Gần 100.000 công nhân nghỉ làm việc ít nhất 1 ngày thứ 7 trong tuần

Cơ hội tái tạo sức lực

Đã từng công tác hơn 12 năm ở Công ty Nichias Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng), anh Trương Văn Phúc đang nhận mức lương tháng từ 7,5-8 triệu đồng. Ngoài ra trong năm, anh và toàn thể công nhân còn nhận được chế độ thưởng 2 lần tương ứng với 5-6 tháng lương.

Chế độ lương và phúc lợi ở mức tương đối khá, anh Trương Văn Phúc còn được thực hiện chế độ làm việc nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tháng, bên cạnh các ngày chủ nhật.

Trước đây, chế độ làm việc chính thức của Công ty là 48 giờ/tuần, tương ứng với 192 giờ làm việc/tháng. Từ năm 2013 tới nay, công ty đã điều chỉnh để khối sản xuất được nghỉ thêm 1 ngày thứ 7/tháng, khối hành chính được nghỉ 2 ngày thứ 7/tháng.

Việc điều chỉnh trên khiến tổng số giờ làm việc chính thức của người lao động trong khối sản xuất còn 46 giờ/tuần hay còn 184 giờ/tháng.

Anh Trương Văn Phúc đánh giá: “Việc áp dụng chế độ nghỉ ngày thứ 7 cuối tuần, chúng tôi có điều kiện dành thời gian quan tâm tới gia đình và chăm sóc con cái. Đồng thời, thời gian nghỉ cũng là lúc cơ thể được nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để chuẩn bị cho ngày làm việc mới”.

Không chỉ được nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tháng như Công ty Nichias Hải Phòng, công nhân công ty Synztec Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) còn được áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng cho khối sản xuất và hành chính từ năm 2008. 

Tương ứng với 44 giờ làm việc/tuần và 176 giờ làm việc/tháng.

Chị Nguyễn Thị Thu Thuỷ - công nhân Công ty cho biết: “Tôi là người độc thân nên thời gian nghỉ ngơi và di chuyển về quê nhà. Còn với các chị công nhân đã lập gia đình, thời gian nghỉ nếu kéo dài thêm 1 thứ 7 nữa trong tháng sẽ rất tốt cho việc chăm sóc gia đình và sức khoẻ bản thân…”.

Doanh nghiệp chấp nhận được

Trao đổi về câu chuyện nghỉ 1 ngày thứ 7 trong tháng, ông Đinh Thế Thắng - Chủ tịch công đoàn, Phó Giám đốc sản xuất của Công ty Nichias Hải Phòng - nhớ lại: “Thời điểm còn làm việc 48 giờ/tuần, tối thứ 7 về đến nhà, tôi cảm thấy cơ thể mệt mỏi và không muốn làm bất cứ việc gì cả”.

Đề xuất nghỉ thêm 1 ngày thứ 7 được công đoàn đưa ra. Tuy nhiên, ban đầu không được Ban giám đốc chấp nhận vì lo ngại ảnh hưởng tới năng suất lao động.

“Chúng tôi đã kiên trì giải thích về lợi ích người lao động được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động để đảm bảo hiệu suất. Công đoàn cũng cam kết với Công ty trong việc vận động người lao động có thêm các sáng kiến cải tiến sản xuất và tăng năng suất” - ông Đinh Thế Thắng nói.

Chính vì vậy, hơn 330 công nhân của công ty đang được hưởng chế độ nghỉ 1 ngày thứ 7/tháng.

Đánh giá về điều này, ông Masashi Kawasaki, Tổng Giám đốc Công ty Nichias Hải Phòng cho rằng: “Việc tăng ngày nghỉ dù có thể ảnh hưởng tới năng suất lao động nhưng giúp tinh thần và sức khoẻ của người lao động tăng lên. Bên cạnh đó, Công ty và người lao động đã cùng nhau xây dựng kế hoạch cải tiến sản xuất để nâng cao năng suất, đảm bảo sản lượng và chất lượng”. 

Theo đánh giá của công đoàn Công ty Nichias Hải Phòng, sau 6 năm áp dụng quy định nghỉ thêm 1 ngày thứ 7 trong tháng công nhân, năng suất lao động không hề giảm.

Cũng chia sẻ về câu chuyện giảm giờ làm, bà Nguyễn Thị Thu - Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, Cty Synztec Việt Nam cho biết: “Năm 2018, công nhân trong Công ty có là 93 ngày nghỉ. Công đoàn đã đề xuất tăng lên 95 ngày nghỉ và Ban giám đốc đồng ý ở con số 94 ngày nghỉ”.

Dù ngày nghỉ tăng nhưng do trình độ làm việc và những cải tiến sản xuất khiến doanh nghiệp luôn được đảm bảo năng suất và chất lượng sản phẩm.

Bà Nguyễn Thị Thu giải thích: “Chúng tôi dựa vào các giải pháp nâng cao năng suất do Ban lãnh đạo phát động, từ đó cải tiến nâng cao hiệu quả cao. Đơn cử như dây chuyền sản xuất trước đây cần tới 3 người thì nay giảm 1 người, công việc cũng được máy móc hỗ trợ nhiều đỡ tốn sức lực…”.

Đánh giá về việc điều chỉnh giờ làm thêm, bà Nguyễn Thị Thu cho rằng: “Xu hướng chung của các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Nomurra là cho nghỉ số ngày thứ 7 trong tháng. Trong năm 2020, người lao động sẽ đề xuất được nghỉ thêm 1 ngày thứ 7 trong tháng và đảm bảo năng suất lao động”. 

Hoàng Mạnh