Thu nhập công chức Hà Nội phải bám sát chế độ lương mới từ 2024

Chủ động quyết định biên chế

Thảo luận tại tổ về dự án Luật Thủ đô sửa đổi, đại biểu Tạ Thị Yên (Điện Biên) đồng ý việc đẩy mạnh phân quyền cho chính quyền thành phố trong quy định một số nội dung thuộc lĩnh vực tổ chức bộ máy, biên chế. Đây là bước đột phá quan trọng, tạo tiền đề thực hiện các cơ chế, chính sách đặc thù trong dự thảo.

Về số lượng biên chế, nữ đại biểu cho rằng nên đặt trọng tâm, tập trung vào việc tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức hợp lý với yêu cầu của Nghị quyết số 15-NQ/TW là xây dựng thủ đô Hà Nội trở thành đô thị thông minh, hiện đại, có bộ máy chính quyền thủ đô theo hướng tinh gọn, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với vai trò, vị trí và yêu cầu quản trị trong giai đoạn phát triển mới...

"Do đó, tôi cho rằng cần những nội dung quy định rõ ràng, cụ thể hơn về việc cơ quan nào có thẩm quyền quyết định biên chế và nguồn biên chế dự phòng được lấy từ nguồn nào", đại biểu Tạ Thị Yên đặt câu hỏi.

Theo đại biểu, nếu quy định như dự thảo hiện tại là "giao cho HĐND thành phố đề xuất cơ quan có thẩm quyền quyết định cụ thể về số lượng biên chế tăng thêm" sẽ chưa rõ ràng.

Vì vậy, bà Yên cho rằng cần nghiên cứu quy định theo hướng giao cho HĐND thành phố chủ động quyết định biên chế cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào khung danh mục vị trí việc làm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của chính quyền.

Thu hút nhân tài

Về chế độ tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, dự án Luật cho phép áp dụng quỹ lương với tổng mức chi phù hợp với điều kiện, khả năng ngân sách của thành phố và không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

Tuy nhiên, đại biểu Tạ Thị Yên đặt vấn đề, luật cũng cần quy định làm sao cho phù hợp, chặt chẽ, đảm bảo bám sát lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 mà Hội nghị Trung ương 8 (khóa XIII) vừa mới thảo luận.

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đồng Tháp) cho rằng sau 10 năm đi vào cuộc sống, việc thực thi Luật Thủ đô năm 2012 đã bộc lộ nhiều vướng mắc, hạn chế, đòi hỏi phải sớm sửa đổi Luật phù hợp thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển.

"Để bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực, dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi đã quy định cơ chế thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài. Việc thu hút và "giữ chân" nhân tài cần hướng đến không chỉ người ở trong nước mà còn cả ở nước ngoài", đại biểu nói.

Do đó, cần có những cơ chế, chính sách đặc thù tương đối cho mọi đối tượng, để tất cả đến với Hà Nội đều cảm nhận được một chính quyền đô thị nhân văn, có tinh thần cầu thị, thu hút và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho họ hoạt động, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần không chỉ cho họ mà còn cho gia đình họ.