Xe khách 26 chỗ "nhồi" 57 người, tài xế vi phạm nồng độ cồnQuá trình kiểm tra, Đội 3 Cục CSGT phát hiện tài xế ô tô khách 26 chỗ T.V.V. vi phạm nồng độ cồn, trên xe này "nhồi" tận 57 hành khách.
Tiến sĩ trẻ nhất sinh năm 1994 trúng tuyển đề án tiền tỷ hút người tàiTrong 14 người trúng tuyển theo đề án tiền tỷ của Đại học Quốc gia TPHCM, có 6 người ở độ tuổi 9X. Trong đó tiến sĩ trẻ nhất sinh năm 1994 với 39 bài báo khoa học trong nước và quốc tế.
Cần cơ chế tuyển dụng, tiền lương đột phá để thu hút người tàiNghị quyết 45 của Trung ương nêu rõ cần có cơ chế, chính sách ưu tiên, đột phá trong thu hút, đào tạo, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài, nhất là chính sách tuyển dụng, tiền lương, tạo môi trường làm việc.
Giữ chân người tài thời Covid-19Trong khi không ít doanh nghiệp (DN) mất thị trường, phải cắt giảm nhân công, giảm lương thì nhiều công ty lại tăng lương để giữ chân người tài, vì sa thải thì sau này tuyển lại rất khó.
Từ ưu tiên vay mua nhà, bàn về "trải thảm đỏ" với người tàiĐể thu hút người có tài năng vào cơ quan nhà nước, chính sách ưu tiên vay tiền để mua nhà với lãi suất ưu đãi là giải pháp chưa thực sự hấp dẫn.
01:18Tông chết 3 người, tài xế xe "hổ vồ" lĩnh ánTrong khi tham gia giao thông, chiếc xe "hổ vồ" do tài xế Nguyễn Duy Quân điều khiển va chạm với xe máy lưu thông cùng chiều, khiến chị H. và 2 con nhỏ tử vong.
Hạt gạo Việt chỉ "khát" người tàiHơn 30 năm gắn bó với sự nghiệp “cứu lúa”, GS. TS Võ Tòng Xuân khẳng định hạt gạo Việt không khát nước, không khát phân mà đang “khát” người tài.
Thu hút người tài?Nhà nước hiện đang nghĩ ra hàng loạt chế độ ưu đãi - thu nhập của các chuyên gia trong lĩnh vực khoa học và công nghệ...Đó là những cố gắng đúng. Nhưng chưa đủ.
Volvo không thiếu người tàiBị Audi "câu" mất giám đốc R&D đã gắn bó lâu năm là một mất mát lớn với Volvo, nhưng hãng xe Thuỵ Điển cũng chỉ mất chưa đầy hai tuần để tìm tài năng thay thế, không phải từ bên ngoài mà trong chính nội bộ.
5 cách giúp startup tuyển đúng người tàiMột dự án startup phải trải qua nhiều giai đoạn. Sau khi thành công trong việc đưa sản phẩm hoặc dịch vụ ra thị trường, nhà điều hành sẽ nắm giữ 2 vai trò chính là đảm bảo có đủ nguồn tiền để công ty tồn tại, phát triển và tập trung tìm kiếm người tài rồi đào tạo họ.
Chiến lược thu hút người tài của TechcombankSự kiện "Overseas Talent Roadshow" - tuyển dụng nhân tài quốc tế - tại Singapore và London, Vương quốc Anh do Techcombank tổ chức hồi tháng 7 phần nào giải mã lý do thành công trong thu hút nhân sự giỏi tại ngân hàng này.
Dân sinh
Fica
DTiNews
