Gia Lai giảm 350 công chức, viên chức trước 30/9

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai vừa ban hành phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Theo phương án, 37 xã, phường có số lượng cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan Đảng, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã vượt biên chế được Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao phải giảm 213 người trước ngày 30/9.

Trong khi đó, 30 xã, phường có số lượng cán bộ, công chức thuộc khối chính quyền cấp xã vượt biên chế được giao phải giảm 137 người trong cùng thời hạn.

Như vậy, tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc hai khối phải tiếp tục sắp xếp, giảm 350 người.

Theo đánh giá, sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, Gia Lai có 135 xã, phường. Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức được triển khai đồng bộ, bảo đảm bộ máy cấp xã đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025, không để gián đoạn công việc, ảnh hưởng việc giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện nhiệm vụ tại địa phương.

Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ một số hạn chế. Một số địa phương bố trí cán bộ, công chức chưa phù hợp vị trí việc làm, chuyên ngành đào tạo; phân bổ nhân lực giữa các xã, phường và lĩnh vực chưa cân đối, còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ.

Khối lượng công việc giữa các địa phương chênh lệch nhưng việc điều chỉnh nhân lực chưa kịp thời. Một bộ phận cán bộ, công chức còn hạn chế trong thích ứng với môi trường mới, kỹ năng quản trị và ứng dụng công nghệ số.

Để khắc phục tình trạng trên, việc bố trí, sắp xếp căn cứ vào biên chế được giao, vị trí việc làm và tình trạng thừa, thiếu biên chế của từng địa phương để điều chuyển cán bộ, công chức.

Tỉnh ưu tiên bố trí, sắp xếp tại các xã, phường trọng điểm và trong nội bộ từng địa phương. Sau đó, thực hiện điều hòa giữa các xã, phường thuộc cùng đơn vị hành chính cấp huyện trước đây hoặc có địa giới hành chính liền kề.

Trường hợp không còn khả năng cân đối, cấp có thẩm quyền xem xét điều hòa trong phạm vi toàn tỉnh.

Cán bộ, công chức được điều hòa phải đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và phù hợp vị trí việc làm. Phương án ưu tiên bố trí những người từng đảm nhiệm lĩnh vực công tác trước ngày 1/7/2025, hoặc lĩnh vực tương đồng, nhằm phát huy kinh nghiệm thực tiễn và bảo đảm tính kế thừa.

Đáng chú ý, phương án yêu cầu giữ ổn định đối với cán bộ, công chức còn dưới 5 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu. Phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi và những trường hợp có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn được người đứng đầu cơ quan, đơn vị xác nhận.