Công chức, viên chức có được nhận thưởng Tết?

Thưởng Tết là khoản tiền nhiều người chờ đợi mỗi dịp cuối năm. Tuy nhiên, tiền thưởng không bắt buộc trong doanh nghiệp.

Quy chế thưởng tùy thuộc vào chính sách của mỗi doanh nghiệp. Mức thưởng thường dựa trên tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm. Đó là chế độ thưởng đối với người lao động.

Trao đổi tiền thưởng với công chức, viên chức, bà Vũ Thùy Trang, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe cho biết, ngày 21/6, Ban chấp hành Trung ương đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7 với mức quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản.

Theo bà Trang, quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương.

Việc thưởng kịp thời sẽ động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì công chức, viên chức sẽ được thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Quy trình, thủ tục xét thưởng và mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp thực hiện theo Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

Quỹ tiền thưởng hằng năm này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, bà Trang cho biết, năm 2024, việc thưởng hằng năm của cán bộ công chức viên chức sẽ khác so với trước đây bởi tiền thưởng căn cứ vào quỹ thưởng của cơ quan, đơn vị theo quy chế của từng cơ quan, đơn vị căn cứ vào mức đánh giá hoàn thành công việc cuối năm.