Dân sinh
Fica
DTiNewsVietnam HR Awards 2014: Vinh danh doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc
Lần đầu tiên tại Việt Nam, 13 doanh nghiệp với 22 giải thưởng đã được vinh danh với tư cách là những doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc trong khuôn khổ Giải thưởng Vietnam HR Awards 2014. Chương trình tổ chức ngày 10/12 tại TPHCM.
Vietnam HR Awards là chương trình do Báo LĐXH cùng Công ty Talentnet phối hợp tổ chức, được sự bảo trợ của Bộ LĐ-TB&XH, sử dụng phương pháp đánh giá chuyên môn quốc tế từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI).
Đột phá về cách đánh giá chính sách nhân sự
Buổi lễ đã thu hút sự quan tâm và tham gia đông đảo từ hơn 350 khách - chủ yếu là CEO các công ty, các nhà quản lý, các giám đốc và chuyên gia nhân sự từ các doanh nghiệp tham gia giải - đã đem lại một đêm tôn vinh ý nghĩa dành cho những người cống hiến vì nguồn nhân lực Việt.
Chính thức phát động vào ngày 19/8/2014, Vietnam HR Awards 2014 đã trải qua một chặng đường đáng ghi nhận. Hàng trăm hồ sơ của các doanh nghiệp tham gia, trải qua 4 vòng thi chuyên nghiệp và gần 3 tháng chấm thi… đã thể hiện sự ủng hộ và nhận thức của doanh nghiệp về tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực (human resource management).
Các doanh nghiệp tham gia Vietnam HR Awards 2014 phải trải qua các vòng: vòng sàng lọc hồ sơ, vòng chấm điểm giấy, vòng thuyết trình trước Hội đồng thẩm định và vòng thị sát thực tế doanh nghiệp (dành cho các công ty đủ điều kiện cho giải "doanh nghiệp xuất sắc nhất”).
Hội đồng thẩm định bao gồm các CEO và chuyên gia nhân sự uy tín hàng đầu của cả Việt Nam và khu vực thể hiện sự công tâm, mức độ chuyên nghiệp và tính cấp tiến của giải thưởng, với ý nghĩa cùng nâng tầm chuyên nghiệp của quản trị nguồn nhân lực Việt Nam ngang tầm so với khu vực.
Đánh giá về giải thưởng, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Trọng Đàm nhấn mạnh: “Đây là giải thưởng nhằm tôn vinh vai trò của quản trị nhân sự trong hoạt động của doanh nghiệp, tạo động lực và tự hào với công việc của những người làm nghề nhân sự. Qua đó, tạo cơ hội cho các doanh nghiệp được chia sẻ và học hỏi về những kiến thức nhân sự hay, bổ ích”.
Vietnam HR Awards 2014 mùa đầu tiên này bao gồm 5 hạng mục giải thưởng: (i) "Môi trường làm việc"; (ii) "Chính sách lương, thưởng và phúc lợi hiệu quả''; (iii) ''Chính sách đào tạo và phát triển''; (iv) ''Hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân lực''; và (v) ''Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc''. Doanh nghiệp đoạt giải "Doanh nghiệp xuất sắc nhất" của mùa giải Vietnam HR Awards 2014 đầu tiên năm nay là Công ty Intel Products Vietnam.
Bà Tiêu Yến Trinh, Phó Trưởng ban tổ chức và thành viên Hội đồng thẩm định, cho biết: Trong suốt quá trình chấm giải, điều làm Hội đồng thẩm định ấn tượng nhất là sự tham gia rất nhiệt tình và chuẩn bị chu đáo của các doanh nghiệp.
''Điều đó chứng tỏ các doanh nghiệp ngày càng xem công tác quản trị nguồn nhân lực là nền tảng cho sự phát triển kinh doanh. Và càng vui mừng hơn khi qua cuộc thi, chúng tôi nhận thấy rằng có rất nhiều CEO ủng hộ và luôn đồng hành với các công tác quản trị nhân sự cùng các công ty”, bà Trinh nói.
Chính sách nhân sự mang bản sắc Việt
Theo báo cáo đánh giá tổng kết giải được ông Arnold Chan, Tổng giám đốc Công ty tư vấn Grow Talent (Singapore) kiêm thành viên Hội đồng thẩm định trình bày tại buổi lễ Vietnam HR Awards 2014 thì Hội đồng thẩm định cũng ngạc nhiên khi nhận thấy các doanh nghiệp Việt Nam rất linh hoạt và có nhiều sáng kiến hay, rất phù hợp với “bản sắc” của văn hóa Việt Nam.
"Đối với các công ty Việt Nam, sự linh hoạt, sức sáng tạo và khả năng thích nghi, đặc biệt ở môi trường làm việc là rất đáng ghi nhận. Trong khi các công ty nước ngoài lại rất mạnh về tính chuyên nghiệp, những quy trình và phương pháp đo lường bài bản, tạo nên một chiến lược nhân sự chặt chẽ kết nối với chiến lược kinh doanh”, ông Arnold Chan nhận xét.
Ngoài ra, trong quá trình chấm thi, Hội đồng thẩm định đã ghi nhận nỗ lực của những doanh nghiệp tuy đã trải qua rất nhiều giai đoạn chuyển đổi, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế đang phát triển và có nhiều thay đổi của Việt Nam thì họ vẫn là những doanh nghiệp tập trung và ưu tiên đầu tư vào nhân sự và có những hiệu quả rất đáng khích lệ.
Vì vậy, hạng mục giải thưởng “Quản trị nhân sự hiệu quả trong quá trình chuyển đổi” được bổ sung thêm như sự động viên cho những nỗ lực của hai doanh nghiệp: Thành Công và CSC Việt Nam.
Doanh Nghiệp Xuất Sắc Nhất Intel Products Vietnam 1. Hạng mục “Hoạch Định và Tìm Kiếm Nguồn Nhân Lực Xuất Sắc” Intel Products Vietnam Unilever Việt Nam Thế Giới Di Động 2. Hạng mục “Chính sách Lương, Thưởng và Phúc Lợi Hiệu Qủa” Abbott Việt Nam Intel Products Việt Nam Unilever Việt Nam 3. Hạng mục “Quản Lý Hiệu Quả Công Việc Xuất Sắc” Abbott Việt Nam CSC Việt Nam Chuyển Phát Nhanh DHL 4. Hạng mục “Chính sách Đào tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Xuất Sắc” FPT HSBC Việt Nam Intercontinental Hanoi Westlake Samsung Vina Electronics 5. Hạng mục “Môi Trường Làm Việc Tốt”AIA Việt Nam Intel Products Việt Nam Unilever Việt Nam FPT Tân Cường Minh (TCM Marketing Services) Thế Giới Di Động 6. Hạng mục “Quản trị nhân sự hiệu quả trong quá trình chuyển đổi”CSC Công ty Cổ phần Dệt May – Đầu Tư - Thương Mại Thành Công
|
Nhận định về điều này, ông Phạm Phú Ngọc Trai, Tổng giám đốc Công ty tư vấn Kinh doanh & Hội nhập Toàn cầu (GIBC), thành viên Hội đồng thẩm định cho biết: “Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam, đã có rất nhiều doanh nghiệp trải qua những giai đoạn chuyển đổi…. và trong công cuộc chuyển đổi ấy, thường điều được quan tâm lại là hoạt động về kinh doanh và tài chính, trong khi vấn đề con người - nền tảng cho sự sống còn của doanh nghiệp - lại bị bỏ quên. Do đó, chúng tôi rất trân trọng sự kiên trì và đầu tư nghiêm túc của các doanh nghiệp vào công tác quản trị nhân sự trong quá trình chuyển đổi. Đây là điều rất đáng được khích lệ và vinh danh''.
Chia sẻ ý nghĩa của danh hiệu “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” đối với công ty và toàn thể nhân viên, bà Sherry S. Boger, Tổng giám đốc Intel Products Việt Nam tin rằng đây là một vinh dự to lớn cho Công ty khi Intel Products Việt Nam nhận được giải thưởng này của Vietnam HR Award 2014.
Giải thưởng dành cho các 1 hạng mục đoạt giải: - 1 dấu ấn danh giá khẳng định chính sách nhân lực xuất sắc của doanh nghiệp - Được lan tỏa và truyền thông đến hơn 50 cơ quan báo đài - Tỏa sáng chiến lược nhân sự trong ấn phẩm nhân sự đặc biệt của chương trình - Tham gia giao lưu, chia sẻ và tọa đàm với các câu lạc bộ các doanh nghiệp trong hệ thống chuỗi workshop hậu giải thưởng - 2 vé bay thủy phi cơ khứ hồi Hải Âu Hay 1 chuyến đi team building 2 ngày/1đêm dành cho 10 người phòng nhân sự của hệ thống Victoria Resort, trị gái - 1 thẻ VPBiz trị giá 10.000.000 VND từ VPBank Đặc biệt, Doanh nghiệp xuất sắc nhất sẽ nhận 10 vé thủy phi cơ Hải Âu khứ hồi |
''Tại Intel Products Việt Nam, chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc mà mọi nhân viên đều thể hiện sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau, cùng nhau đạt được những kết quả xuất sắc đồng thời cũng tìm thấy niềm vui trong công việc, và để đóng góp cho cộng đồng xung quanh nói riêng và Việt Nam nói chung”, bà Sherry S. Boger vui mừng nói.
Ngay sau Lễ trao giải Vietnam HR Awards 2014, Báo LĐXH cùng Công ty Talentnet cũng bắt đầu tiến hành những bước khởi động cho mùa giải Vietnam HR Awards 2015.
