Trở thành công chức tài năng của Bộ Nội vụ được hưởng chính sách gì?

Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ, kèm theo là quy định thực hiện.

Công chức phải có công trình nghiên cứu mang lại giá trị

Đối tượng áp dụng là công chức, viên chức của Bộ Nội vụ; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học tài năng và chuyên gia trong các lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ.

Về tiêu chuẩn, điều kiện tham gia tuyển chọn, Bộ Nội vụ đưa ra tiêu chí công chức phải có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ và có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân.

Nhóm này cũng phải năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Công chức, viên chức còn phải đã chủ trì hoặc trực tiếp tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền ít nhất 2 văn bản, đề án, giải pháp, sáng kiến công việc mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, sáng tạo, được cấp có thẩm quyền công nhận.

Điều kiện cuối cùng được Bộ Nội vụ đưa ra là có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của Bộ Nội vụ. 

Tổ chức tuyển chọn công chức, viên chức tài năng qua 2 vòng. Thứ nhất, chấm điểm hồ sơ ứng viên; xác định năng lực, tiềm năng của ứng viên thông qua kết quả, thành tích công tác đã đạt được.

Điểm hồ sơ tính theo thang điểm 50, trong đó điểm tối đa về tư tưởng, phẩm chất chính trị là 10 điểm. Bên cạnh đó, điểm tối đa về tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm là 10 điểm và 30 điểm là điểm tối đa về kết quả, sản phẩm công việc.

Bộ Nội vụ lưu ý khi đánh giá kết quả, sản phẩm công việc cụ thể chú trọng vào mức độ khó, phức tạp, tầm quan trọng và sức ảnh hưởng của sản phẩm, công việc đó.

Ứng viên đạt trung bình từ 30 điểm trở lên được tiếp tục tham dự tuyển chọn tại vòng 2.

Vòng 2 là phỏng vấn kết hợp trình bày của ứng viên. Điểm phỏng vấn, trình bày của ứng viên tính theo thang điểm 50.

Thời gian Hội đồng tiến hành phỏng vấn ứng viên để kiểm tra, xác định sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí việc làm, về phẩm chất, năng lực của người có tài năng; về khả năng tư duy, hiểu biết sâu rộng của ứng viên trong lĩnh vực công tác tuyển chọn.

Ứng viên trình bày trước Hội đồng về kết quả công tác, thành tựu đã đạt được; năng lực nổi trội của bản thân; đề xuất những sáng kiến, giải pháp góp phần xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực công tác; giải đáp câu hỏi của các thành viên Hội đồng.

Ứng viên có tổng điểm của 2 vòng tuyển chọn từ 80 điểm trở lên được Bộ trưởng quyết định công nhận công chức, viên chức tài năng của Bộ Nội vụ,

Danh sách công chức, viên chức tài năng được công bố trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Nội vụ và trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam theo quy định.

Chính sách thu hút nổi bật

Chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ thực hiện theo quy định tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và các chính sách khác theo quy định.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ còn có những chính sách khác như công chức sẽ được ưu tiên trong việc xem xét bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc chức vụ cao hơn nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định; được tạo điều kiện tối đa về cơ sở vật chất, trang thiết bị nghiên cứu để đổi mới, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh việc tham gia chủ trì chương trình, đề án quan trọng của Bộ được hỗ trợ kinh phí tương ứng với 50% mức lương hiện hưởng thì nhóm này còn được hỗ trợ toàn bộ kinh phí học tập, đi lại khi tham gia hội nghị, hội thảo, đào tạo, bồi dưỡng liên quan lĩnh vực công tác...

Người tài năng được ưu tiên cử tham gia các chương trình đào tạo, trao đổi trong nước và quốc tế phù hợp chuyên môn, nhu cầu phát triển cá nhân.

Ngoài chính sách chi thưởng và vinh danh, người tài năng của Bộ Nội vụ còn được tạo điều kiện làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, bố trí giờ làm việc phù hợp với tính chất công việc, bảo đảm hiệu quả và kỷ luật hành chính.

Hằng năm, công chức, viên chức tài năng có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao và gửi hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ.

Căn cứ hồ sơ, đề nghị của người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức, viên chức, Hội đồng tuyển chọn công chức, viên chức tài năng của Bộ kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức, viên chức tài năng của Bộ Nội vụ.

Từ đây, Bộ trưởng quyết định việc tiếp tục áp dụng chính sách đối với người có tài năng.