Buộc thôi việc nhân viên bạo hành bé gái 3 tuổi ở Bình Định
(Dân trí) - Nhóm trẻ - lớp mẫu giáo độc lập Trứng Academy (ở TP Quy Nhơn, Bình Định) đã buộc thôi việc đối với nữ nhân viên có hành vi bạo hành bé gái 3 tuổi nhiều lần trong ngày.
Ngày 4/1, lãnh đạo UBND phường Nguyễn Văn Cừ (TP Quy Nhơn, Bình Định) cho biết đã nhận được báo cáo của Nhóm trẻ - lớp mẫu giáo độc lập Trứng Academy (trên đường Chương Dương, phường Nguyễn Văn Cừ) liên quan đến việc nữ nhân viên bạo hành bé gái 3 tuổi.
Theo báo cáo, Nhóm trẻ - lớp mẫu giáo độc lập Trứng Academy đã xem xét, ra quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc đối với nhân viên N.T.T.N. vì có hành vi bạo hành bé gái 3 tuổi được gửi tại cơ sở này.
Đồng thời, cơ sở báo cáo UBND phường Nguyễn Văn Cừ và ngành chức năng liên quan để chờ ý kiến chỉ đạo tiếp theo.
Bà Tô Thị Thu Hường - Trưởng phòng GD&ĐT TP Quy Nhơn - cho biết, hôm qua (3/1), UBND phường Nguyễn Văn Cừ chủ trì, phối hợp với phòng Giáo dục để xem tính chất sự việc, sau đó sẽ hoàn thiện báo cáo đề xuất hướng xử lý gửi UBND TP Quy Nhơn theo quy định.
Liên quan đến thông tin, gia đình cháu bé bị bạo hành tiếp tục chia sẻ một số clip lên mạng xã hội Facebook "tố" một số nhân viên tại Nhóm trẻ - lớp mẫu giáo độc lập Trứng Academy có hành vi kéo lê, kéo lết hay "nựng quá tay" một số trẻ rất phản cảm. Về việc này, bà Hường cho biết đã xem clip và địa phương cũng đang xem xét, hoàn thiện báo cáo gửi UBND TP Quy Nhơn.
"Khi có dấu hiệu nhân viên vi phạm, nhóm trẻ này đã cho nhân viên nghỉ việc và công khai xin lỗi gia đình", bà Hường nói thêm.
Như Dân trí đã thông tin, trưa 30/12/2023, khi đón con gái 3 tuổi gửi tại Nhóm trẻ - lớp mẫu giáo độc lập Trứng Academy về nhà, bà L.T.T. (trú phường Nguyễn Văn Cừ) phát hiện trên người của con có một số vết bầm tím, nhất là ở vùng mông. Bà T. hỏi thì con gái cho biết bị cô N. đánh.
Sau khi trích xuất hình ảnh từ camera tại nhóm giữ trẻ, bà T. phát hiện con gái bị bạo hành và nhân viên tên N. cũng thừa nhận hành vi đánh cháu bé.
Các đơn vị chức năng đang tiếp tục xác minh, làm rõ hành vi của nhân viên nói trên để xử lý theo đúng quy định pháp luật.