Vingroup tăng tốc đào tạo 20.000 nhân tài AI thực chiếnVingroup đang tăng tốc mở rộng quy mô đào tạo nhằm đảm bảo mục tiêu cung cấp từ 10.000 đến 20.000 nhân tài AI trong vòng 2 năm, đáp ứng nhu cầu nhân lực công nghệ ngày càng cao.
Phó Thủ tướng: "Không nên đặt nặng thu hút nhân tài vào cơ quan Nhà nước"Cho rằng môi trường để nhân tài phát huy năng lực tốt nhất có thể là các trường đại học hay doanh nghiệp, Phó Thủ tướng lưu ý không nên quá đặt nặng việc thu hút nhân tài vào cơ quan Nhà nước.
"Trải thảm đỏ" cho nhân tài Việt ở Úc cùng phát triển công nghệ chiến lượcBộ trưởng Vũ Hải Quân kêu gọi các sinh viên, nhà khoa học Việt Nam tại Australia có thể trở về hoặc hợp tác với các nhóm nghiên cứu trong nước để cùng phát triển công nghệ chiến lược.
"Học thật, thi thật, nhân tài thật và giá trị thật"Những sai phạm trong kỳ thi tốt nghiệp THPT đang làm tổn hại đến sự công bằng và độ tin cậy của kỳ thi. Tuy nhiên, gian lận chỉ là phần dễ thấy; đáng lo hơn là xu hướng coi điểm số quan trọng hơn năng lực và sự tiến bộ thực chất của người học.
Bộ trưởng Nội vụ nói về nỗi lo mất nhân tài khi đưa lao động ra nước ngoàiBộ trưởng Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh, cần chọn ngành nghề, thị trường phù hợp và có cơ chế phát huy kỹ năng của lao động trình độ cao sau khi họ về nước.
Phó Thủ tướng: Xây dựng cơ chế liên thông nhân tài giữa khu vực công và tưĐề án Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài, theo Phó Thủ tướng, cần xây dựng cơ chế liên thông nhân tài giữa khu vực công và tư, giữa cơ quan Nhà nước, viện - trường và doanh nghiệp.
Masan tuyển dụng nhân tài, kiến tạo nền tảng cho tăng trưởng dài hạnĐằng sau hành trình “Go Digital - Go Global” của Masan không chỉ là những khoản đầu tư vào công nghệ hay mở rộng kinh doanh, mà còn là chiến lược đầu tư dài hạn vào con người.
Cơ chế nào để nhân tài trở thành nguồn lực phát triển đất nước?Thu hút là bước đầu, nhưng trọng dụng mới là yếu tố quyết định khả năng giữ chân và phát huy người tài.
Tầm nhìn mới từ cuốn sách “Quản trị nhân tài - Từ lý thuyết đến thực tiễn”Cuốn sách “Quản trị nhân tài - Từ lý thuyết đến thực tiễn” đưa đến cho người đọc những giá trị tham khảo trong việc phân tích những nội dung cơ bản của việc thu hút nhân tài.
Nhân tài được TPHCM trọng dụng đang công tác ở đâu?TPHCM đã tuyển dụng 9 trường hợp theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Chính phủ và bố trí công tác tại các trường đại học, sở, ngành, địa phương.
Bộ Nội vụ: Giảm "hành chính hóa" hội đoàn, đãi ngộ nhân tài bằng lương caoBộ Nội vụ khẳng định sẽ đổi mới quản lý hơn 22.000 hội đoàn theo hướng tự chủ, đồng thời áp dụng chính sách đãi ngộ vượt trội để thu hút nhân tài cho các ngành mũi nhọn.