Lái xe cấp sở nhận gần 1 tỷ đồng khi nghỉ hưu trước tuổi

Ngày 3/6, theo Văn phòng UBND tỉnh Bình Định, tỉnh này đã phê duyệt danh sách đối tượng, kinh phí và cấp bổ sung kinh phí năm nay để thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định số 178 và Nghị định số 67 của Chính phủ.

Theo quyết định, có 48 trường hợp đủ điều kiện hưởng chính sách, trong đó 40 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi và 8 trường hợp nghỉ thôi việc. Tổng kinh phí chi trả cho các đối tượng này là hơn 41,5 tỷ đồng.

Về nguồn kinh phí, UBND tỉnh đã cấp bổ sung hơn 22,6 tỷ đồng cho các cơ quan, đơn vị để thực hiện chính sách trong năm nay.

Ban Quản lý dự án các công trình giao thông và dân dụng tỉnh sử dụng nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp và các nguồn thu hợp pháp khác để thực hiện chính sách với số tiền hơn 1,48 tỷ đồng.

UBND các huyện, thị xã, thành phố sử dụng nguồn cải cách tiền lương của địa phương với tổng số tiền hơn 17,3 tỷ đồng để chi trả cho các đối tượng.

Trong số các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi được phê duyệt có ông N.M.V., Trưởng phòng thuộc Ban Dân vận Tỉnh ủy (nghỉ trước tuổi 5 năm 3 tháng) nhận hơn 1,9 tỷ đồng; bà T.T.T.N., chuyên viên chính Văn phòng Đảng ủy Khối cơ quan và doanh nghiệp tỉnh (nghỉ hưu trước tuổi 8 năm 8 tháng) nhận hơn 1,8 tỷ đồng.

Ông T.V.P., Phó Chánh Thanh tra một sở (nghỉ trước tuổi 3 năm 7 tháng) nhận hơn 1,6 tỷ đồng; ông B.X.L., Chánh Thanh tra một sở (nghỉ trước tuổi 3 năm 4 tháng) nhận gần 1,8 tỷ đồng; ông P.T., Trưởng phòng thuộc UBND thành phố Quy Nhơn (nghỉ trước tuổi 5 năm 10 tháng) nhận gần 1,8 tỷ đồng.

Ông N.T.Đ., lãnh đạo một phòng ở một huyện (nghỉ trước tuổi 4 năm 7 tháng) nhận gần 1,8 tỷ đồng; ông N.L.H., nhân viên lái xe một sở (nghỉ trước tuổi 7 năm 3 tháng) nhận gần 1 tỷ đồng...

UBND tỉnh Bình Định giao Sở Tài chính phối hợp với các cơ quan liên quan thực hiện bổ sung dự toán kinh phí. Đồng thời, yêu cầu các đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng, thanh toán và quyết toán kinh phí theo quy định.

UBND các huyện, thị xã, thành phố tổng hợp nhu cầu kinh phí đã thực hiện vào báo cáo nhu cầu và nguồn thực hiện cải cách tiền lương hằng năm gửi UBND tỉnh.

Trường hợp các địa phương đã sử dụng hết nguồn cải cách tiền lương nhưng chưa đáp ứng đủ nhu cầu, cần có văn bản gửi Sở Tài chính tổng hợp, báo cáo cấp thẩm quyền xem xét hỗ trợ phần chênh lệch.