Hơn 8 năm, chi 75 tỷ đồng thu hút trí thức trẻ

Thu hút 448 trí thức trẻ

Theo báo cáo của UBND tỉnh Bạc Liêu, qua gần 10 năm thực hiện chính sách thu hút sinh viên có trình độ Đại học về xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) công tác, tính đến nay, toàn tỉnh đã tuyển chọn được 448 trí thức trẻ có trình độ Đại học. Hiện nay, đang còn công tác là 310 người (đã chuyển công tác 35, nghỉ việc 103), trong đó có 165 nữ, 18 dân tộc Khmer.

Các trí thức trẻ trình độ chủ yếu ở các lĩnh vực, như: Nuôi trồng thuỷ sản, nông-lâm nghiệp, luật, kế toán, tài chính, quản trị kinh doanh, hành chính, công nghệ thông tin, môi trường, xây dựng,… “Nhìn chung, hầu hết số trí thức trẻ về công tác ở cấp xã được phân công, bố trí nhiệm vụ theo đúng năng lực, sở trường và chuyên môn nghiệp vụ”, báo cáo cho biết.

Bên cạnh đó, các trí thức trẻ còn được bồi dưỡng về quan điểm, đường lối của Đảng, hệ thống chính trị, những vấn đề chung về Nhà nước, pháp chế, tổ chức và hoạt động của chính quyền cơ sở,… Qua đó, đã góp phần giúp cho các trí thức trẻ khi về nhận nhiệm vụ ở cấp xã không bị hụt hẫng, lúng túng.

Qua thời gian công tác, có nhiều trí thức trẻ đã trưởng thành, được đưa vào những vị trí lãnh đạo cấp huyện, như: Trưởng phòng Tư pháp, Phó phòng Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội Nông dân, Phó Chủ tịch Hội phụ nữ,…; lãnh đạo cấp xã như: Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, Chủ tịch Hội Nông dân, Chủ tịch Hội Phụ nữ, Chủ tịch Mặt trận, Chủ tịch Cựu chiến binh,…

Theo UBND tỉnh Bạc Liêu, nếu như cuối năm 2008, cán bộ, công chức cấp xã chưa qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ là 587 người thì đến cuối năm 2017 là 25 người; trình độ chuyên môn từ Trung cấp trở lên vào năm 2017 đạt 98,22% so với năm 2008 (46,09%), cao hơn 52%.

Tính từ năm 2010 đến nay, tỉnh Bạc Liêu đã cấp kinh phí từ ngân sách tỉnh để chi trả các chế độ, chính sách đối với các trí thức trẻ về công tác ở cấp xã là hơn 75 tỷ đồng.

Góp phần chuyển biến nếp nghĩ nâng cao trình độ đội ngũ cơ sở

Theo UBND tỉnh Bạc Liêu, qua việc thu hút trí thức trẻ về cơ sở công tác cho thấy, các cấp uỷ, chính quyền cấp xã đã mạnh dạn bố trí các trí thức trẻ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý.

Các trí thức trẻ về công tác ở cấp xã đã xác định được trách nhiệm cấp xã là nơi tốt để cống hiến, rèn luyện, trưởng thành và là nguồn bổ sung cho lực lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp sau này. Từ đó, nhiều trí thức trẻ đã cố gắng phấn đấu vượt qua khó khăn, trở ngại,… để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

“Qua gần 10 năm thực hiện đã đạt được những kết quả có ý nghĩa quan trọng, đã bổ sung một số cán bộ lãnh đạo cho cấp huyện và cấp xã có trình độ Đại học, góp phần quan trọng vào việc chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở và tạo được sự chuyển biến tích cực trong nếp nghĩ, cách làm và ý thức học tập nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ cơ sở”, UBND tỉnh Bạc Liêu đánh giá.

Từ những kết quả trên, UBND tỉnh Bạc Liêu cho rằng, một trong những kinh nghiệm được rút ra là phải chuẩn bị cho các trí thức trẻ có những kiến thức, kỹ năng cần thiết.

“Nên bố trí các trí thức trẻ làm việc tập sự ở văn phòng cấp uỷ, UBND và Phòng, ban chuyên môn cấp huyện phù hợp với nhiệm vụ đã dự kiến phân công, làm tiền đề để tạo điều kiện cho các trí thức trẻ làm quen, tìm hiểu công việc của cấp xã. Mặt khác, để có thời gian theo dõi, đánh giá năng lực, sở trường của trí thức trẻ mà phân công cho đúng. Khi về cấp xã công tác, các trí thức trẻ sẽ chững chạc, vững vàng, bản lĩnh hơn”, UBND tỉnh Bạc Liêu nhận định rõ.

Bài 2: Vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập

Huỳnh Hải