Doanh nghiệp Nhật Bản: Trả lương và thưởng Tết ra sao?

Hơn 86 % doanh nghiệp Nhật Bản áp dụng tăng lương hàng năm, hơn 55 doanh nghiệp thưởng Tết khoảng 1 tháng lương, nhưng cũng có khoảng 4 % doanh nghiệp áp dụng mức thưởng 4 tháng. Trong khi đó, hơn 71 % doanh nghiệp áp dụng đào tạo trực tiếp nhân viên trên công việc.
>>Nhật Bản giảm giờ làm cho nhân viên bán hàng
>>Thám tử thú cưng - nghề mới nổi ở Nhật Bản
>>Doanh nghiệp Nhật Bản hỗ trợ đào tạo nhân lực ngành nhiệt lạnh


Ảnh minh hoạ

Ảnh minh hoạ

Đây là kết quả báo cáo khảo sát “Văn hóa và tuyển dụng tại doanh nghiệp Nhật Bản” được Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự được công bố sáng nay (16/5).

Navigos Group đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search.

Khảo sát dựa trên cơ sở dữ liệu của VietnamWorks và Navigos Search.

Lương thưởng tại doanh nghiệp Nhật đều đặn và ổn định

Theo kết quả khảo sát, việc tăng lương hàng năm là hình thức phổ biến tại doanh nghiệp Nhật, 86% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng hình thức này.

Tuy nhiên, doanh nghiệp Nhật hiếm khi tăng lương đột biến, số doanh nghiệp tăng lương vào mức 20% cho nhân viên chỉ chiếm 2%; nhóm tăng lương 15% mỗi năm chiếm 23%. Mức tăng lương phổ biến tại doanh nghiệp Nhật là từ 5 - 10% mỗi năm (chiếm 62%).

Thưởng Tết 1 tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại công ty Nhật Bản, theo đó 55% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng thưởng 1 tháng lương; 17% doanh nghiệp cho biết có mức thưởng Tết là 2 tháng lương, chỉ 4% doanh nghiệp có mức thưởng cao 3 tháng lương.

Môi trường làm việc - yếu tố hấp dẫn nhất

Khi được hỏi về các yếu tố hấp dẫn nhất khi làm việc tại doanh nghiệp Nhật, các nhà tuyển dụng tại các doanh nghiệp này cho rằng yếu tố “lương và chế độ đãi ngộ tốt” cũng như một “công việc ổn định” lần lượt là các yếu tố hấp dẫn nhất đối với ứng viên người Việt.

Tuy nhiên theo quan điểm của ứng viên Việt Nam, việc được “rèn luyện thái độ, phong cách làm việc chuẩn mực” và “môi trường chuyên nghiệp” như các công ty Nhật Bản mới thực sự là những yếu tố hấp dẫn nhất đối với họ.

Biết tiếng Nhật có lợi thế hơn trong giao tiếp

Có một điểm đáng lưu ý là tiếng Nhật lại không phải là ngôn ngữ giao tiếp chính trong doanh nghiệp Nhật Bản (chỉ 20% nhà tuyển dụng cho biết công ty họ coi tiếng Nhật là ngôn ngữ nội bộ chính). Điều này có nghĩa, Tiếng Anh và tiếng Việt mới là ngôn ngữ phổ biến hơn tại các doanh nghiệp này.

55% ứng viên tham gia khảo sát cho biết đồng nghiệp người Nhật thích trò chuyện cùng với các nhân sự người Việt biết tiếng Nhật hơn; 30% ứng viên cho biết những nhân viên biết tiếng Nhật được đánh giá kết quả công việc cao hơn.

Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng thì cho rằng “nhân sự biết tiếng Nhật không có bất cứ sự ưu ái nào”, mà việc biết tiếng Nhật chỉ đơn giản giúp nhân sự người Nhật và người Việt “dễ dàng hơn trong giao tiếp”.

Quan điểm này dựa trên ý kiến của 70% nhà tuyển dụng người Việt và 50% nhóm tuyển dụng người Nhật tham gia khảo sát.

Công ty Nhật Bản rất quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực

98% ứng viên trả lời khảo sát cho biết họ được đào tạo qua nhiều hình thức khác nhau tại doanh nghiệp Nhật Bản. Đào tạo trực tiếp trên công việc là hình thức vẫn được nhiều doanh nghiệp Nhật áp dụng nhất, theo ý kiến của 71% nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, các xu hướng đào tạo mới hiện nay vẫn chưa phổ biến tại doanh nghiệp Nhật, ví dụ như “chương trình Mentor - Người đồng nghiệp cố vấn” hiện chỉ có 24% doanh nghiệp Nhật tham gia khảo sát cho biết đang thực hiện, và chỉ 7% doanh nghiệp Nhật có áp dụng “E-learning (Đào tạo trực tuyến)”.

Theo dữ liệu của khảo sát, gần 40% chuyên gia tuyển dụng cho biết, doanh nghiệp của họ có hình thức điều chuyển nhân viên Việt Nam sang Nhật Bản để làm việc. 22% nhà tuyển dụng cho biết chương trình này dành cho nhân viên có kết quả tốt; 16% doanh nghiệp áp dụng chương trình này cho nhân viên làm việc lâu năm.

Một số ý kiến khác cho biết công ty họ có hình thức cho nhân viên chủ động ứng tuyển sang Nhật làm việc; đưa nhân viên sang Nhật để đào tạo hoặc công tác; một số công ty cũng đang lên kế hoạch điều chuyển công tác nhân sự người Việt trong vài năm tới.

50% ứng viên tham gia khảo sát đang tìm kiếm công việc tại doanh nghiệp Nhật

Theo kết quả khảo sát, có 26% ứng viên tuy có trình độ tiếng Nhật nhưng chưa có trải nghiệm làm viêc tại doanh nghiệp Nhật Bản. Trong số đó, chiếm 77% số ứng viên này đã bình chọn công ty Nhật là doanh nghiệp châu Á có môi trường làm việc được yêu thích nhất. Bên cạnh đó, hơn một nửa số ứng viên tham gia khảo sát cũng chia sẻ họ đang tìm kiếm công việc tại doanh nghiệp Nhật trong thời gian tới.

Trong mắt các ứng viên tiềm năng này, doanh nghiệp Nhật được đánh giá là hấp dẫn đối với họ vì được “rèn luyện thái độ và phong cách làm việc chuẩn mực”, có “môi trường chuyên nghiệp” và cũng là nơi có “chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn”.

Doanh nghiệp Nhật cần đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của tập đoàn Navigos Group chia sẻ một số gợi ý cho nhà tuyển dụng Nhật Bản: “Các doanh nghiệp Nhật hãy tận dụng lợi thế “văn hóa làm việc” để đẩy mạnh xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, nhằm thu hút những ứng viên tài năng đang muốn được rèn luyện bản thân tại môi trường làm việc chuyên nghiệp như Nhật Bản. Thường xuyên chia sẻ các nét văn hóa đặc trưng và môi trường làm việc hấp dẫn thông qua mạng xã hội cũng là một hình thức được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay”.

Cũng theo ông Gaku Echizenya, nhằm xóa bỏ rào cản về ngôn ngữ, các công ty cân nhắc đào tạo thêm các khóa ngôn ngữ tiếng Anh hoặc tiếng Nhật cho nhân viên, có phúc lợi nhằm khuyến khích nhân viên đi học hoặc tự học ngoài giờ làm việc.

“Công ty cũng có thể tận dụng nguồn lực của chính công ty để phát động những khóa học được tổ chức bởi chính các nhân viên có kỹ năng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật tốt. Hiện nay, các chương trình đào tạo kiểu mới như học trực tuyến (e-learning), trò chơi điện tử ứng dụng hóa (Gamification), …cũng được đánh giá là mô hình học hỏi rất hiệu quả” - ông Gaku Echizenya nói.

Hằng Mai

MỚI NHẤT
Làng lúa đổi đời nhờ nghề... may đồ lót
Làng lúa đổi đời nhờ nghề... may đồ lót

Trước đây là vùng trồng lúa và lúa mỳ, huyện Guanyun thuộc tỉnh Giang Tô, miền đông Trung Quốc, nay đã trở thành trung tâm của ngành công nghiệp trị giá vài triệu đô la Mỹ nhờ sản xuất các sản phẩm đồ lót.

Thứ bảy, 19/05/2018 - 06:06

Tạm hoãn HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Tạm hoãn HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đơn vị bà Lê Thị Phương Thảo (TP. Đà Nẵng) có người lao động bị ung thư, đơn vị đồng ý cho tạm hoãn hợp đồng lao động từ ngày 19/7/2016-31/8/2017 để điều trị bệnh. Người lao động đã đóng BHXH, BHTN từ tháng 5/2012-6/2016, do không đủ sức khỏe làm việc nên đã nghỉ việc từ ngày 11/9/2017.Vậy, người lao động này có được hưởng BHTN không?

Thứ bảy, 19/05/2018 - 06:04

Từ 1/7: Thay đổi mức đóng - hưởng BHYT của hàng chục triệu người
Từ 1/7: Thay đổi mức đóng - hưởng BHYT của hàng chục triệu người

(Dân trí) - Mức lương cơ sở tăng từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng từ 1/7/2018 cũng dẫn đến việc điều chỉnh tỉ lệ đóng - hưởng của hàng chục triệu chủ thẻ BHYT.

Thứ sáu, 18/05/2018 - 09:21

Trọng dụng nhân viên "nổi loạn"
Trọng dụng nhân viên "nổi loạn"

Tỷ phú Richard Branson cho rằng, khi chọn nhân viên ông sẽ “chọn người không biết theo khuôn phép”.

Thứ sáu, 18/05/2018 - 08:37

Sự thật về “nghề bạc tỷ”
Sự thật về “nghề bạc tỷ”

Thời gian gần đây, trên địa bàn tỉnh xuất hiện một nghề mới, thu hút nhiều người tham gia đó là nghề nuôi chim yến. Nhiều người gọi đây là “nghề bạc tỷ” bởi lợi nhuận từ việc bán sản phẩm (tổ yến) rất cao, tuy vậy nghề này không phải ai làm cũng đạt. Thực tế, đã có rất nhiều người “ngậm bồ hòn làm ngọt”, nhà yến xây xong, chẳng có con nào vào ở.

Thứ sáu, 18/05/2018 - 08:24

Quảng Ngãi: Doanh nghiệp giữ 9 tỷ đồng bảo hiểm xã hội của người lao động
Quảng Ngãi: Doanh nghiệp giữ 9 tỷ đồng bảo hiểm xã hội của người lao động

(Dân trí) - Suốt nhiều năm qua, Công ty CP tổng hợp Việt Phú (công ty Việt Phú) vẫn trừ 10,5% lương tháng nhưng không thực hiện đóng BHXH, BHTN... cho người lao động. Đến thời điểm này, công ty Việt Phú nợ BHXH tỉnh Quảng Ngãi hơn 9 tỷ đồng, đồng nghĩa với việc hàng trăm lao động không được hưởng các chế độ liên quan.

Thứ sáu, 18/05/2018 - 08:00

Áp dụng mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí
Áp dụng mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí

Ông Trần Tuấn Minh (TP. Đà Nẵng) sinh năm 1971, đóng BHXH được 23 năm, muốn xin nghỉ việc vào năm 2018, không tiếp tục đóng BHXH. Ông Minh hỏi, ông có được nhận trợ cấp BHXH một lần không? Cách tính như thế nào? Số tiền được nhận là bao nhiêu?

Thứ sáu, 18/05/2018 - 07:42

Kiếm tiền triệu mỗi ngày nhờ cắt hái rong mơ biển ở Quảng Ngãi
Kiếm tiền triệu mỗi ngày nhờ cắt hái rong mơ biển ở Quảng Ngãi

Vào thời điểm chính vụ khai thác, số tiền từ cắt hái rong mơ đã mang lại cho nhiều người dân ở các vùng ven biển huyện Bình Sơn cả triệu đồng/ngày.

Thứ năm, 17/05/2018 - 10:32

4 mẹo nhỏ giúp nâng cao công việc mà ai cũng nên biết
4 mẹo nhỏ giúp nâng cao công việc mà ai cũng nên biết

Nếu bạn đang mắc kẹt với tình trạng làm việc không ngừng nghỉ, từ sáng đến tối trong nhiều ngày hoặc bỏ qua cả thời gian nghỉ, có lẽ bạn nên xem lại cách làm việc của bản thân.

Thứ năm, 17/05/2018 - 06:04

Bảo lưu những tháng lẻ khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Bảo lưu những tháng lẻ khi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bà Nguyễn Thị Lân (TPHCM) đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm 9 tháng. Vậy khi thất nghiệp, bà được tính hưởng trợ cấp như thế nào?

Thứ năm, 17/05/2018 - 06:04

67% người Mỹ về hưu lo không đủ tiền sinh sống đến lúc chết
67% người Mỹ về hưu lo không đủ tiền sinh sống đến lúc chết

Nghiên cứu cho thấy có tới 21% người Mỹ không có một đồng nào tiết kiệm cho tương lai...

Thứ năm, 17/05/2018 - 06:03

Đại biểu Bùi Sỹ Lợi: “Tiền lương khu vực công phải tiệm cận khu vực tư”
Đại biểu Bùi Sỹ Lợi: “Tiền lương khu vực công phải tiệm cận khu vực tư”

(Dân trí) - “Tiền lương là giá trị của sức lao động. Khu vực công hay tư, giá trị sức lao động đều như nhau. Do đó không có lý gì duy trì một khoảng cách lớn về tiền lương giữa 2 khu vực công, tư. Một bên là 1.300.000 đồng và một bên từ 2.760.000 - 3.980.000 đồng”.

Thứ tư, 16/05/2018 - 05:38

ĐÁNG QUAN TÂM
34 tuổi, Mark Zuckerberg kiếm trung bình 6 triệu USD mỗi ngày trong đời
34 tuổi, Mark Zuckerberg kiếm trung bình 6 triệu USD mỗi ngày trong đời

Nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành (CEO) Mark Zuckerberg của Facebook vừa tròn 34 tuổi vào ngày 14/5...

Thứ tư, 16/05/2018 - 07:45

Sẽ quy định cụ thể trường hợp cán bộ trẻ vượt cấp vào vị trí lãnh đạo
Sẽ quy định cụ thể trường hợp cán bộ trẻ vượt cấp vào vị trí lãnh đạo

Theo Vụ trưởng Vụ 4, Ban Tổ chức Trung ương, sẽ có quy định cụ thể đối với những trường hợp cán bộ như thế nào thì được bố trí vượt cấp.

Thứ tư, 16/05/2018 - 07:11

“Hiệp sĩ” Nguyễn Văn Thôi về Bình Định: Quê nghèo lệ đổ chứa chan
“Hiệp sĩ” Nguyễn Văn Thôi về Bình Định: Quê nghèo lệ đổ chứa chan

Quê hương đón người con nghĩa hiệp bằng những khuôn mặt đẫm nước mắt.

Thứ tư, 16/05/2018 - 06:55

Trường hợp đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH
Trường hợp đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH

Ông Hoàng Ngọc Cảnh (TPHCM) là viên chức một trường Cao đẳng công lập. Tháng 8/2018, ông đủ 60 tuổi, nhưng thời gian đóng BHXH mới được 19 năm 7 tháng. Ông Cảnh hỏi, nếu ông được kéo dài hợp đồng làm việc thêm 6 tháng cho đủ 20 năm đóng BHXH, thì ông sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Thứ tư, 16/05/2018 - 06:04

Quảng Ngãi: Ra khơi xem ngư dân lặn bắt ốc kiếm tiền triệu
Quảng Ngãi: Ra khơi xem ngư dân lặn bắt ốc kiếm tiền triệu

(Dân trí) - Dò dẫm dưới đáy biển khoảng 5 tiếng đồng hồ mỗi ngày, nhiều ngư dân huyện Mộ Đức (tỉnh Quảng Ngãi) có thể kiếm được tiền triệu từ các loại ốc đặc sản bắt được.

Thứ tư, 16/05/2018 - 06:03

“Lao động một số ngành sẽ nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn 5 năm”
“Lao động một số ngành sẽ nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn 5 năm”

(Dân trí) - Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, việc điều chỉnh tuổi hưu không có tính “cào bằng”. Lao động có một số ngành nghề đặc thù có thể nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn 5 năm. Đặc biệt, từ nay tới năm 2021, có thể điều chỉnh tuổi nghỉ hưu “cục bộ” ở một số lĩnh vực.

Thứ ba, 15/05/2018 - 03:51

Thanh Hóa: Vẫn còn “đánh trống ghi tên” trong đào tạo nghề
Thanh Hóa: Vẫn còn “đánh trống ghi tên” trong đào tạo nghề

(Dân trí) - Đề án 1956 của Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn đã tạo ra cơ hội giải quyết việc làm cho người dân. Tuy nhiên, tại Thanh Hóa, nhận thức về vai trò của công tác đào tạo nghề của các cấp quản lý và người lao động còn hạn chế. Dẫn đến thực trạng tổ chức đào tạo cho hết chỉ tiêu, người học thì theo kiểu “đánh trống ghi tên”.

Thứ ba, 15/05/2018 - 02:18

Bỏ việc nhà nước về trồng 6 ha hoa hồng, lãi 40 triệu/tháng
Bỏ việc nhà nước về trồng 6 ha hoa hồng, lãi 40 triệu/tháng

Trong khi rất nhiều người ao ước có một công việc ổn định, công chức, còn chị Lèo Thị Đẹm (sinh năm 1985) người dân tộc Thái, ở bản Đông Xông (xã Ngọc Chiến, huyện Mường La, tỉnh Sơn La) lại bỏ việc nhà nước về trồng hoa hồng. Chị Đẹm hiện là triệu phú trồng hoa hồng ở địa phương.

Thứ ba, 15/05/2018 - 09:37

Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế: Phối hợp công tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân
Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế: Phối hợp công tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân

(Dân trí) - Lễ ký kết giữa Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW và Nghị quyết số 21-NQ/TW của Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân và công tác dân số trong tình hình mới, giai đoạn 2018 - 2021.

Thứ ba, 15/05/2018 - 09:29

Bạn đọc: Công nhận liệt sĩ với 2 hiệp sĩ tử nạn là “xứng đáng”
Bạn đọc: Công nhận liệt sĩ với 2 hiệp sĩ tử nạn là “xứng đáng”

(Dân trí) - Chỉ sau vài giờ xuất bản, bạn đọc đã gửi hàng trăm ý kiến về bài viết “Cục Người có công trả lời việc công nhận liệt sĩ với 2 hiệp sĩ tử nạn”. Đa số đều có quan điểm nên công nhận những hy sinh thầm lặng của các anh, qua đó tạo gương sáng trong xã hội.

Thứ ba, 15/05/2018 - 08:52

Đề án cải cách tiền lương: Trả lương đúng là đầu tư cho phát triển
Đề án cải cách tiền lương: Trả lương đúng là đầu tư cho phát triển

Đây là quan điểm của ông Thang Văn Phúc - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - khi trao đổi với PV Báo Lao động về đề án cải cách tiền lương đang thu hút sự chú ý đặc biệt của dư luận những ngày gần đây. Cũng theo ông Phúc, cốt lõi trong hệ thống thang bảng lương phải đảm bảo được sự tương quan, hợp lý chứ không thể cứ động viên tinh thần để duy trì sự bất hợp lý và khoảng cách quá lớn.

Thứ ba, 15/05/2018 - 07:24

Anh bảo vệ 9X ham trồng hoa hồng, thu 450 triệu đồng/tháng
Anh bảo vệ 9X ham trồng hoa hồng, thu 450 triệu đồng/tháng

Làm bảo vệ trường mầm non với mức lương vỏn vẹn 1,5 triệu đồng/tháng, anh Đoàn quyết định bỏ việc về trồng hoa hồng vì niềm đam mê. Giờ mỗi tháng anh bán trung bình 1.000 gốc hồng, doanh thu đạt từ 400-450 triệu đồng/tháng.

Thứ ba, 15/05/2018 - 07:16