Lao động ngại nhảy việc trước Tết, doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng

Dùng chính sách đãi ngộ tốt để mời gọi tuyển dụng

Trong tháng 1, Chi nhánh bưu chính Viettel Hà Nội có nhu cầu tuyển lên đến 200 nhân viên vận hành, nhân viên giao dịch, trưởng bưu cục ở địa bàn thủ đô.

Ông Nguyễn Văn Dung, Trưởng bưu cục Trần Duy Hưng - Cầu Giấy cho biết, mỗi vị trí tuyển dụng đều có những yêu cầu khác nhau. Như vị trí tuyển dụng nhân viên bưu tá chỉ cần tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên, có lý lịch đầy đủ, chịu được áp lực công việc…

Ông Dung nhận định, việc tuyển dụng ở thời điểm này khá khó khăn. Đây là thời điểm cuối năm Âm lịch 2024, nhiều người lao động chưa có ý định chuyển công việc mới.

Bên cạnh đó, vị này cho rằng các doanh nghiệp hiện nay đều có chính sách, chế độ phúc lợi tốt để giữ chân người lao động.

Cơ chế, chính sách của doanh nghiệp ngày càng tiệm cận với mong muốn của người lao động, đặc biệt là đảm bảo mức thu nhập. Vì vậy, không còn tình trạng xuất hiện số lượng lớn lao động nghỉ việc cùng một thời điểm.

"Cho nên, tỷ lệ nhảy việc tại thời điểm này không nhiều. Do đó doanh nghiệp cũng gặp khó để có nguồn lao động tuyển dụng", ông Dung chia sẻ.

Đều đặn tổ chức các đợt tuyển dụng trong năm song ông Phạm Chí Thành, Trưởng phòng nghiệp vụ của Công ty TNHH Bất động sản Bảo An 247, cho rằng thời điểm cuối năm doanh nghiệp luôn gặp khó trong tìm kiếm lao động.

Công ty của ông đang cần hơn 200 nhân sự làm công tác an ninh nội bộ trong tập đoàn. Mức thu nhập 10-13 triệu đồng/tháng.

Trước thực tế người lao động không mặn mà chuyển việc, công ty ông Thành phải áp dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.

Nhiều ngành nghề tiếp tục "chiếm sóng"

Nói về thị trường lao động năm 2024, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, đã có gần 10.000 lượt doanh nghiệp đăng ký tham gia, với nhu cầu tuyển dụng vượt trên 100.000 chỉ tiêu.

Các nhóm ngành nghề được tuyển dụng nhiều trong năm 2024 đa dạng và thay đổi theo từng thời điểm trong năm. Những ngành nghề như thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo luôn có nhu cầu tuyển dụng ổn định.

Ngoài ra, thời điểm giữa và cuối năm, các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bất động sản và xây dựng cũng ghi nhận sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng.

Nhận định về thị trường lao động trong thời gian tới, ông Thành cho biết, các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe, vận tải và logistics dự kiến sẽ tiếp tục thu hút nguồn lao động lớn.

"Đây là những lĩnh vực có tiềm năng phát triển mạnh mẽ và mang lại nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn Hà Nội", Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay.

Đặc biệt trong dịp cận Tết, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tập trung chủ yếu vào lao động thời vụ với các công việc bán thời gian kéo dài 1-3 tháng.

Để kết nối cung cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để kết nối sinh viên với các doanh nghiệp thông qua các nền tảng trực tuyến và các trung tâm hỗ trợ sinh viên.

Lãnh đạo trung tâm kỳ vọng năm 2025, thị trường lao động Hà Nội sẽ tiếp tục ổn định và phát triển hơn nữa nhờ vào các chính sách kinh tế xã hội và cơ chế thu hút đầu tư của thành phố. 

"Trung tâm sẽ đẩy mạnh các giải pháp ứng dụng công nghệ, nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là các phiên trực tuyến. Bên cạnh đó, trung tâm cũng sẽ chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng của người lao động để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường", ông Thành trao đổi thêm.