Chuyện sau phần thưởng Tết cồng kềnh với hàng nghìn tivi, đệm bông

Thưởng Tết ấm lòng

Hình ảnh công nhân nở nụ cười rạng rỡ, khệ nệ ôm thùng tivi - quà thưởng Tết của công ty đã gây sốt mạng xã hội. Nhận phần quà "bự", chị Nguyễn Thị Yến, công nhân Công ty TNHH Mensa Industries cho biết: "Tivi rất đẹp, hiện đại. Phần quà này rất có ý nghĩa với người lao động chúng tôi dịp cuối năm".

Đó là thưởng Tết bằng hiện vật của Công ty TNHH Mensa Industries (Khu công nghiệp VSIP Quảng Ngãi) tặng cho 4.400 người lao động. 

Khi công ty hoàn thành đơn hàng, đối tác sẽ trích lại một phần lợi nhuận để tặng quà cho công nhân tham gia sản xuất. Phần kinh phí này công ty dùng để tặng tivi cho người lao động, giúp người lao động đón Tết đầy đủ, đầm ấm hơn.

Trước đó, dịp Tết năm 2024, Công ty Sông Hồng khu vực Nghĩa Hưng (Nam Định) cũng tặng hơn 2.000 đệm bông cho cán bộ, công nhân. Ngoài khoản thưởng quà Tết bằng hiện vật, công ty này cũng thưởng cán bộ, công nhân 2 tháng lương.

Nhận định về tình hình thưởng Tết 2025, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, năm qua, nhiều doanh nghiệp đã phục hồi, phát triển. Người lao động có việc làm ổn định, thu nhập cao hơn.

Không ít đơn vị đã công bố thưởng Tết sớm. Theo ông Trung, thưởng Tết năm nay dựa trên nhiều căn cứ khác nhau như thâm niên công tác, hiệu quả công việc, mức độ đóng góp của người lao động.

Bên cạnh thưởng Tết vào cuối năm, nhiều doanh nghiệp còn thưởng theo tháng, theo quý. Nhìn chung, thưởng Tết rất phong phú, đa dạng.

Giữ chân người lao động

Nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho hay, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc. Tuy nhiên, căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp cố gắng bố trí phần thưởng Tết xứng đáng với những đóng góp của người lao động.

Đánh giá chung, ông Trung dự báo thưởng Tết năm nay khá hơn năm trước. Bên cạnh thưởng bằng tiền, doanh nghiệp cũng có phần thưởng hiện vật như tivi, đệm bông, quần áo...

Theo chuyên gia này, khi đưa ra mức thưởng Tết, doanh nghiệp đều có sự tham vấn, lấy ý kiến người lao động thông qua tổ chức công đoàn.

"Nhiều doanh nghiệp mong muốn phần thưởng của mình có ý nghĩa, thiết thực với người lao động. Người tặng thưởng chân thành thì người lao động nhận những phần thưởng bằng hiện vật đó cũng khá hào hứng", ông Lê Quang Trung cho hay.

Theo vị này, thưởng Tết đến tay người lao động không chỉ "ấm" về vật chất mà còn về tinh thần. Thưởng Tết có tác động đa chiều, hữu ích với người lao động và người sử dụng lao động.

"Thưởng Tết bằng hiện vật nếu ý nghĩa với người lao động là việc làm nhân văn, giúp khuyến khích, động viên người lao động làm việc, cống hiến nhiều hơn nữa", ông Trung cho biết thêm.

Dịp cuối năm, khoản tiền thưởng này giúp họ có thêm chi phí chi tiêu dịp Tết. Đồng thời, đây cũng là cách để doanh nghiệp thêm gắn kết, giữ chân người lao động - tài sản vốn quý nhất.