Ép nhân viên họp online sau giờ làm, công ty phải bồi thường 70 triệu đồng

Mới đây, sự việc một công ty tại Bắc Kinh (Trung Quốc) phải bồi thường cho nhân viên cũ vì thường xuyên tổ chức họp online ngoài giờ làm việc, khiến dư luận nước này xôn xao.

Theo đó, Wang (quốc tịch Trung Quốc), một kỹ sư bắt đầu làm việc cho công ty kỹ thuật ở Bắc Kinh từ tháng 7/2020. Đến tháng 6/2023, anh bị sa thải.

Kỹ sư này đã nộp đơn kiện và yêu cầu công ty cũ phải trả thêm 80.000 NDT (tương đương với hơn 292 triệu đồng) tiền làm thêm giờ.

Theo đó, khi còn làm việc tại công ty nói trên, Wang thường xuyên bị ép tham gia cuộc họp về đào tạo, được tổ chức ngoài giờ làm việc thông qua các ứng dụng trực tuyến.

Anh cho biết công ty thông báo nếu nhân viên không tham dự thì sẽ phải nộp phạt 200 NDT (hơn 730.000 đồng).

Thế nhưng, công ty phủ nhận việc đánh đồng các buổi họp đào tạo trực tuyến này với việc làm thêm giờ. Lãnh đạo công ty cho rằng nhân viên chỉ cần đăng nhập vào các buổi họp, không cần nghe hay phát triển.

Tuy nhiên, tòa án nhận định mặc dù không yêu cầu nhân viên phải nghe hay phản hồi trong buổi họp, công ty này vẫn bị cáo buộc là xâm phạm đến thời gian cá nhân của người lao động.

Đây là nhiệm vụ mà người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải có nghĩa vụ thực hiện.

“Những hoạt động này diễn ra sau giờ làm việc nhưng người lao động lại không có quyền từ chối tham gia. Do đó, điều này được xem là làm thêm giờ”, tòa án tuyên bố.

Thực tế, Wang đã đăng nhập vào các buổi đào tạo muộn hơn đáng kể so với thời gian bắt đầu dự kiến. Vậy nên tòa án phán quyết rằng công ty phải bồi thường 19.000 NDT (gần 70 triệu đồng) tiền làm thêm cho anh.