Sáng nay, phiên đàm phán sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu năm 2017?

Tuy nhiên, ông Bùi Sĩ Lợi nhận xét, sự khác biệt so với Phiên đàm phán tăng lương tối thiểu năm 2017 sẽ rõ nét hơn thể hiện trong nhận thức của các bên về tình hình kinh tế xã hội hiện nay.

Thưa ông, sáng nay (20/7), Hội đồng Tiền lương Quốc gia khởi động phiên đàm phán về lương tối thiểu năm 2017. Ông có nhận xét gì về sự khác biệt trong phiên đàm phán năm nay so với phiên đàm phán năm 2015?

Báo cáo của Chính phủ trình Quốc hội tại kỳ họp thứ nhất cho thấy, bước vào thực hiện kế hoạch năm 2016, nền kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn, tăng trưởng chậm so với cùng kỳ và với mục tiêu năm 2016. Điều này cũng tác động đến đời sống của người làm công ăn lương, đặc biệt là việc đàm phán tiền lương tối thiểu vùng.

Trong khi đó, Hội đồng tiền lương quốc gia gồm 3 bên (Bộ LĐ-TB&XH, Tổng LĐLĐ VN, Phòng Thương mại và công nghiệp VN) đều có cách tiếp cận khác nhau. Đại diện cho người lao động mong muốn lương tối thiểu sớm tiếp cận mức sống tối thiểu. Đó là điều đương nhiên.

Nhưng về phía người sử dụng lao động, mục tiêu bảo đảm sản xuất có lợi nhuận cũng phải được xem xét. Qua đó mới có thể tạo nguồn việc làm ổn định và phát triển doanh nghiệp.

Bộ LĐ-TB&XH đóng vai trò hài hòa các lợi ích trên. Tuy nhiên, công việc này không hề đơn giản. Sự giằng co trong đàm phán là điều dễ hiểu.

Nhìn nhận với tư cách chuyên gia về lao động tiền lương, ông đánh giá về "sức nóng" của phiên đàm phán tăng lương năm nay so với các phiên cùng nội dung của năm 2015 ra sao?

Sức “nóng” có thể không bằng các phiên của năm 2015, nhưng không vì thế mà mất đi tính cam go bởi sự va chạm quyền lợi của các bên.

Tôi xin phân tích thêm lý do không “nóng” như phiên của năm 2015. Tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp còn nhiều khó khăn. Trong khi đó, các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội đã từng bước được tính đúng, tính đủ khiến doanh nghiệp phải chi một khoản chi phí bổ sung không nhỏ.

Và hơn nữa, các bên phần nào đã có sự chia sẻ và hiểu nhau hơn trước đây dù vẫn còn sự khác biệt.

Việc “sức nóng” đã bớt đi có thể thấy rõ ở thông tin từ phía Tổng LĐLĐ VN đưa ra trước khi đàm phán. Theo đó, mức đề xuất tăng chỉ dừng ở 10 - 11% lương tối thiểu cho năm 2017, thay cho mức đề xuất khoảng 14 % của năm trước, thưa ông?

Mong muốn tăng trên 10% là chính đáng nhưng có lẽ phải tính toán kỹ thuật cụ thể để bảo đảm quyền lợi của cả 2 bên. Tôi cho rằng là bao nhiêu do 2 bên thỏa thuận nhưng nên quan tâm hơn đến người lao động.

Vì đây là tiền lương tối thiểu để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Trước phiên họp sáng nay, Hiệp hội Dệt may VN - một ngành sử dụng tới 2,5 triệu lao động - đã kiến nghị với Hội đồng tiền lương Quốc gia tạm không tăng lương tối thiểu năm 2017. Dù chưa thể là đại diện cho bên đại diện người sử dụng lao động, nhưng theo ông dự đoán sức nóng từ đề xuất trên có ảnh hưởng nhiều tới quan điểm của VCCI trong phiên đàm phán hôm nay?

Tôi cho rằng, đề xuất của Hiệp hội Dệt may VN với Hội đồng tiền lương Quốc gia về việc tạm không tăng lương tối thiểu 2017 sẽ không ảnh hưởng nhiều tới quan điểm của VCCI trong Phiên đàm phán hôm nay.

Dù có thể trước đó, VCCI đã có sự trưng cầu ý kiến của nhiều Hiệp hội để xây dựng nên các căn cứ trong đề xuất về lương tối thiểu năm 2017.

Hơn nữa, chúng ta điều biết một thực tế hiện nay: Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu hằng năm là cần thiết trong bối cảnh tiền lương tối thiểu chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động.

Tuy nhiên, mức điều chỉnh bao nhiêu là hợp lý cho năm 2017 sẽ phải được bàn thảo kỹ trong Hội đồng tiền lương Quốc gia.

Xin cảm ơn ông

Hoàng Mạnh thực hiện