Có nên khai thật mức lương cũ?

(Dân trí) - “Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ, tôi có nên nói thật không? Vì thực ra trước đây tôi được trả lương không cao lắm. Tôi e rằng nếu nói mức lương đó ra thì sẽ hạn chế phần nào mức lương của công việc mới.

Liệu những thông tin này có ảnh hưởng đến cơ hội việc làm mới của tôi không?” (Meredith, UK).

Cecelia Dwyer, Chuyên gia tư vấn của tạp chí TrueCareers trả lời:

Khi đề cập đến mức lương cũ bạn nên nói thật, đừng vì e ngại điều gì mà nói không đúng. Bởi vì rất đơn giản nhà tuyển dụng có thể kiểm tra được thông tin đó là đúng hay sai.

Tốt hơn hết bạn hãy nghĩ cách ứng biến khi phỏng vấn để đạt được mức lương mong muốn. Chẳng hạn bạn có thể nói: “Mặc dù mức lương cũ của tôi là (…), nhưng tôi đang muốn tìm công việc có mức lương cao hơn, thỏa đáng với những nỗ lực công sức, trách nhiệm tôi dành cho quý công ty…”. Hoặc “Mức lương cũ của tôi là (…) và đó là lý do tôi đi tìm công việc mới. Tôi không quá coi trọng vấn đề tiền bạc nhưng tôi muốn công sức mình bỏ ra phải được trả công xứng đáng”.

Nếu như trước đây bạn bị trả lương thấp vì công ty cũ gặp các vấn đề rắc rối, khủng hoảng về tài chính do làm ăn thua lỗ, bạn nên trình bày rõ với nhà tuyển dụng. Chắc chắn họ sẽ cân nhắc và hiểu rõ lý do, không nghĩ lương bạn thấp là do trình độ chuyên môn hay năng lực hạn chế đâu.

Bạn nên nhớ một điều: chỉ cần bạn luôn chân thật, bạn sẽ luôn có cơ hội giành chiến thắng!

Gia Nam