Phải bồi thường 1,7 tỷ đồng vì ép nhân viên đi làm sớm 5 phút

Mới đây, một cơ quan quản lý địa phương tại thị trấn Ginan (tỉnh Gifu, Nhật Bản) khiến dư luận xôn xao trước vụ kiện về việc vi phạm giờ làm của nhân viên.

Từ ngày 1/3/2021, cựu thị trưởng thị trấn, ông Hideo Kojima, đã yêu cầu 146 nhân viên phải đến công sở sớm hơn 5 phút, nghĩa là đúng 8h25.

Cựu thị trưởng Kojima nổi tiếng với phong cách quản lý khắc nghiệt và thường có những hành vi không phù hợp tại nơi làm việc. Khi bắt buộc nhân viên đi làm sớm hơn giờ quy định, ông cũng không nêu rõ lý do. Những ai không tuân thủ chỉ đạo sẽ bị ông Kojima nổi giận, đe dọa cắt chức, thậm chí là sa thải.

Đến tháng 12/2023, các nhân viên đồng loạt lên tiếng phản đối, cho rằng đến sớm đồng nghĩa với việc họ phải làm thêm 5 phút/ngày. Vì thế, họ đã nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản, yêu cầu được trả lương cho tổng số giờ làm thêm suốt 3 năm qua.

Tháng 2/2024, cựu thị trưởng Kojima nộp đơn xin từ chức, khiến quy định đến sớm 5 phút cũng chấm dứt. Tuy nhiên, các nhân viên vẫn không rút đơn kiện.

Cuối năm 2024, Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản đã ra quyết định yêu cầu cơ quan quản lý thị trấn Ginan phải bồi thường cho các nhân viên, với tổng số tiền hơn 10,9 triệu yen (tương đương với hơn 1,7 tỷ đồng). Đến nay, khoản bồi thường này vẫn chưa được thanh toán.

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, tỷ lệ cứ 10 lao động Nhật Bản thì có 1 người làm thêm hơn 80h/tháng. Thông tin này khiến dư luận tại Nhật Bản bày tỏ sự ngán ngẩm với văn hóa làm thêm giờ tại đây.

"Công ty tôi ngày nào cũng tổ chức cuộc họp kéo dài 10 phút vào giờ nghỉ trưa. Tôi nghĩ điều này rõ ràng là bất hợp pháp, liệu chúng tôi có nên báo cáo với Ủy ban Thương mại Công bằng?", một tài khoản mạng xã hội bình luận.

"Một số công ty còn ép nhân viên họp vào mỗi buổi sáng, dọn dẹp văn phòng và thậm chí tập thể dục trước khi bắt đầu làm việc", một cư dân mạng chia sẻ.