Thưởng Tết: Nhân viên muốn gì, sếp muốn gì?

Khách mời của ChatToday hôm nay là chị Thái Hà, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần John Hunt, công ty chuyên về nhân sự, săn đầu người (headhunt).

Có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự, chị đồng ý với quan điểm của đa số chủ doanh nghiệp là dù lỗ cũng mong muốn có thưởng Tết cho nhân viên. 

Về mức thưởng Tết, theo chị, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tính lương tháng 13 thành thưởng Tết nên mức thưởng thường là 1 tháng lương. Tuy nhiên, cũng có những doanh nghiệp tách riêng 2 khoản này.

Trong trường hợp công ty khó khăn, không thể lo được thưởng Tết thì nên có lời giải thích và chia sẻ từ ban lãnh đạo để nhân viên có thể thông cảm và tiếp tục đồng hành.

Về pháp luật thì thưởng Tết và lương tháng 13 là không bắt buộc trừ khi được nêu rõ trong hợp đồng lao động. Thế nhưng, Tết là ngày lễ lớn ở Việt Nam và quản trị con người cần có sự mềm dẻo.

"Mình xông xênh quá thì không đạt được mục tiêu tài chính của công ty. Nhưng nếu mình chắt bóp quá thì cũng không được lòng anh em", chị nói.

Khách mời của ChatToday cho rằng năm nay các công ty có xu hướng tuyển dụng ít và lựa chọn khó hơn các năm trước. Nhiều công ty đóng cửa, nhiều người lao động mất việc nên có nhiều ứng viên cho một vị trí. Điều này có thể khiến các doanh nghiệp khắt khe hơn trong việc chọn lựa.

Chuyên gia tuyển dụng cũng khuyên các ứng viên có mong muốn tìm việc sau Tết nên xây dựng uy tín cá nhân từ những việc nhỏ nhất. Bên cạnh đó, các bạn trẻ cần xây dựng thái độ sống tốt, phát triển bản thân không chỉ ở kiến thức chuyên môn mà còn là thái độ làm việc.

Video: Minh Quang, Trần Phương