Sao tôi cứ mãi “dậm chân tại chỗ”?

Mỗi khi có cơ hội, sếp ít khi đưa tôi vào danh sách cân nhắc. Tôi không hiểu tại sao?”. (Francis, Toronto, Canada) 

Ian Christie, chuyên gia tư vấn của tạp chí Boldcareer trả lời:

Theo tôi, giữa khả năng trong công việc và cơ hội thăng tiến có khoảng cách tương đối xa. Có rất nhiều vấn đề cần phải bàn đến ở đây, bạn thử kiểm tra lại xem nhé:

Tốt chưa phải là tốt nhất

Bạn nghĩ mình làm việc khá hiệu quả rồi nhưng vẫn có những đồng nghiệp khác làm tốt hơn thì chắc chắn cơ hội phải thuộc về họ rồi. Đáp ứng được những yêu cầu của nghề nghiệp thôi chưa đủ mà bạn còn phải thể hiện sự vượt trội hơn so với những người khác nữa.

Có khả năng nhưng thiểu kinh nghiệm

Bạn luôn thừa nhận mình là người có khả năng nhưng liệu bạn đã ứng dụng vào công việc một cách hiệu quả chưa? Khi làm việc, ngoài chuyên môn, bạn đã biết ứng dụng những kỹ năng khác (kỹ năng tổ chức, quản lý, kỹ năng giao tiếp,…) vào công việc chưa?

Bạn có đơn thương độc mã không

Nếu bạn làm việc tốt nhưng không được lòng đồng nghiệp, ích kỷ, chỉ sống một mình,… thì cũng khó lên chức lắm. Mỗi khi cấp trên định đề bạt ai, họ thường hỏi ý kiến những người xung quanh, nếu bạn không có ai hậu thuẫn hoặc ủng hộ thì coi như bạn mất điểm.

Sếp không muốn đưa bạn lên

Nếu bạn thấy mình không mắc phải những sai lầm trên thì có thể nguyên nhân chính là sếp. Có thể sếp chỉ vờ khen bạn trước mặt nhưng sau lưng không phục tài năng của bạn. Hoặc có khả năng sếp biết bạn tràn đầy năng lực, và sếp ngờ rằng nếu đưa bạn lên, một ngày nào đó, chính bạn sẽ là người đe dọa vị trí hiện tại của sếp.

Thử cân nhắc xem, nếu “chính hắn” đang cản đường tiến của bạn thì nên tìm một nơi đầu quân mới.

Chúc bạn sớm thành công!

Gia Nam

Theo Workopolis