Nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết có phải là... vô ơn?

Những ngày qua, ông N.T- giám đốc nhân sự của một công ty công nghệ khá có tiếng ở TPHCM đăng tải lên mạng xã hội về việc "bị phản bội", "bị đâm sau lưng" khi nhiều nhân viên đồng loạt nộp đơn xin nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết. Ông này cho rằng hành động của nhân viên là không thể chấp nhận và cần phải lên án.

Trong dòng trạng thái của mình, ông T. còn dùng nhiều lời lẽ miệt thị, bày tỏ sự khinh bỉ những nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ việc. Ông T. còn gọi một số nhân viên là "trở mặt" vì chỉ trước đó mấy tháng còn nhắn tin cảm ơn ông khi ông tặng nhu yếu phẩm trong thời gian giãn cách.

Trao đổi thêm với PV Dân trí, vị Giám đốc lý giải: "Cả năm nay kinh doanh khó khăn, công ty vẫn duy trì mức lương cơ bản cho nhân viên trong mùa dịch, 3 triệu đồng/người/tháng. Mấy tháng cuối năm công ty đã hoạt động trở lại nhưng lợi nhuận còn rất hạn chế, do vậy, thưởng Tết chỉ bằng 1/3 năm 2021. Tuy vậy, công ty vẫn luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên có môi trường làm việc tốt nhất".

Về mức thưởng cụ thể, ông T. nói không tiện tiết lộ nhưng theo tìm hiểu của PV thì khoảng 12 triệu đồng/người. Đây được xem là mức thưởng khá thấp đối với các nhân viên mảng công nghệ ở thời điểm hiện tại.

Ngay sau khi ông T. đăng tải thông tin lên mạng xã hội, dòng trạng thái đã nhận được hàng chục ngàn lượt phẫn nộ cũng như nhiều bình luận đầy bức xúc. Nhiều người cho rằng ông T. đã quá coi thường người lao động khi gọi nhân viên là "kẻ phản bội", "vô ơn".

"Không phải vì thưởng Tết mà hàng loạt nhân viên xin nghỉ việc, đó là do cách ứng xử thiếu văn hóa của anh (ông T. - PV). Có lẽ, họ đã phải chịu đựng anh trong một thời gian dài và không thể chịu đựng hơn nữa. Vì không muốn mất khoản tiền thưởng Tết nên họ cố duy trì công việc mà thôi", người dùng có nickname Thu Hoan bình luận.

"Cả năm đi làm chỉ mong thưởng Tết mà thưởng thấp quá thì nghỉ làm, tìm chỗ mới. Đây là thỏa thuận, sao lại gọi họ là vô ơn, là phản bội. Họ cũng đi làm để kiếm tiền chứ không phải ngồi chơi để xin anh bố thí", người dùng có nickname Bình Bình bức xúc.

Chia sẻ về vấn đề trên, ông Trương Quốc Anh - Giám đốc nhân sự công ty Hoàng Anh cho rằng: "Nhân sự nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết thường chiếm khoảng 2 - 5% ở mỗi công ty. Nguyên nhân do họ không thể hòa nhập với môi trường hiện tại của công ty hoặc muốn tìm một môi trường tốt hơn. Một số thì bất mãn với chế độ đãi ngộ, một số lại bị cô lập nên tìm hướng giải thoát. Vấn đề này xảy ra ở tất cả các công ty và không phải cứ thưởng Tết cao là giữ được nhân viên".