Nhân viên thời vụ là "nơi trút"... quấy rối, hầu hết nhẫn nhịn chấp nhận

Mới đây, Global Research (bộ phận nghiên cứu toàn cầu) thực hiện một cuộc khảo sát thăm dò ý kiến của 1.000 nhân viên văn phòng tại Hàn Quốc.

Theo đó, 35,9% người tham gia khảo sát đã trải qua quấy rối tại nơi làm việc trong năm vừa qua. Con số này tăng đáng kể so với mức 30,5% trước đó.

Đáng chú ý, lao động hợp đồng và thời vụ chịu ảnh hưởng nặng nhất, với 41,3% người cho rằng bản thân từng bị quấy rối, cao hơn so với nhân viên chính thức (32,3%). Nhóm lao động ngoài văn phòng, như trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ, cũng dễ trở thành mục tiêu bị quấy rối hơn so với nhân viên văn phòng.

Các hình thức quấy rối phổ biến gồm xúc phạm, vu khống (23,5%), giao việc bất công (19,6%) và bạo lực thể chất hoặc lời nói (19,1%).

Tuy nhiên, 51,3% nạn nhân chọn chịu đựng hoặc phớt lờ thay vì tìm kiếm sự giúp đỡ. Trong khi đó, 30,1% phản đối cá nhân hoặc cùng đồng nghiệp, 23,7% chấp nhận nghỉ việc. Chỉ có 12,8% báo cáo nội bộ hoặc qua công đoàn và 5% gửi đơn khiếu nại chính thức.

Mối lo về quấy rối nơi làm việc ngày càng tăng, với 54% dân văn phòng đánh giá đây là vấn đề nghiêm trọng. Đáng báo động hơn, tỷ lệ nhân viên từng nghĩ đến tự gây hại hoặc tự tử do quấy rối tăng từ 15,7% lên 22,8%.

Luật sư về lĩnh vực lao động, Kim Yu-kyung, cảnh báo thực trạng này đang ở mức "đáng báo động" và cho rằng hệ thống pháp lý vẫn chưa đủ sức răn đe. Bà nhấn mạnh quấy rối tại nơi làm việc là vi phạm nhân quyền và đe dọa điều kiện lao động an toàn.

Trước thực trạng này, chính phủ Hàn Quốc vừa công bố kế hoạch hình sự hóa mọi hành vi quấy rối tại nơi làm việc, đồng thời cho phép nạn nhân kháng cáo kết quả điều tra nội bộ lên Ủy ban Quan hệ lao động quốc gia.