Quản lý thắng kiện sau khi bị sa thải vì hôn cấp dưới trong văn phòng

Một quản lý cấp cao tại miền Đông Trung Quốc, người từng bị sa thải vì hôn một nữ nhân viên trong văn phòng, đã kiện ngược công ty và giành chiến thắng trong vụ án thu hút sự chú ý lớn trên mạng xã hội nước này.

Dù phán quyết cuối cùng được đưa ra từ năm 2017, Liên đoàn Công đoàn Tổng hợp Thượng Hải chỉ mới công bố tóm tắt vụ việc trên mạng vào ngày 22/5, như một phần trong chiến dịch phổ biến kiến thức pháp luật lao động. Lý do cho sự chậm trễ kéo dài này không được nêu rõ.

Nhân vật chính trong vụ việc được xác định tên là Lin, là một giám sát sản xuất làm việc tại một công ty vận tải nước ngoài có trụ sở tại thành phố Thanh Đảo, tỉnh Sơn Đông.

Ông Lin bị chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 5/2015 với lý do vi phạm nội quy công ty, cụ thể là có hành vi quấy rối tình dục một nữ nhân viên và lạm dụng chức vụ để trục lợi cá nhân.

Quyết định sa thải dựa trên hình ảnh từ camera giám sát cho thấy ông Lin đã ôm và hôn nữ đồng nghiệp họ Shi tại khu vực cầu thang trong văn phòng. Phán quyết không đề cập đến tình trạng hôn nhân của cả hai người.

Công ty -  không được nêu tên trong thông báo của Liên đoàn Công đoàn Thượng Hải - cáo buộc ông Lin quấy rối tình dục cô Shi và ưu ái thăng chức cho cô.

Bác bỏ các cáo buộc này, ông Lin đã khởi kiện công ty, yêu cầu được phục chức và bồi thường thiệt hại.

Tòa sơ thẩm tại Thanh Đảo nhận định hành vi của ông Lin đối với cô Shi là không phù hợp và vi phạm quy tắc ứng xử dành cho quản lý. Do đó, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng được xem là hợp pháp.

Tuy nhiên, ông Lin tiếp tục kháng cáo. Tại cấp phúc thẩm, tòa nhận thấy công ty không cung cấp được bằng chứng cho thấy ông Lin đã nhận bất kỳ lợi ích cá nhân nào từ vị trí công tác.

Ngoài ra, mặc dù công ty có tuyên bố rằng nhân viên phải tuân thủ các tiêu chuẩn cao về đạo đức và tác phong nghề nghiệp, nhưng đây chỉ là nguyên tắc định hướng chứ không phải quy định bắt buộc.

Tòa phúc thẩm kết luận rằng hành vi của một nhân viên có phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức hay không không thể là căn cứ để quyết định việc sa thải.

Trong quá trình xét xử, cô Shi cũng khẳng định trước tòa rằng cô và ông Lin "có mối quan hệ tốt đẹp", đồng thời phủ nhận việc bị ông Lin quấy rối, đe dọa hay cưỡng ép.

Theo phán quyết cuối cùng được tòa cấp cao đưa ra vào tháng 2/2017, công ty phải nhận ông Lin trở lại làm việc và bồi thường tiền lương cho khoảng thời gian ông bị sa thải, dựa trên mức thu nhập hằng năm của ông là 1,13 triệu nhân dân tệ (tương đương 157.000 USD).