Cho nhân viên nghỉ Tết Trung thu, sếp doanh nghiệp nghĩ gì?

Còn khoảng gần 2 tháng nữa mới đến rằm Trung thu 2023, tuy nhiên gần đây trên mạng xã hội đã xuất hiện những bài viết chia sẻ về việc được công ty cho nghỉ ngày Trung thu. 

Mới đây, Công ty Mondelez Kinh Đô gây xôn xao khi thông báo cho toàn bộ nhân viên nghỉ Tết Trung thu 1 ngày. Tuy nhiên, bên cạnh những người đồng tình, nhiều ý kiến cho rằng ngày Trung thu cũng bình thường như bao ngày khác. Việc cho nghỉ thêm ngày này là không cần thiết. 

Nói với phóng viên Dân trí về quyết định cho 3.000 nhân viên nghỉ 1 ngày vào lễ Trung thu, đại diện Mondelez Kinh Đô cho biết đã làm khảo sát người tiêu dùng qua một công ty nghiên cứu độc lập tiến hành khảo sát người tiêu dùng. 92% người mong muốn có thêm thời gian để tổ chức và đón Tết Trung thu cùng gia đình.

Trước ý kiến cho rằng việc cho nhân viên nghỉ 1 ngày sẽ làm ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh, vị này cho biết quy trình sản xuất đã phải được cân nhắc kỹ lưỡng để không ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Vị này không chia sẻ về tổng lương chi trả cho nhân viên trong ngày nghỉ này. 

Chia sẻ với phóng viên Dân trí, anh Nguyễn Đình Nguyên - Giám đốc Điều hành Công ty Doccen - đơn vị mới ra thông báo cho toàn bộ nhân viên nghỉ lễ Trung thu - cho biết anh và ban giám đốc có trò chuyện về ngày lễ Trung thu và thấy ngày lễ này có ý nghĩa, ai cũng muốn về với gia đình nên nghĩ rằng nếu cho nhân viên nghỉ để về quê cũng hay.

Theo anh, thay vì tặng món quà nhỏ thì cho nhân viên nghỉ thêm một ngày có ý nghĩa với những người quê xa. Trước khi quyết định, ban lãnh đạo công ty đã hỏi ý kiến nhân viên và được đa số nhân sự đồng tình, hào hứng. 

Công ty anh Nguyên có khoảng trên dưới 30 nhân sự, chủ yếu làm việc tại văn phòng cố định và chạy dự án theo tuần, theo tháng, ra số doanh thu khi kết thúc dự án. Khi quyết định cho nhân viên nghỉ thêm một ngày, ban quản lý yêu cầu nhân viên phải làm thêm giờ trước đó để hoàn thành công việc của ngày nghỉ. Việc này không ảnh hưởng quá nhiều tới doanh thu của công ty.

Do đặc thù từng công ty nên việc cho nghỉ thêm một ngày sẽ ảnh hưởng ít hay nhiều. Ngoài ra, việc cho nghỉ thêm một ngày, theo anh, sẽ khiến nhân viên cảm thấy vui vẻ, tích cực. Nhân sự công ty ít nhiều cảm nhận được công ty đang quan tâm đến họ.

Còn chị Mai Thùy Lê, Giám đốc Marketing tại Học viện đào tạo SAPP, thì chia sẻ với phóng viên Dân trí: "Công ty tôi không cho nhân viên nghỉ Trung thu. Tôi không rõ có ai đó ngỏ ý về việc muốn nghỉ hay chưa, tuy nhiên, nếu có thì ban lãnh đạo cũng sẽ từ chối".

Chị cho biết theo luật, tùy vào thâm niên, tính chất công việc mà nhân sự được nghỉ một số ngày nhất định trong năm vẫn được hưởng lương, ít nhất là 12 ngày mỗi năm. Ngoài ra, nhân sự có quyền xin nghỉ không lương thêm một vài ngày nên không cần thiết phải tăng số ngày nghỉ.

Theo chị, các công ty có gen Z làm việc thường ít đưa ra quy tắc rằng nhân sự không được nghỉ vào ngày này mà hoạt động khá thoải mái. Chỉ cần nhân sự báo trước về ngày có ý định nghỉ và đảm bảo hoàn thành công việc là được chấp thuận nên không cần thiết phải vin vào cớ nghỉ ngày Trung thu.

Ngoài ra, khi công ty cho nhân sự nghỉ thêm một ngày đồng nghĩa với việc công ty đó phải đánh đổi. Tại công ty của chị, nhân viên được nghỉ thêm một ngày sinh nhật và hưởng 100% lương. Tuy nhiên, khi áp dụng quy định này đồng nghĩa với việc nếu tổ chức muốn bày tỏ tình cảm, tặng quà cho nhân viên đó thì sẽ không thực hiện được.

Chị khẳng định mọi phúc lợi cho nhân viên đều được thiết kế rõ ràng. Khi đưa thêm bất kỳ phúc lợi nào cũng đều có mục tiêu. Công ty cho nhân viên nghỉ thêm ngày Trung thu, chỉ khi công ty đó muốn gia tăng trải nghiệm của nhân viên khi làm việc tại công ty. Việc nghỉ thêm một ngày không đơn giản chỉ là ban lãnh đạo muốn hay không muốn, mà cần kèm theo những ý nghĩa nhất định. 

Với những công ty nhỏ, theo chị, nếu gói phúc lợi cho nhân viên chưa hoàn thiện, ban lãnh đạo có thể cân nhắc cho nhân sự nghỉ thêm ngày Trung thu. Tùy theo mô hình hoạt động của công ty mà việc tăng số ngày nghỉ sẽ ảnh hưởng ít hay nhiều.

"Với công ty của tôi, khi nghỉ, công ty sẽ phải đưa ra thông báo tới toàn thể khách hàng của công ty về kế hoạch nghỉ phát sinh đó. Việc nghỉ thêm một ngày không chỉ ảnh hưởng tới nội bộ công ty mà còn là khách hàng", Thùy Lê khẳng định.