Fica
DTiNews2 chính sách về lao động, tiền lương có hiệu lực từ tháng 6
(Dân trí) - Từ tháng 6, chính sách mới về chế độ đối với chuyên gia cao cấp; hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ có hiệu lực thi hành.
Tại Điều 7, Nghị định 92/2025 quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp có hiệu lực từ ngày 15/6 đã quy định rõ về những chế độ, chính sách mà chuyên gia cao cấp được hưởng.
Theo đó, chuyên gia cao cấp là các cán bộ, công chức, viên chức hoặc người đã nghỉ hưu, người làm việc ngoài hệ thống chính trị có đủ tiêu chuẩn, điều kiện được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm.
Công chức phường Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn).
Về chế độ, đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được hưởng chế độ, chính sách, gồm xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,80 của bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định 204/2004.
Nhóm đối tượng này còn được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.
Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 thì được hưởng chế độ, chính sách, gồm xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,40 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Thứ trưởng.
Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,30 trở lên được hưởng chế độ, chính sách, gồm xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của bảng lương chuyên gia cao cấp; được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Bộ trưởng.
Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15/6.
Theo đó, tại Điều 9 Thông tư 003/2025 quy định xác định quỹ tiền lương.
Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, nhưng phần tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch và không quá 2 tháng tiền lương bình quân thực hiện quy định tại Điều 8 Thông tư 003/2025.
