TPHCM kiến nghị cải tiến chế độ tiền lương

Theo báo cáo của UBND TP với đoàn giám sát Ủy ban Thường vụ Quốc hội, chế độ chính sách tiền lương hiện quy định thống nhất cho cả nước mà chưa xem xét đến đặc thù địa phương nên chưa đảm bảo được chi phí cho cuộc sống của công chức, viên chức tại TPHCM.

Các chế độ thu hút nhân tài hiện đang áp dụng chưa thật sự có hiệu quả nên vẫn còn tình trạng công chức, viên chức được đào tạo theo các chương trình của nhà nước nhưng sau đó sẵn sàng bồi thường chi phí đào tạo để chuyển sang làm việc cho các đơn vị tư nhân, nước ngoài với mức lương cao hơn nhiều lần so với cơ quan nhà nước.

Cụ thể, trong chương trình 300 thạc sĩ - tiến sĩ của TP (nay mở rộng thành chương trình 500 thạc sĩ - tiến sĩ) đã có đến 63 trường hợp chấp thuận bồi thường chi phí đào tạo để ra ngoài làm việc. Do đó, UBND TP kiến nghị nghiên cứu, cải tiến chế độ tiền lương, có chế độ phụ cấp đắt đỏ ở các đô thị lớn nhằm hạn chế tình trạng chảy máu chất xám ra khỏi khu vực nhà nước.

Về công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn TP, UBND TP cũng kiến nghị sớm xây dựng, hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh công chức; Hướng dẫn thực hiện bộ tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp của viên chức, quy chế xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp và thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp của từng ngành, lĩnh vực…

Ngoài ra, TP kiến nghị các cơ quan Trung ương quy định chế độ trợ cấp nghỉ việc đối với cán bộ cấp xã như đối với công chức xã; Hoàn thiện pháp luật về đánh giá công chức cũng như hướng dẫn công tác đào tạo đối với cán bộ, công chức, viên chức…

Tùng Nguyên