dụng và khó giữ chân tài trong nhiều năm.

Tuy nhiên, vị trí mà một công ty thường gặp khó khăn nhiều nhất trong việc thu hút nhân tài là Chuyên viên kinh doanh cấp cao, Trưởng phòng kinh doanh và Chuyên viên tiếp thị cấp cao.

Khảo sát đưa ra nhận định: Do tình hình kinh tế được dự báo sẽ hồi phục vào năm sau, nên có đến 40% doanh nghiệp tham gia khảo sát có kế hoạch tuyển dụng thêm trong vòng 12 tháng tới và chỉ có 4% doanh nghiệp quyết định sẽ giảm nhân sự trong 12 tháng kế tiếp.

Đây không chỉ là tín hiệu vui cho người lao động, mà còn là tín hiệu đáng mừng báo hiệu sự hồi phục của nền kinh tế.