Trước những ngành nghề "hot", lao động muốn đón cơ hội cần làm gì?

Theo báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025, Navigos Group đưa ra dự báo những ngành, nghề triển vọng tại Việt Nam.

Theo đơn vị này, dù nhu cầu tuyển dụng nhân sự IT gia tăng, song các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp do chênh lệch giữa trình độ sinh viên và yêu cầu doanh nghiệp.

Điều này chủ yếu xuất phát từ sự thiếu hụt kỹ năng chuyên môn sâu, đặc biệt là trong các lĩnh vực như lập trình, an ninh mạng và dữ liệu lớn, trong khi chương trình đào tạo của các trường đại học chưa kịp thay đổi để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Đây cũng là cơ hội vàng cho nhân lực ngành IT nếu có thể trang bị đầy đủ kỹ năng và đáp ứng kịp thời nhu cầu thị trường. 

Tiếp đến là ngành logistics. Đây là lĩnh vực đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn như hàng hải và kho bãi.

Navigos Group phân tích nguyên nhân chủ yếu đến từ các chương trình đào tạo hiện nay chưa đáp ứng kịp sự thay đổi nhanh chóng trong mô hình kinh doanh và xu hướng chuyển đổi số.

Để duy trì đà phát triển bền vững, ngành logistics cần cải thiện chất lượng đào tạo và tạo môi trường thực tế để phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng và chuyên môn vững mạnh. 

Một ngành nghề triển vọng tiếp theo có thể kể đến là công nghiệp chip bán dẫn tại Việt Nam. Hiện nay, các chương trình đào tạo về vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo và điện toán đám mây sẽ nâng cao năng lực nghiên cứu và sản xuất.

Sự hợp tác giữa giáo dục, doanh nghiệp và các tổ chức quốc tế tạo động lực lớn cho ngành. Thêm vào đó, các tập đoàn lớn như Nvidia đã đầu tư vào Việt Nam, mở ra cơ hội phát triển vượt bậc.

Trước xu hướng trên, đơn vị tuyển dụng lao động cấp trung trở lên này cho rằng lao động cần chú trọng ngoại ngữ trong bối cảnh gia tăng của các dự án đầu tư vốn nước ngoài.

Hiện nay, nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có khả năng ngoại ngữ tốt. Việc đầu tư vào học ngoại ngữ sẽ mở rộng cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia và trong môi trường quốc tế. 

Bên cạnh đó, lao động Việt cũng cần chuẩn bị để đối mặt với thay đổi do AI. Trong khi AI mang lại cơ hội lớn, một số công việc có thể bị thay thế.

Vì vậy, lao động cần tập trung vào những công việc yêu cầu tư duy sáng tạo và kỹ năng mà AI khó thay thế. Đồng thời, hãy liên tục cập nhật kiến thức về AI và các công cụ tự động hóa để không chỉ bảo vệ vị trí hiện tại mà còn mở ra những cơ hội nghề nghiệp mới.

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thích nghi với những mô hình làm việc mới. Để làm tốt ở đây, người lao động cần rèn luyện khả năng quản lý thời gian, làm việc độc lập...

Còn doanh nghiệp cần tập trung vào nâng cao và tái đào tạo kỹ năng cho người lao động trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của công nghệ, đặc biệt là AI.