TPHCM ngưng tuyển công chức, viên chức, tinh giản tối thiểu 20% cán bộ

Tập trung tinh giản, sắp xếp bộ máy

Mới đây, UBND TPHCM ban hành công văn số 2437/UBND-VX về công tác tuyển dụng; bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ khi thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy hệ thống chính trị thành phố.

Theo đó, UBND TPHCM yêu cầu các đơn vị thường xuyên quán triệt, triển khai đến các cơ quan, đơn vị và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý về thực hiện nghiêm chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Kết luận số 126-KL/TW, Kết luận số 127-KL/TW, Kết luận số 128-KL/TW và của Thường trực Thành ủy tại Công văn số 1843-CV/TU.

Đồng thời, các đơn vị thực hiện nghiêm chủ trương tạm dừng tuyển dụng, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, chuyển công tác, tiếp nhận, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức theo Kết luận số 128-KL/TW.

UBND TPHCM giao các đơn vị tập trung rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị để thực hiện sắp xếp, bố trí vào các vị trí việc làm phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Các đơn vị không được để xảy ra tình trạng thiếu nhân sự làm việc trong khi cơ quan, đơn vị còn cán bộ, công chức, viên chức dôi dư; ưu tiên các trường hợp có đủ sức khỏe, có đủ phẩm chất, đạo đức, có đủ trình độ chuyên môn, có năng lực công tác tốt, có nhiều thành tích trong công tác, có nhiều đóng góp cho tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ chung của cơ quan, đơn vị; xem xét, đưa ra khỏi bộ máy những trường hợp không còn đảm bảo sức khỏe, năng lực hạn chế, uy tín giảm sút, không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Đồng thời, UBND thành phố yêu cầu các đơn vị xây dựng kế hoạch bố trí, sử dụng nhân sự phù hợp, đảm bảo thực hiện được mục tiêu, chỉ đạo giảm khoảng 15% số đầu mối tổ chức bên trong; giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế và số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý, số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp, theo đúng quy định trong vòng 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức, bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành.

Địa phương tạm dừng tổ chức các kỳ thi tuyển công chức, viên chức; tạm dừng thực hiện tiếp nhận vào công chức (kể cả những trường hợp mà cơ quan, đơn vị, địa phương đang thực hiện quy trình mà chưa ban hành quyết định); chỉ xem xét, thực hiện thủ tục tiếp nhận vào công chức đối với những trường hợp thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý mà cơ quan có thẩm quyền cấp Thành phố đã có thông báo, chỉ đạo cụ thể.

Tạm dừng ký kết hợp đồng lao động mới

UBND TPHCM chỉ đạo các đơn vị tạm dừng ký kết hợp đồng lao động mới theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP để rà soát, sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực dôi dư khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp.

Cơ quan, đơn vị tổ chức rà soát, đánh giá nhu cầu sử dụng lao động hợp đồng làm công việc hỗ trợ phục vụ phù hợp với yêu cầu sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy, bảo đảm quản lý, sử dụng hiệu quả tài sản công và phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân sách Nhà nước.

Căn cứ tình hình thực tế, thẩm quyền đã phân cấp và chức năng, nhiệm vụ được giao, thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định việc bố trí, tiếp tục ký kết hợp đồng lao động đối với các trường hợp đang công tác hoặc tiếp nhận từ các cơ quan, đơn vị khác (nếu có) và chịu trách nhiệm về việc ký kết theo quy định.

Trong giai đoạn này, các đơn vị chỉ thực hiện xét nâng ngạch công chức đối với các trường hợp đảm bảo đủ các yêu cầu như hoàn thành sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy (kể cả việc tự giảm 15% số lượng đầu mối bên trong); hoàn thành việc xây dựng và được cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án Vị trí việc làm mới theo đúng quy định (sau khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy); cá nhân được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý (sau khi sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy), không thuộc đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo quy định pháp luật, không có nguyện vọng nghỉ thôi việc, đồng thời quy định pháp luật chuyên ngành đối với vị trí dự kiến bổ nhiệm yêu cầu ngạch công chức tối thiểu cao hơn ngạch công chức mà cá nhân đó hiện giữ.

UBND thành phố chỉ đạo các đơn vị tập trung rà soát, xác định nhu cầu thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo cơ cấu chức danh nghề nghiệp quy định và yêu cầu thực tế thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị (có tính đến lộ trình giảm tối thiểu 20% viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước để giảm biên chế).

Ngoài ra, các đơn vị phải kịp thời lập danh sách các trường hợp có đủ điều kiện, tiêu chuẩn thăng hạng gửi cơ quan có thẩm quyền tổng hợp.