19 lần điều chỉnh mức lương cơ sở khu vực côngTừ năm 1993 đến nay, mức lương cơ sở áp dụng để tính thang, bảng lương hệ số của người lao động khu vực công đã được điều chỉnh tăng lên 19 lần.
Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát chính sách tiền lương khu vực công và tưCác bộ, ngành, địa phương phải báo cáo sơ kết 8 năm thực hiện Nghị quyết 27, rà soát toàn diện chính sách tiền lương khu vực công và doanh nghiệp, gửi trước 27/3.
TPHCM vận động nhân tài vào khu vực công, làm việc cho nhà nướcTPHCM chủ động mời gọi nhân tài, tìm kiếm và vận động các chuyên gia, thạc sĩ, tiến sĩ được đào tạo chuyên sâu ở các cơ sở giáo dục uy tín trong và ngoài nước đóng góp cho thành phố.
Cách tính lương hưu ở cả 2 khu vực công và tưNgười lao động vừa thời gian đóng bảo hiểm theo chế độ tiền lương do nhà nước quy định, vừa đóng theo tiền lương do người sử dụng lao động trả có cách tính lương hưu riêng.
Hơn 6.300 cán bộ, công chức TPHCM rời khu vực côngTừ đầu năm 2025 đến nay, TPHCM có 6.332 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc. Tổng số tiền chi trả chính sách, chế độ cho 6.332 trường hợp là gần 6.095 tỷ đồng.
Người tài năng khu vực công có chính sách đãi ngộ xứng đángBộ Nội vụ trả lời kiến nghị của cử tri về cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao, chính sách với người tài năng trong hoạt động công vụ.
"Siêu phường" ở Thanh Hóa có 1.747 nhân sự khu vực côngTổng số người làm việc trong các tổ chức hành chính, đơn vị công lập tại Thanh Hóa là 61.356 người. Ở cấp xã, dẫn đầu là phường Hạc Thành với 1.747 người, thấp nhất là Mường Mìn với 56 nhân sự.
Kéo người tài vào khu vực công, trả lương cao thôi chưa đủChuyên gia nhận định để thu hút người giỏi ở khu vực tư “đầu quân” vào nhà nước, ngoài thu nhập xứng đáng, các đơn vị sự nghiệp công lập cần có lộ trình đào tạo, bồi dưỡng, hướng thăng tiến rõ ràng...
Khi không còn "biên chế suốt đời" trong khu vực côngKhu vực công cần có những chiến lược nhân sự phù hợp trước sự năng động, linh hoạt và vượt trội về thu nhập của khu vực tư nhân trong nước và khu vực đầu tư nước ngoài.
Các phương án cải cách tiền lương khu vực côngTăng mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương thấp nhất bình quân vùng khu vực doanh nghiệp, sắp xếp lại chế độ phụ cấp… là hai trong số nhiều phương án triển khai chế độ tiền lương mới.
Khu vực công ở TPHCM khó cạnh tranh thu hút nhân tàiTPHCM có chính sách ưu đãi về thu nhập cho chuyên gia, nhà khoa học cao hơn nhiều lần tiền lương công chức, viên chức. Tuy nhiên, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập cao hơn.
Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia giỏi làm nhiệm vụ cấp bách ở khu vực côngBộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, có nhiều kinh nghiệm để thực hiện những nhiệm vụ của cơ quan nhà nước.
Fica
DTiNews
Nội vụ & Xã hội
